2-858/2023
24RS0013-01-2020-003713-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 января 2023 года пгт. Емельяново
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Павловой К.П.,
при секретаре Мартиросян А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Хаканджинское» к ФИО5 о взыскании затрат на нахождение в обсерваторе,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Хаканджинское» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Хаканджинское» (ИНН <***>) ущерб причиненный фактором неотработки вахты согласно заключенному трудовому договору, выразившийся в оплате стоимости проживания в обсерваторе и питания в сумме 6800 руб.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.
В обоснование заявленных исковых требований указывает на то, что 23.06.2020г. между ООО «Хаканджинское» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу вахтовым методом на рудный участок Покрово-Троицкая площадь на 3 месяца с 23.07.2020г. истец оплатил проживание ответчика в обсерваторе за период с 23.06.2020г. по 25.06.2020г. на сумму 4500 руб. и питание через ООО «ГурМан» за период с 23.06.2020г. по 25.06.2020г. в сумме 2300 руб. всего сумма затраченная на проживание и питание ответчика составила 6800 руб. 18.07.2020г. ответчик не отработав трехмесячный срок вахты, подал заявление об увольнении его по собственному желанию. 20.07.2020г. приказом № ответчик был уволен на основании собственного заявления. 10.08.2020г. истец направил ответчику претензию с требованием добровольно возместить причиненный ущерб. По настоящее время ответ на претензию не поступал.
В судебное заседание представитель истца ООО «Хаканджинское» не явился, о дне времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в их отсутствие, о чем представил суду заявление.
Ответчик ФИО1 не явился, о дне времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в их отсутствие, о чем представил суду заявление.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.На основании ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Хаканджинское» и ФИО1 на основании заявления ФИО1 (л.д.10) был заключен срочный трудовой договор №, по которому ФИО1 принимается на работу сроком на три месяца для работы вахтовым методом на основании личного заявления (л.д.7-9), ФИО1 принят на работу в ООО «Хаканджинское» помощником машиниста буровой установки, что подтверждается также приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №№ (л.д.11).
Пунктом 1.5 договора определено место работы – ОП Покрово-Троицкая площадь.
В соответствии с п. 7.6 договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае не отработки срока трудового договора работник возмещает работодателю затраты, понесенные работодателем за время нахождения работника в карантине в обсерваторе в связи с пандемией короновируса (затраты на оплату проживания в обсерваторе, медицинское обслуживание и питание). С данным договором ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его личная подпись (л.д.9).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12). ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между ООО «Хаканджинское» и ФИО1 прекращены на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13).
Согласно представленному счету № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Хаканджинское» оплатило проживание ФИО1 в двухместном стандартном эконом номере с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4500 руб. (л.д.14), кроме того ООО «Хаканджинское» была произведена оплата услуг питания для ФИО1 в ООО «ГурМан» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2300 руб. (л.д.15).
ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Хаканджинское» направило в адрес ФИО1 претензию с требованием оплатить понесённые расходы ООО «Хаканджинское» за нахождение в обсерваторе, а также стоимость питания в размере 6800 руб. (л.д.16), ответа на данную претензию от ответчика ФИО1 не последовало.
Однако, по мнению суда, досрочное расторжение ответчиком трудового договора, при отсутствии у работника в соответствии с действующим законодательством обязанности возместить затраты работодателя на нахождение в обсервации, не свидетельствует о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю, подлежащего возмещению по правилам ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Основными положениями о вахтовом методе организации работ также установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5.).
Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем возврат уплаченной суммы расходов по временной обсервации работника поставлены в зависимость от отработки работником полного срока вахты.
Вместе с тем, Веменными правилами работы вахтовым методом, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601, установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.
Согласно п. 6 указанных правил, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
При этом в случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателей.
В частности, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Учитывая изложенное, именно на работодателя возложены расходы, направленные на предупреждение и предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе расходы, понесенные им в соответствии с требованиями законодательства по организации прохождения (по доставке, проживанию и питанию) в пунктах временного размещения обсервационного типа) работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации).
Нормами действующего законодательства не предусмотрено несения таких расходов работником, в связи с чем, суд приходит к выводу, что условия трудового договора, изложенные в пункте 7.6 о несении таких расходов работником, противоречат положения нормативных актов, а потому не подлежат применению.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Хаканджинское» к ФИО6 о взыскании затрат на нахождение в обсерваторе оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Емельяновский районный суд.
Председательствующий К.П. Павлова