Дело № 2-271/2022
22RS0004-01-2022-000379-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2022 года р.п.Благовещенка
Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Зимоглядовой Е.В.,
при секретаре Иост Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику. В обоснование заявленных требований (с учетом уточнений) указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ» и в соответствии с трудовым договором № от 17.01.2020 работает по специальности слесарь-сантехник. ФИО1, указывает, что 01.07.2021 к нему обратился руководитель МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ» ФИО3, который сообщил, что с июля 2021 года в бассейне будет проводиться ремонт, в связи с чем по указанию главы администрации Благовещенского района необходимо написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и после окончания ремонта (предположительная дата 01.09.2021) его отзовут из отпуска. Заявление им было написано с 12.07.2021, при этом последние ему стало известно, что отпуск ему предоставлен с 15.07.2021 до окончания проведения ремонта, с котором его не ознакомили. 17.11.2022 им было подано заявление о возобновлении работы, которое незамедлительно удовлетворено. Истец просит признать незаконным пункт 2 приказа МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ» от 01.07.2021 № о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы с 15.07.2021 до окончания ремонта плавательного бассейна «Дельфин» и взыскать с МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ» невыплаченную среднюю заработную плату за период с 15.07.2021 по 16.11.2021 в размере 64380 руб.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям и обстоятельствам изложенным в нем.
Представитель ответчика МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ» Кошке В.В., в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В судебном заседании установлено, что ФИО1, работал в МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ» в должности слесаря – сантехника плавательного бассейна «Дельфин», что подтверждается материалами дела и трудовым договором № от 17.01.2020.
Согласно заявлению ФИО1 от 01.07.2021 последний просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 12.07.2021 до окончания ремонта в плавательном бассейне.
Директором МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ» ФИО3 01.07.2021 издан приказ №, согласно п.2 слесарю - сантехнику плавательного бассейна «Дельфин» ФИО1, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 15.07.2021 до окончания ремонта плавательного бассейна.
Согласно приказу № от 17.11.2021 вынесенному и.о. директора МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ» ФИО5, слесарю - сантехнику плавательного бассейна ФИО1 прекращен отпуск без сохранения заработной платы в связи с выходом на работу 17.11.2021, на основании заявления.
Из представленного ответа от 29.06.2022 Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), по обращению ФИО1, была проведена предварительная проверка, а так же инициирована внеплановая документарная проверка в отношении МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ». В ходе внеплановой документарной проверки были выявлены нарушения требований Трудового законодательства, в результате юридическое лицо работодатель МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ» и должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.
Вместе с тем, проверкой не выявлены нарушения по факту того, что ФИО1 принуждали к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Каких-либо доказательств о принуждении работника к подписанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в судебном заседании не представлено и не установлено.
Оспариваемый приказ были издан работодателем на основании личного волеизъявления работника, на работу в спорный период он не выходил и трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, не выполнял, что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об оставлении исковых требований ФИО1 без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к МКУ ДО «Благовещенская ДЮСШ» (ИНН <***>), о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края.
Председательствующий: Е.В. Зимоглядова
Решение в окончательной форме принято 25 августа 2022 г.