№
№
Поступило в суд 31.08.2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2023 года <адрес>
Калининский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Гайворонской О.В,
С участием прокурора Безукладичной И.В.,
При секретаре Дубнинской М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что Индивидуальный предприниматель ФИО2 и ФИО1 заключили трудовой договор. Работник был принят на должность психолога по адресу <адрес>, вход 2.. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца. Исходя из п.4.1 трудового договора, размер оплаты труда работника учитывая режим неполного рабочего времени, составляет 8 160 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 25% в месяц, что составляет 2040 рублей. П.3.1. договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени в неделю 20 часов в неделю. Ежедневного работы 4 часа. ДД.ММ.ГГГГ, на телефонный номер истца поступил звонок от ответчика, при котором руководителем было озвучено, что имеется необходимость подписать заявление об увольнении по собственному желанию, а также предложено договориться «по-хорошему», ввиду того, что деятельность в области психологии оказалась неподходящий для ответчика и в скором времени она и вовсе будет вынуждена прекратить оказывать данного рода услуги, что ввело истца в ступор и недоумение. В тот же день истец прибыла на рабочее место, где руководителем вместе с платежными документами о получении авансовой части заработной платы, было выдано заранее составленное заявление об увольнении от имени ФИО1, где требовалось поставить только подпись. На что Ответчик получил отказ, поскольку долгое время, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Истец была зарегистрирована в качестве безработной и имела проблемы с трудоустройством в связи с возрастом. Направление о трудоустройстве к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ею было получено в Центре занятости населения <адрес>. К тому же истец является лицом предпенсионного возраста. После несогласия истца с увольнением по собственному желанию, ответчик всяческим образом начал проявлять негативные эмоции, вводить разлад в рабочие отношения. Так на следующий же день, а именно ДД.ММ.ГГГГ, на период испытательного срока с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен индивидуальный план работ на испытательный срок и передан работнику, данный план не был оговорен при трудоустройстве, но тем не менее истец его принял и начал выполнять задачи согласно пунктам плана. Основываясь на данный план работником своевременно и надлежащим образом проводились мероприятия, прописанные в нем, более того ФИО1 дополнительно предлагались даже варианты осуществления предложенных ей программ. Однако со стороны работодателя в адрес работника постоянно поступали замечания, устные выговоры и в значительной степени было замечено предвзятое отношение, ответчиком были предприняты все попытки для того, чтобы истец отказался продолжать работу в ее организации. ДД.ММ.ГГГГ от работодателя поступили письменные замечания по проведенному работником мастер-класса по нейрографике. Истец считает, что замечания руководителя были необоснованны и неуместны. Следующее задание в замечание было о подготовке методички проведения мастер-класса по нейрографике. Но данная методичка может быть разработана специалистом только для своей работы с клиентами, в том числе и работы с клиентами Работодателя, поскольку это личные методики проведения работы специалистом. Данная методичка не может быть разработана и использована в дальнейшем руководителем или другими работниками работодателя, поскольку это личная собственность, а разработка такой инструкции работодателем дополнительно не оплачивается и не входит в обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностных обязанностях. Также работодателем было дано задание проработать вопрос: «каким образом заинтересовать клиента, чтобы была обратная связь от клиента и желание клиента продолжать работу с психологом?». Но истец, согласно трудовому договору устроен на должность «психолога» на 0,5% ставки, кроме того при собеседовании, ответчиком были озвучены иные условия, при которых было объявлено, что привлечением клиентов и дальнейшим развитием клиентской базы занимается непосредственно руководитель, а не сам специалист, также данные требования руководителя не входят в должностные обязанности работника. А присутствие психолога на рабочем месте необходимо только при наличии заявления от клиента в желании получить психологическую помощь (поддержку). Дополнительно ФИО1 было получено уведомление о предоставлении документов подтверждающих профессиональную принадлежность к занимаемой должности. Спустя почти 2 месяца, после начала трудовых отношений и сразу после того, как было получено предложение об увольнении, в надежде на то, что работодателю удастся к чему-либо «придраться», но работником данные документы были предоставлены по первому требованию. Все эти описанные и другие действия работодателя по отношению к работнику являются - принуждением к увольнению, что нарушает права и законные интересы сотрудника, а также действующее законодательство РФ. ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровью ФИО1 ЬО. была вынуждена уйти на больничный, который был официально открыт врачом и получен лист нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ состояние здоровью улучшилось, больничный был закрыт и ДД.ММ.ГГГГ работник прибыл на рабочее место. Сразу же по прибытию работодателем было выдано «Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания», но по причине неудовлетворительного состояния здоровья работник физически не мог выполнить поручения и задания, поставленные работодателем. Факт нахождения работника на больничном ФИО2 не был учтен. Кроме того, в данном уведомлении содержится большое количество замечаний несоответствующих действительности, так после описания абсолютно каждого задания указано - «вы не справились с задачей» или «работа не выполнена». Таким образом, после предложения ответчика уволится истцу по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, со стороны работодателя началось явное ущемление прав и законных интересов работника, а также предвзятое отношение, что можно назвать «выживанием» с рабочего места. В связи с незаконностью данного увольнения ответчик должен выплатить истцу заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка. Учитывая то, что заработная плата истца оставляла 8160 рублей + надбавка за районный коэффициент 2040 рублей. Полная ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла 10200 рублей за пятидневную рабочую неделю (пн-пт). В августе 2023 года с учетом выходных дней истец в связи с увольнением не отработала 12 рабочих дней (с 15.08 по 31.08); всего в августе 2023 года было 23 рабочих дня. Таким образом, сумма, подлежащая взысканию за август, составляет: 10 200 / 23 * 12 = 5 321.74 руб.; В сентябре 2023 года с учетом выходных дней истец не смогла отработать полный месяц, таким образом, сумма, подлежащая взысканию равно 10 200 руб. В октябре 2023 года, с учетом выходных дней, истец не смогла отработать полный месяц, таки образом сумма, подлежащая взысканию равно 10 200 руб. В ноябре 2023 года, с учетом выходных дней, истец не смогла отработать полный месяц, таким образом, сумма, подлежащая взысканию равно 10 200 руб. В декабре 2023 года и до подачи настоящего уточненного искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ) истец не смогла отработать 12 рабочих дней, всего в декабре 2023 года 21 рабочий день, следовательно, сумма, подлежащая взысканию за декабрь, составляет: 10 200 / 21 * 12 = 5828,57 руб. А всего из-за незаконного увольнения сотрудника истец не смогла заработать 5321,74 руб.+ 10200 руб.+ 10200 руб.+ 10200 руб.+5828,57 руб. = 41750,31 руб. Дополнительно истцу был причинен моральный вред, она постоянно пребывала в чувствах расстройства и чувствовала себя обманутой, испытывала чувства стыда, что доставляло ей большой дискомфорт, данная ситуация значительно повлияла на ее самооценку, психическое и эмоциональное состояние, что доставляло ей нравственные страдания. Пребывала в состоянии стресса. И все эго сказалось отрицательно на самочувствии, начались постоянные головные боли, подавленное настроение, учитывая факт того, что истец имеет более чем 30 летний стаж работы, слова и действия ответчика о имеющихся недоработках и выговорах просто унижают ФИО1 Кроме того, она была вынуждена обращаться в Государственную инспекцию труда, что также доставляло неудобство и чувство стыда. Также ФИО1 долгое время искала работу по профессии, состояла на учете в центре занятости населения, по направлению от которого попала к ответчику, в полном настрое на дальнейшее сотрудничество с ней и имея большое желание помогать людям и развиваться самостоятельно, но из-за неправомерных действий работодателя у истца попросту «опустились руки». Кроме того, ситуация с предложением уволится, постоянные замечания и в целом отношение на рабочем месте к истцу со стороны ответчика повлияло на ее здоровье в связи с этим начались проблемы с давлением, был открыт больничный и получен лист нетрудоспособности. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 100 000 руб. и считает эту сумму справедливой, поскольку это сможет частично восстановить состояние и здоровье ФИО1 после всех переживаний.
Истец, с учетом уточнений, просит обязать ИП ФИО2 восстановить ее на работе в должности психолога, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /дату подачи уточненного искового заявления/ в размере 41 750,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб./ л.д.126-133/.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что в настоящее время не трудоустроена, состоит на бирже труда, имеет опыт работы психолога с 2010 года, начинала свою трудовую деятельность с центра реабилитации, после занималась частной практикой, давала консультации по психологии. Медицинские услуги не оказывала. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должность психолога на 0,5 ставки, была ознакомлена с должностной инструкцией. При приеме на работу руководителем было сообщено, что на рабочем месте находится не обязательно, предложено пройти обучение по нейрографике, несмотря на то, что принималась она на должность психолога. Первый мастер класс по нейрографике был пройден ДД.ММ.ГГГГ. После мастер-класса в учреждении ответчика проходили ремонтные работы в связи с чем, ей было сообщено не приходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступил телефонный звонок, в котором последняя сообщила, когда в следующий раз приходить на работу и как дальше будет проходить ее деятельность. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 снова позвонила и сообщила о необходимости увольнения по собственному желанию по причине того, что не получается развить психологическое направление. В этот же она приехала на работу, где ей были вручены расчётный листок на получение аванса и распечатанные заявления на увольнение. В дальнейшем, руководитель предъявил устную претензию об отсутствии на рабочем месте неделю, в то время как устно ей было сказано не приходить на работу в связи с ремонтом помещения. ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан план индивидуальных работ на испытательный срок, который она начинает выполнять, находясь на рабочем месте каждый день, и сдавать работы в установленный срок. ДД.ММ.ГГГГ ей было выдано первое замечание о том, что работы сданы в рукописном варианте, при этом на рабочем месте ей не был предоставлен компьютера, выход в интернет и доступ к электронной почте. Таким образом, индивидуальный план истец выполнила и передала руководителю до первого замечания. ДД.ММ.ГГГГ она открыла больничный лист ввиду плохого самочувствия /повышенного давления/, больничный лист был закрыт ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе. По выходу на ей было вручено уведомление об увольнении, после чего ей было вручено письменное уведомление о необходимости получить документы. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. С увольнением она не согласна, имеет желание продолжить работать у ответчика, также не согласна с формулировкой увольнения. Считает, что увольнение незаконно и не обоснованно, с поставленными задачами она справилась, оснований для увольнений не имелось. В результате увольнения она испытала нравственные страдания, унижения.
Представитель истца Куц И.С., допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании позицию истца поддержал, дал аналогичные пояснения.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на исковое заявление /л.д.72-74/. Суду пояснила, что действительно ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в должности психолога с испытательным сроком на 3 месяца, график работы был установлен: с понедельника по пятницу с 16-00час. до 20-00час., при трудоустройстве истец была ознакомлена с должностной инструкцией, ей было выделено рабочее место-отдельный кабинет. С доводами истца о том, что она неделю отсутствовала на рабочем месте неделю по причине ремонта помещения, не согласилась, пояснила, что проводились работы по утеплению пола в кабинете психолога, ДД.ММ.ГГГГ работы закончились, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ремонт в помещении не проводился. В период отсутствия на рабочем месте истца, акты не составляюсь. Истец была уволена в связи с непониманием и невыполнением требований, которые к ней предъявлялись. Для увольнения истца она обратилась за консультацией к юристу и в трудовую инспекцию труда, поскольку сама не обладает юридическими познаниями. На консультации ей пояснили, что если работник не справляется с работой, то возможно его уволить, однако она не уведомила юриста о том, что истец находилась на испытательном сроке. Испытательный срок был установлен в договоре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцу был предъявлен акт невыполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до дня ухода истца на больничный, акт составлен после предъявления истцу замечаний, на которые последняя никак не отреагировала. При этом замечания были вручены истцу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с устным предложением принести письменные объяснения по факту замечаний, однако никаких письменных объяснений на замечания от истца не получила. Высшего образования психолога ответчик не имеет, оценивала работы истца, опираясь на отзывы клиентов, которые были неудовлетворительные. Указанный истцом размер заработной платы не оспаривает.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании позицию своего доверителя поддержал, полагал, что истец была уволена законно, поскольку трудовое законодательство не предусматривает запрет на увольнение работника на испытательном сроке. Невыполнение трудовых обязанностей истцом зафиксированы ответчиком в замечаниях, и уведомлении об увольнении. Пояснил, что в законе не содержится прямого указания в какие сроки возможно уволить сотрудника при прохождении испытательного срока. Истец не справилась с поставленными задачами, в результате чего и была уволена. Полагал, что именно работодатель самостоятельно определяет способность работника выполнять работу. Просил в иске отказать в полном объеме. Также указал, что расчет
Суд, выслушав позицию стороны истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные в суд доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка подлежат удовлетворению, а компенсация морального вреда с учетом разумности и справедливости, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Частью 4 статьи 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Частью 1 статьи 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому последняя была принята на работу в ИП ФИО2 на должность психолога, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, место работы: <адрес>, вход 2.
Настоящий договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца /п. 1.6/.
Пунктом 2.1 договора предусмотрены права и обязанности сторон, в том числе работник имеет право на получение в установленном порядке необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и документов; благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; исполнять приказы и распоряжения работодателя; соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну); поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель имеет право: привлекать Работника в случае служебной необходимости к участию в производственных совещаниях; проводить периодическую аттестацию Работника; требовать от Работника предоставления полной информации о его персональных данных; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха.
Работодатель обязан: обеспечивать работника необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей; не создавать работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав; предоставлять Работнику все предусмотренные настоящим договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации; при приеме на работу ознакомить работника действующими у него локальными нормативными актами и иными документами, определяющими трудовые права и обязанности работника.
Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница) с предоставлением двух выходных дней (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 4 часа; время начала работы: 16 часов 00 мин., время окончания работы: 20 часов 00 мин. перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется в связи с тем, что продолжительность ежедневной работы работника не превышает четырех часов в день /раздел 3 договора/.
В соответствии с разделом 4 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 16 320 руб. в месяц, при этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке. Размер оплаты труда работника, учитывая режим неполного рабочего времени, составляет 8 160 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 25% в месяц, что составляет 2 040 руб. в месяц.
Как следует из должностной инструкции психолога в должностные обязанности входит:
Сопровождения клиентов, в том числе с использованием ресурсов из различных источников /п. 2.1./.
Задача специалиста заключается в установлении контакта с клиентом, сборе информационных материалов для проведения психодиагностики, выявлении эмоциональных потребностей пациента и выборе метода терапии /п. 2.2/.
Помогает клиенту раскрыть внутренний потенциал, справиться с внутриличностными конфликтами, исследовать самого себя и обратиться к ранее невостребованным психоэмоциональным ресурсам /п. 2.3/.
Помогает клиенту сконцентрировать внимание на собственных чувствах и эмоциях и выразить их посредством творчества. В результате происходит гармонизация внутреннего «Я», эмоционального состояния и психических процессов /п. 2.4/.
Проводит психологические тренинги по формированию и развитию у клиентов качеств, необходимых для самостоятельной жизни и социализации /п. 2.5/.
Осуществляет первичную проверку и анализ документов, свидетельствующих о наличии проблем клиентов /п. 2.6/
Подбирает комплекс психологических методик, планирует и проводит обследование клиентов /п. 2.7/.
Подбирает темы занятий, консультирования, терапии самостоятельно /п. 2.8/.
Создаёт темы проектов арт-психологии и проводит тренинги, выездные занятия, т- игры, флешмоб, ознакомительные, оздоровительно-профилактические и праздничные направления(занятия), просчитывает рентабельность того или иного мероприятия, согласовывая с руководителем /п. 2.9/.
Обобщает результаты психологического обследования, оценивает психологические потребности, риски и ресурсы клиентов, выявляет психологические особенности их социального окружения и условий жизни /п. 2.10/.
Выявляет типичные психологические проблемы разных социальных групп клиентов /п. 2.11/;
Осуществляет разработку программ психологической помощи клиентам, в том числе с привлечением ресурсов из различных источников /п. 2.12/;
Проводит индивидуальное или групповое консультирование клиентов по выявленным у них психологическим проблемам с целью нивелирования влияния неблагоприятной среды, помощи в социализации и адаптации к условиям проживания /п. 2.13/;
Проводит беседы (лекции), направленные на просвещение клиентов /п. 2.14/;
Взаимодействует с социальным окружением клиентов с целью организации психологической поддержки и помощи в решении их жизненных проблем /п. 2.15/;
Ведет учет выявленных социально уязвимых слоев населения и видов оказанной психологической помощи /п. 2.16/.
Повышает свою квалификацию на курсах, семинарах и путем самообразования /п. 2.17/.
Принимает участие в конкурсных, методических мероприятиях внутри центра, округа, города /п. 2.18/.
Поддерживает постоянную связь с медицинскими работниками центра /п. 2.19/.
Работает в тесном контакте с психологами, логопедами, и другими специалистами центра, посещает занятия по повышению квалификации /п. 2.20/.
Соблюдает правила личной гигиены, инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ, своевременно проходит медосмотр, лабораторные обследования /п. 2.21/.
Сотрудничает с волонтёрскими компаниями, составляет программы по требованию руководителя, для оказания социально-психологической помощи в рамках волонтёрских компаниях. Принимает участие в программах волонтёрских компаний /п. 2.22/.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ИП ФИО2 на должность психолога на 0,5 ставки с тарифной ставкой 16 320 руб., с надбавкой районного коэффициента /25%/ -4 080 руб. с испытанием на срок 3 месяца /л.д. 75/.
С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем поставила свою подпись.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращён трудовой договор, в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст.71 ТК РФ со ссылкой на невыполнение п. 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № оценки выполнения поставленных задач на испытательный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительном результатом испытания от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 30/.
В ходе рассмотрения дела по существу установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила индивидуальной план работ на испытательный срок, продолжительность испытания до ДД.ММ.ГГГГ, в котором перед ФИО1 были поставлены следующие задачи:
Разработать индивидуальную программу психологического сопровождения клиентов, срок исполнения -2 часа.
Составить программу для групповой работы с детьми на летний период (психологический тренинг) для разных возрастов 9-13 лет, 13-18 лет, срок исполнения -8 часов.
Создать темы проектов арт-психологии с учётом проведения групповых занятий, срок исполнения-2 часа.
Составить программу по темам проектов для мастер-классов по Арт-психологии для групп, разделить на подгруппы по возрастным категориям (18-25 лет, 25-45, 45+), срок исполнения -12 часов.
Провести мастер-класс Эбру для группы из 2-4х человек познакомить с алгоритмами, срок исполнения -3 часа.
Провести мастер-класс по нейрографике, познакомить с алгоритмами, срок исполнения-3 часа.
Провести психологический тренинг для детских групп, согласно разработанной программы, после согласования с руководителем, познакомить с алгоритмами, срок исполнения-по 90 минут на каждую группу;
Запустить один тренинг по арт –психологии согласно созданной теме, срок исполнения -4 часа.
Увеличить клиентскую базу за счет проведения мастер-классов для проведения индивидуальных консультаций, срок исполнения –на одного клиента отведено 45минут согласно прайса.
Поставленные задачи во временном промежутке 27 час. 30 мин. Отчет о проделанной работе сдается ежедневно в письменном виде /л.д.26-29/. Из указанного плана также видно, что ФИО1 сдала отчеты: по задаче № -ДД.ММ.ГГГГ в рукописном виде, по задаче № -ДД.ММ.ГГГГ в рукописном формате, по задаче № -ДД.ММ.ГГГГ, по задаче№ -ДД.ММ.ГГГГ в рукописном варианте.
В дальнейшем ФИО1 руководителем были предъявлены замечания по факту невыполнения поставленных задач в рамках индивидуальной программы от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.79/, ДД.ММ.ГГГГ /л.д.80/, ДД.ММ.ГГГГ /л.д.81/, в которых прямо указано, что ФИО1 с поставленными задачами не справилась.
При этом, в указанных замечаниях не содержится указание на то, чтобы ФИО1 дала письменные пояснения по данному факту, которые предусмотрены ст. 193 ТК РФ.
Однако, на замечания руководителя ФИО1 был дан письменный ответ /л.д.37-42/, данное обстоятельство опровергает доводы ответчика о том, что замечания были оставлены ФИО1 без внимания.
Далее, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 составлен акт оценки выполнения поставленных задач на испытательном сроке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.82-83/ и вручено уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 47-48/.
Так, из уведомления об увольнении усматривается, что результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям: перед ФИО1 на испытательном сроке руководителем был поставлен ряд задач со сроком выполнения до ДД.ММ.ГГГГ, а именно:
-разработать индивидуальную программу психологического сопровождения клиентов;
-составить программу для групповой работы с детьми на летний период (психологический тренинг) для разных возрастов 9-13 лет, 13-18 лет;
-создать темы проектов арт-психологии с учётом проведения групповых занятий;
-составить программу по темам проектов для мастер-классов по Арт-психологии для групп, разделить на подгруппы по возрастным категориям (18-25 лет, 25-45, 45+)
-провести мастер-класс Эбру для группы из 2-4х человек познакомить с алгоритмами;
-провести мастер-класс по нейрографики, познакомить с алгоритмами;
-провести психологический тренинг для детских групп, согласно разработанной программы, после согласования с руководителем, познакомить с алгоритмами;
- запустить один тренинг по Арт-психологии согласно созданной теме.
-увеличить клиентскую базу за счёт проведения мастер классов, для проведения индивидуальных консультаций. С поставленными задачами ФИО1 не справилась.
При этом, ДД.ММ.ГГГГ от руководителя получила замечание, на которое истец не отреагировала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был проведён мастер-класс по нейрографике, в присутствии руководителя ФИО2, на мастер-класс пришло 2 клиента, после чего ФИО1 получила от руководителя замечание. Заявить о тренинге в рекламных акциях невозможно, ввиду не выполненных ФИО1 работ, по сообщению от клиентов сделан вывод, что занятие их не завлекло.
Также ДД.ММ.ГГГГ в начале рабочего дня, в 16 час.05 мин. ФИО1 сделано замечание от руководителя. Требования руководителя не выполнены. На просьбу дописать, какой результат получит клиент от заявленной темы, в устной форме ФИО1 ответила, что не отвечает за результат.
Однако, по мнению суда, доводы ответчика о невыполнении истцом поставленных перед ней задач, послуживших основанием для ее увольнения, подлежат отклонению, поскольку не содержат ссылку на пункты и положения трудового договора и должностной инструкции психолога, которые не были исполнены либо нарушены ФИО1 Также необходимо указать, что в индивидуальном плане обозначено время исполнения каждого из его пунктов, что в совокупности составляет по времени не менее 36 час. 15 мин., при четырехчасовом рабочем дне, это не менее 9 рабочих дней, однако истец была поставлена в рамки исполнения данной работы в течение 5 рабочих дней.
При этом, суд отмечает и то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 приняла индивидуальный план и начала своевременно выполнять поставленные задачи, о чем свидетельствуют материалы дела.
Также необходимо отметить, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был проведен матер-класс по нейрографике,на котором присутствовал руководитель ФИО2, и после которого участником мастер-класса был дан положительный отзыв /л.д.34-36/.
При этом, материалы дела не содержат негативных отзывов клиентов после проведения мастер-класса по нейрографике.
Также на ФИО1 была возложена обязанность по разработке методички проведения мастер-класса по нейрографике и по проработке вопроса о том, как заинтересовать клиента для получения обратной связи, однако как следует из трудового договора и должностной инструкции указанные задачи не входят в круг обязанностей ФИО4
Вместе с тем, в уведомлении об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания от ДД.ММ.ГГГГ сведения о нарушении истцом трудового договора, должностной инструкции психолога не указано, таким образом истцу не были сообщены работодателем все причины, послужившие основанием для признания им результата испытания неудовлетворительным, что, в том числе, лишало истца, возможности обжаловать указанные причины в судебном порядке. Более того работодатель уведомил истца о том, что она будет уволена на третий день ДД.ММ.ГГГГ, являющийся для истца выходным, с момента вручения Уведомления.
Следовательно, уведомление ФИО1 о предстоящем увольнении осуществлено в нарушение положений ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Кроме того, необходимо указать, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была временно нетрудоспособна, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности и не оспаривалось ответчиком, а уведомление было вручено в первый рабочий день после ее выхода на работу.
Доводы ответчика о том, что ФИО1 без уважительных причин не находилась на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также не могут быть приняты во внимание, поскольку материалы дела не содержат соответствующих актов об отсутствии истца на рабочем месте.
Все вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии у ответчика фактических оснований для увольнения ФИО1 по основаниям ст. 71 ТК РФ.
Суд находит, что в данной ситуации работодателем при принятии решения о расторжении трудового договора не дана должная оценка качеству исполнения работы фактически проработавшего месяц работника и принято скоропостижное решение об его увольнении с нарушением порядка увольнения.
Суд полагает, что в рассматриваемом случае, работодателем в том числе нарушена процедура признания работника не выдержавшим испытание, поскольку в уведомлении работодателя, а также в приказе об увольнении отсутствует указание на причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, не конкретизированы должностные обязанности, которые не исполнила ФИО1, а также отсутствуют фактические обстоятельства, которые привели работодателя к выводу о неудовлетворительных результатах испытания.
При таких обстоятельствах приказ об увольнении не может быть признан законным.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежнее место работы органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
С учетом положений ч. 1 ст. 394 ТК РФ ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности психолога в ИП ФИО2
Разрешая исковые требования истца в части взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренного настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день восстановления на работе) денежная компенсация за время вынужденного прогула составит 41 750,31 руб. /5321,74 руб. +30600 руб. + 5828,57 руб./, исходя из следующего расчета:
10 200 руб.- размер ежемесячной заработной платы истца;
5 321,74 руб. –заработная плата истца за август 2023 /10200 руб./23 рабочих дня *12 дней неотработанных дней /;
30 600 руб.- заработная плата истца за период с сентября по ноябрь 2023 включительно /10 200 руб.*3 месяца/ ;
5 828, 57 руб.- заработная плата истца за декабрь 2023 года /10200 руб./ 21 рабочий день* 12 неотработанных дней/.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. за незаконное увольнение, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования истца о возмещении морального вреда в размере 100 000 рублей в связи с незаконным увольнением, суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает обстоятельства: незаконное увольнение, характер переживания и нравственные страдания, связанные с потерей работы, считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 1 752,50 рублей из расчета неимущественных требований, имущественных требований, не подлежащих оценки и имущественных требований, подлежащих оценки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 на работе в должности психолога ИП ФИО2.
Взыскать с ИП ФИО2 /ИНН № ОГРНИП №/ в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, /ИНН №/ оплату времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41 750 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Взыскать с ИП ФИО2 /ИНН №, ОГРНИП №/ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 752 руб. 50 коп.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.
Судья (подпись) О.В. Гайворонская
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>. УИД №
Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 2023 г.
Судья О.В. Гайворонская