Дело № 2-871/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 24 марта 2023 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Ломова С.А.

при секретаре Покотыло Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» о признании незаконным бездействия, установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, возложении обязанностей,

установил:

Прокурор города Новый Уренгой в интересах ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» о признании незаконным бездействия, установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, возложении обязанностей,

Заявление прокурора г. Новый Уренгой, с учетом его уточнения, мотивировано тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его прав ООО «ЦХД Инжиниринг». В ходе проверки установлено, что между ООО «ЦХД Инжиниринг» и ФИО1 заключен договор об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ., отношения между сторонами носят трудовой характер, а не гражданско-правовой, поскольку порученная ФИО1 работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течении длительного периода определенной работы. Также ссылаются на то, что должность производителя работ, в которой состоял ФИО1 включена в штатное расписание ООО «ЦХД Инжиниринг», на ФИО1 ответчиком оформлен временный пропуск [суммы изъяты], сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2022г., в связи с чем указанные обстоятельства свидетельствуют об интеграции ФИО1 в организационную структуру ООО «ЦХД Инжиниринг». Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом у ответчика в должности производителя работ, что подтверждается временным пропуском, актами выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, объяснением ФИО5 (бывший заместитель начальника проекта в ООО «ЦХД Инжиниринг»), объяснением ФИО6 (директор ООО «Монтажстрой» - подрядная организация ООО «ЦХД Инжиниринг»), объяснением ФИО10 и самого ФИО1 Выполнение работ производилось лично за счет средств и материалов заказчика, кроме того ответчик обеспечивал исполнителя специализированной одеждой. В нарушение норм закона, приказ о приеме на работу в отношении ФИО1 не издавался, трудовой договор с работником не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии ФИО1 не предоставлялись. Также в ходе проверки установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЦХД Инжиниринг» предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производиться полный расчет с работником. В нарушение установленных норм, задолженность перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 116 130,001 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 119 999,90 рублей, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 119 999,90 рублей. Всего за период работы ФИО3 выплачено 200 000,82 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), таким образом задолженность у ответчика за период работы перед ФИО3 составляет 156 128,90 рублей

На основании изложенного, просил признать бездействие ответчика по факту не оформления трудовых отношений с ФИО1 незаконным; установить факт наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. в должности производителя работ; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в сумме 156 128,90 рублей; возложить на ООО «ЦХД Инжиниринг» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС [суммы изъяты] по ЯНАО, 4-ФСС, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по ЯНАО на имя ФИО1 за спорный период работы; взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» государственную пошлину.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил отзыв на исковое заявление, согласно которого указывают, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 у ответчика отсутствует, отношения между сторонами были в рамках договора гражданско-правового характера, и не были трудовыми.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования в части признания бездействие ответчика по факту неоформлению трудовых отношений с ФИО1 незаконным и возложении на ООО «ЦХД Инжиниринг» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 02.03.2022г. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС [суммы изъяты] по ЯНАО, 4-ФСС, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по ЯНАО на имя ФИО1 за спорный период работы не поддержал. В остальной части просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО4 иск поддержала по требованиям ФИО1

Ответчик ООО «ЦХД Инжиниринг» в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили отзыв на исковое заявление, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствии их представителя не заявляли.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя, уведомленного надлежаще порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя прокуратуры и истца ФИО1, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «О применении судами Российской Федераций Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Между ООО «ЦХД Инжиниринг» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на выполнение работ и (или) услуг. (л.д. 21, 22-23, 25-26)

Конкретное содержание, объем работ (услуг), их стоимость и срок выполнения согласовываются сторонами в техническом задании (ТЗ), и ТЗ является неотъемлемой частью настоящего договора (п. 1.2.)

В соответствии с п. 2.3 договора сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг) согласовываются сторонами в соответствующих ТЗ.

Стоимость выполнения работ (оказания услуг) согласуется сторонами в соответствующих ТЗ (п. 3.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦХД Инжиниринг» на имя истца ФИО1 выдан временный пропуск на место производства работ, период действия пропуска с 03.03.2022г. по 30.09.2022г. (л.д. 32). Согласно указанного пропуска указано, что работник прошел вводный инструктаж по охране труда.

Факт заключения договора на выполнение работ ответчика с истцом и выполнение ФИО1 работ в соответствии с ними, ответчиком не оспаривалось, обстоятельств обратного не представлено.

Из п. 4.1.1 следует, что заказчик обязуется принять надлежаще выполненные работы (оказанные услуги) в сроки и порядке, которые предусмотрены договором и/или соответствующим ТЗ

В соответствии с п. 3.3. Если иное не предусмотрено ТЗ, оплата выполненных работ и (или) оказанных услуг по каждому ТЗ производиться заказчиком путем безналичного перечисления на банковский счет, указанный исполнителем, в течении 15 календарных дней от даты подписания акта сдачи-приемки, выполненных работ (акта оказанных услуг) по соответствующему ТЗ.

Согласно технического задания [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ к договору [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ и (или) услуг исполнитель в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязуется выполнить услуги производителя строительно-монтажных работ на обхектах ПО г. Новый Уренгой, а исполнитель обязуется их принять и оплатить. Стоимость работ составит 120 000 рублей, на сумму вознаграждения начисляется НДФЛ по ставке 13%, которые заказчик удерживает и перечисляет в бюджет РФ.

Согласно технического задания [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ к договору [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ и (или) услуг исполнитель в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязуется выполнить работы по учету и контролю материальных средств на объектах ОП г. Новый Уренгой, а исполнитель обязуется их принять и оплатить. Стоимость работ составит 100 000 рублей, на сумму вознаграждения начисляется НДФЛ по ставке 13%, которые заказчик удерживает и перечисляет в бюджет РФ.

Согласно актам [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки выполненных работ и (или) услуг по договору [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что исполнителем за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказаны услуги производителя работ, заказчик принимает у исполнителя результат выполненных работ и (или) услуг, по договору и полностью оплачивает из исполнение, стоимость работ составила 133 482,76 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 137 931,03 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 137 931,03 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из суммы вознаграждения удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%, которые заказчик удерживает и перечисляет в бюджет РФ в качестве налогового агента. На дату подписания настоящего акта стороны не имеют друг к другу каких-либо претензий, замечаний, либо требований, связанных с выполнением условий договора.

Сведений о том, что расчет между сторонами произведен в полном объеме, акты выполненных работ не содержат.

Должность производителя работ, в которой состоял ФИО1 включения в штатное расписание ООО «ЦХД Инжиниринг» (л.д. 37-43)

Согласно расчетного листка организации ООО «ЦХД Инжиниринг» ФИО1 за июнь 2022 была начислена зарплата в размере 200 000,82 рублей, и выплачена указанная сумма, что подтверждается платежным поручением [суммы изъяты] от 17.06.2022г.

В ходе прокурорской проверки ФИО1, пояснил, что с в феврале 2022 находился в г. Новый Уренгой в общежитии, ему дали номер телефона ФИО13., который был начальником проекта ООО «ЦХД Инжиниринг», они созвонились и обговорили условия труда, а также заработную плату в размере 120 000 рублей, отдел кадров был в курсе обговоренной заработной платы, сроки выплаты заработной платы не обговаривались. Указывает, что работал в должности прораба (производства работ), в его должностные обязанности входило: контроль производства работ бригады, оформление документации, монтаж метало-конструкций, обеспечивал выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию, обеспечивал получение технической документации на строительство объектов и т.п., кто осуществлял ведение табеля учета рабочего времени его не известно (л.д.28)

Согласно табеля учета рабочего за март, апрель, май, июнь 2022г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности производителя работ по 12 часовому рабочему дню, уволен 0806.2022г.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между сторонами спора трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Поскольку оформление фактических трудовых отношений путем заключения гражданско-правового договора, а также формальное создание видимости его исполнения (подписание актов выполненных работ) не могут свидетельствовать о доказанности опровержения ответчиком презумпции трудовых отношений между сторонами; с учетом наличия зафиксированной в договорах гражданско-правового характера договоренности сторон о личном выполнении работ; учитывая, что работа монтажника трубопроводов сама по себе не предполагает достижения конкретного результата одним работником и является составной частью комплекса работ, направленных на достижение единого результата; при отсутствии в подписанных сторонами актах выполненных работ указания на конкретный результат таких работ; доказанности осуществления материальному истцу выплат с кодом платежа «заработная плата» и «аванс к заработной плате», учитывая не представление ответчиком доказательств отсутствия между сторонами в спорный период трудовых отношений, а так же не выполнение тем самым обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.

С учетом заключения договора гражданско-правового характера 02.03.2022г. и отсутствия каких-либо доказательств в пользу довода о фактическом допуске к работам ранее указанной даты, суд считает, что дата начала трудовых отношений определяется датой заключения такого договора.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «ЦХД Инжиниринг» и ФИО1 в должности производителя работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2022г.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе прокурорской проверки установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЦХД Инжиниринг» предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производиться полный расчет с работником.

Согласно расчету истца, указанного в иске заработная плата которая должна была быть выплачена ФИО1 с учетом НДФЛ за периоды его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 116 130,01 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 119 999,90 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 119 999,90 рублей, а всего 356 129,81 рублей

Указанные суммы подтверждаются актами [суммы изъяты],2,3 сдачи-приемки выполненных работ и (или) услуг по договору [суммы изъяты] от 02.03.2022

Согласно платежного поручения [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 200 000,82 рублей, таким образом, остаток задолженности составляет 156 128 рублей 99 копеек.

Согласно возражениям ответчика, задолженность по заработной плате перед ФИО7 отсутствует, однако никаких подтверждающих документов о наличии, либо отсутствии задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Согласно просительной части исковых требований, с учетом их уточнения прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 156 128 рублей 90 копеек

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" обращено внимание судов на то, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Например, суд вправе выйти за пределы заявленных требований и по своей инициативе на основании пункта 2 статьи 166 Гражданского кодекса РФ применить последствия недействительности ничтожной сделки (к ничтожным сделкам относятся сделки, о которых указано в статьях 168-172 названного Кодекса). Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ. При этом следует иметь в виду, что при рассмотрении и разрешении дел, возникших из публичных правоотношений, суд не связан основаниями и доводами заявленных требований, т.е. обстоятельствами, на которых заявитель основывает свои требования (часть 3 статьи 246 ГПК РФ).

Вместе с тем оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований при разрешении данного спора у суда не имеется.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 156 128 рублей 90 копеек.

Судом не рассматриваются требования истца в остальной части, поскольку прокурор г. Новый Уренгой и материальный истец ФИО1 в ходе судебного заседания на их удовлетворении не настаивали, требования в части признания бездействие ответчика по факту неоформлению трудовых отношений с ФИО1 незаконным и возложении на ООО «ЦХД Инжиниринг» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по ЯНАО на имя ФИО1 за спорный период работы не поддержали.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с учетом удовлетворения не материальных и материальных требований в размере 156 128 рублей 90 копеек, суд взыскивает с ответчика ООО «ЦХД Инжиниринг» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 4 622,58 рублей

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт серии [суммы изъяты], выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>, код подразделения [суммы изъяты]) в должности производителя работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии [суммы изъяты], выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>, код подразделения [суммы изъяты]) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156 128 рублей 90 копеек

Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 4 622 рубля 58 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.А. Ломов