УИД: 77RS0027-02-2023-001083-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2023 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Автомоновой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1578/2023 по иску ФИО1 к ООО «Лотосмаг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лотосмаг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 118 001 руб. 52 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 532 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в обоснование требований, ссылаясь на то, что с 01 июня 2016 года она работала в ООО «Лотосмаг» в должности начальника отдела продаж. 16 декабря 2021 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому в последний рабочий день, т.е. 30 декабря 2021 года ей помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежала выплате дополнительная компенсация в размере 46 000 руб., между тем, в последний день работы ей ничего не было выплачено, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, истец ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь ч.ч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 01 июня 2016 года между сторонами заключен трудовой договор, по которому истец была принята на работу в ООО «Лотосмаг» на должность начальника отдела продаж с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием.

16 декабря 2021 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01 июня 2016 года, согласно которому трудовой договор расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 30 декабря 2021 года.

Согласно п. 4 соглашения, в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) дополнительную денежную компенсацию в размере 46 000 руб.

Согласно справке о доходах 2-НДФЛ за 2021 год, истцу за период с сентября по декабрь 2021 года включительно начислены денежные средства в общем размере 143 953 руб. 71 коп., в том числе: заработная плата за сентябрь – 23 000 руб., за октябрь – 23 000 руб., за ноябрь - 23 000 руб., за декабрь – 69 000 руб. (23000 + 46000), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 953 руб. 71 коп.

Также факт наличия задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и перепиской с генеральным директором/учредителем ООО «Лотосмаг» ФИО2

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 118 001 руб. 52 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 532 руб. 30 коп., подлежат удовлетворению, поскольку при рассмотрении дела был установлен факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу окончательного расчета при увольнении.

Проверяя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовленный истцом, суд находит таковой арифметически правильным, соответствующим положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 110 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лотосмаг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лотосмаг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118 001 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 532 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «Лотосмаг» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 110 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 29.03.2023.