Гражданское дело № 2-2-806/22
УИД 73RS0024-02-2022-001027-78
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Новоульяновск, Ульяновская область 26 декабря 2022 г.
Ульяновский районный суд Ульяновской области
в составе председательствующего судьи Лёшиной И.В.
при секретаре Табуниной Ю.А.
с участием старшего помощника прокурора Ульяновского района Ульяновской области Анастасина С.А., помощника прокурора Ульяновского района Ульяновской области Курякова Ф.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к областному государственному автономному учреждению социального обслуживания «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к областному государственному автономному учреждению социального обслуживания «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» (далее по тексту – ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске») о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от **.2020 г. она работала в ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» в должности психолога.
Приказом № ** от **.2022 г. она была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.
Указала, что ответчиком ей предлагался перевод на другие должности, однако она от них отказалась по причине их несоответствия ее квалификации.
Считала ее увольнение незаконным, поскольку работодатель не предложил ей все имеющиеся вакансии.
Также полагала, что ее увольнение являлось фиктивным по причине того, что официальном Интернет-сайте ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» размещено объявление об оказании услуг психолога, а именно, о проведении групповых занятий, сеансов ароматерапии, сказкотерапии, индивидуальных занятий, игр, песочной анимации, проведении тестов и др. В этой связи считала, что в отношении нее допущена дискриминация.
Обращала внимание на то, что соглашение о расторжении трудового договора с нею было достигнуто в результате оказания давления на нее со стороны работодателя путем создания им невыносимых условий труда.
Изложенными обстоятельствами ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 руб.
Просила признать незаконным и отменить приказ ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 02.11.2022 г. № **; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула со 02.11.2022 г. по 01.12.2022 г.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 просила об удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что 30.08.2022 г. ей стало известно о ее предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой ею должности психолога. Подтвердила, что ей работодателем неоднократно предлагались вакансии, от которых она письменно оказывалась, поскольку они не соответствовали уровню ее образования. При этом считала, что ей умышленно не предлагалась вакансия начальника по развитию, на замещение которой она была бы согласна.
Кроме того, полагала, что в отношении нее была допущена дискриминация, выразившаяся в проявлении личной неприязни со стороны руководителя организации, создании невыносимых условий для работы, поскольку ее лишили рабочего кабинета, а также предъявляли требования о выполнении ею работы, не предусмотренной ее должностными обязанностями.
Не отрицала факта подачи ею 01.11.2022 г. заявления о ее досрочном увольнении в связи с сокращением численности штата организации со 02.11.2022 г. Также не оспаривала, что 02.11.2022 г. работодателем ей была выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.
Представитель истца, допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, - ФИО2, поддержал позицию ФИО1 Суду пояснил, что истице работодателем не была предложена вакансия начальника по развитию, что является нарушением и проявлением дискриминаций по отношению к ней. В обоснование указанной позиции также ссылался на применение к ФИО1 дисциплинарных взысканий, которые специалистами Государственной инспекции труда в Ульяновской области признаны незаконными.
Также ссылался на наличие размещенной на официальном Интернет-сайте ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» информации об оказании услуг психолога, что, по его мнению, свидетельствует о фиктивности мероприятий, связанных с сокращением численности (штата) сотрудников организации, в частности, должности психолога.
Представитель ответчика ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» по доверенности – ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что основанием принятия решения названной организации для сокращении должности психолога явилось заключение 19.05.2022 г. соглашения с ОГАУСО «Центр социально-психологической помощи семье и детям в г.Ульяновске, специалистами которого предполагалось выполнение работы психологического, юридического и социального характера с получателями социальных услуг.
При таких обстоятельствах наличие размещенной на официальном Интернет-сайте ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» информации об оказании услуг штатным психологом является лишь неактуальным сведениями по состоянию на дату увольнения ФИО1 Вместе с тем считала, что данное обстоятельство не может свидетельствовать о фиктивности процедуры по сокращению численности или штата в отношении должности психолога организации.
Обращала внимание, что в настоящее время указанная информация обновлена на официальном Интернет-сайте организации, приведена в актуальное состояние.
06.09.2022 г. ФИО1 под роспись было вручено первое уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата), а также предложены имеющиеся вакансии, от которых истица отказалась. Впоследствии ФИО1 работодателем также неоднократно совершались аналогичные действия.
Указала, что 01.11.2022 г. ФИО1 было подано заявление о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением ее должности. В этой связи с истицей было заключено соответствующее соглашение, издан приказ, произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Утверждала, что какое-либо давление на истицу при этом не оказывалось, ссылалась на отсутствие каких-либо доказательств в этой части.
Также ссылалась на соблюдение процедуры по уведомлению профсоюзного органа о предстоящем увольнении ФИО1
Считала, что мероприятия по организации процедуры сокращения численности (штата) должности психолога ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» проведены без какого-либо нарушения, а поэтому считала, что заявленные исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.
Кроме того, считала, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.
Руководитель ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» ФИО4 полностью поддержала позицию представителя ответчика - ФИО3, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, заключение участвующего прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).
На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Осуществление процедуры численности или штата работников организации возможно при неукоснительном соблюдении гарантий и прав работников, предусмотренных нормами трудового законодательства.
Внесение изменений в штатное расписание, целью которого является определение структуры, штатной численности и размера заработной платы, не должно вести к нарушению прав работников и ущемлять интересы работодателя.
Из буквального толкования статей 81, 180 ТК РФ следует, что сокращение численности работников является исключительным правом работодателя, которое реализуется на его усмотрение с обязательным соблюдением требований статей 178, 179, 180 ТК РФ.
При рассмотрении вопроса о сокращении численности (штата) работников следует учитывать соблюдение работодателем процедуры сокращения отдельных категорий работников, в том числе членов первичных профсоюзных организаций.
Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что **.2020 г. между ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ** (с учетом дополнительных соглашений № ** от **.12.2020 г., № ** от **.08.2022 г.), в соответствии с которым последняя была принята на должность психолога в отдел по работе с отдыхающими с объемом работы на 1 ставку. В этот же день издан соответствующий приказ № ** от **.12.2020 г. (л.д.3-9 том 2).
На основании приказа ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» от 22.08.2022 г. № ** была создана и утверждена комиссия по совершенствованию системы управления и организационно-штатной структуры, перераспределению функциональных обязанностей и повышению эффективности деятельности учреждения, по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата (л.д.10 том 2).
По итогам заседания названной комиссии ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» было принято решение о сокращении в штатном расписании организации должностей психолога и сестры-хозяйки медицинского блока (л.д.11-12 том 2).
Принятие решения о сокращении штатной единицы должности психолога мотивировано фактом заключения 19.05.2022 г. соглашения о сотрудничестве, в рамках которого специалистами ОГАУСО «Центр социально-психологической помощи семье и детям в г.Ульяновске» будет проводиться работа психологического, юридического и социального характера с получателями социальных услуг.
31.08.2022 г. был издан приказ ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» № ** «О сокращении штата» с 06.11.2022 г. следующих должностей: психолог 1 ед., сестра-хозяйка 1 ед. (л.д.13-13 том 2).
06.09.2022 г. в уведомлении № **, а также от 20.09.2022 г. № **, от 05.10.2022 г. № ** о предстоящем 06.11.2022 г. увольнении с должности психолога ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» в связи с сокращением штата ФИО1 отказалась от выбора предложенных имеющихся свободных вакансий (д.д.16, 18, 19 том 2).
На основании приказа ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» № ** от 31.10.2022 г. был продлен срок введения штатного расписания № 2 от 31.08.2022 г. и введения его в действие с 06.12.2022 г. (л.д.20 том 2).
Уведомлением № ** от 31.10.2022 г. ФИО1, которая являлась председателем первичной профсоюзной организации ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» ответчиком была в письменной форме проинформирована о том, что 06.12.2022 г. трудовой договор с нею будет расторгнут в связи с сокращением штата (л.д.21 том 2).
31.10.2022 г. в адрес председателя УОТПО НР «Защита» ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» было направлено уведомление о предстоящем 06.12.2022 г. увольнении психолога указанной организации ФИО1 в связи с сокращением штата, а также о продлении указанной процедуры сроком до 06.12.2022 г. (л.д.22 том 2).
01.11.2022 г. ФИО1 на имя руководителя ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» было подано заявление с просьбой об ее увольнении в связи с сокращением штата досрочно (до наступления даты, указанной в уведомлении № ** по сокращению) со 02 ноября 2022 г., с выплатой выходного пособия и дополнительной денежной компенсации, согласно ст.180 ТК РФ, за досрочное увольнение (л.д.24 том 2).
В этот же день, 01.11.2022 г. между сторонами по настоящему делу было подписано соглашение о расторжении трудового договора с ФИО1 до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников (л.д.25 том 2).
На основании приказа (распоряжения) ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» № ** от 02.11.2022 г. был прекращен (расторгнут) трудовой договор с работником (увольнении) ФИО1 в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данный приказ содержит подпись истца об ознакомлении с указанным приказом (л.д.26 том 2).
В материалы дела представлены данные о том, что 02.11.2022 г. с ФИО5 работодателем был произведен полный расчет, выдана трудовая книжка (л.д.27-34 том 2).
Вышеуказанные факты, а также правильность произведенного расчета между сторонами ФИО5 в ходе судебного разбирательства не оспаривались.
Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Часть 1 ст.374 ТК РФ предусматривает, что увольнение по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением (ч.2 ст.374 ТК РФ).
Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя (ч.3).
Принимая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о соблюдении ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» процедуры, предусмотренной ст.374 ТК РФ.
Исходя из анализа вышеприведенных обстоятельств в их совокупности с изложенными выше нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии каких-либо нарушений трудовых прав ФИО5 со стороны ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» при осуществлении процедуры увольнения истца при проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников организации.
Ссылки истицы и ее представителя о фиктивности процедуры сокращения численности или штата сотрудников в ОГАУСО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» ввиду размещения на официальном Интернет-сайте данной организации об оказании услуг психолога судом отклоняются в силу изложенных выше обстоятельств.
Отмечается, что наличие размещенной информации на Интернет-сайте само по себе не свидетельствует о безусловной достоверности, актуальности и соответствии действительности указанных сведений.
Более того, суду не представлено доказательств, что указанная выше информация, была размещена в период после увольнения ФИО1 Скриншот, представленный суду представителем истца, в доказательство указанных обстоятельств не содержит сведений о дате, когда он был фактически изготовлен.
В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.
В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.
Вопреки требованиям статей 12 и 56 ГПК РФ ФИО1 суду не представлено доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости с соблюдением требований действующего законодательства, в подтверждение доводов иска в части ее дискриминации вследствие создания для нее невыносимых условий труда, равно как и оказания на нее давления со стороны работодателя.
При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств, кроме исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных ФИО5 исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к областному государственному автономному учреждению социального обслуживания «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Волжские просторы» в г.Новоульяновске» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи апелляционной жалобы и (или) апелляционного представления через Ульяновский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.В.Лёшина
Решение в окончательной форме принято 09.01.2023 г.