Дело № 2-2246/2022 (УИД 44RS0001-01-2021-004678-27)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2022 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Нефёдовой Л.А.,

при секретаре Макарычеве Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АДС-Кострома» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АДС- Кострома» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с он работал в ООО «АДС- Кострома» в должности слесаря- сантехника. С 01 февраля 2021 года заработная плата ему не выплачивалась. он уволился по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, 80 ТК РФ (приказ №-к от ). Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «АДС- Кострома» составил 184 000 руб. Также ему не были выплачены отпускные в размере 33 523 руб. Записку – расчёт при прекращении(расторжении) трудового договора с работником( увольнении) бухгалтер ООО «АДС- Кострома» выдала истцу «на руки» в день его увольнения, однако подписывать и поставить печать отказалась, сославшись на директора ФИО2 Директор ФИО2 тоже отказался подписывать данный расчёт. В связи с нарушением его трудовых прав, истцу причинён моральный вред. Он рассчитывал на исполнение ответчиком своих обязанностей,в связи с этим возлагал определённые надежды и связывал свои личные планы. В результате отсутствия денежных средств он не смог материально содержать свою семью. Размер компенсации морального вреда истец определяет в 100 000 руб. Со ссылкой на положения ст.ст.21,84.1,237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 184 000 руб., отпускные в размере 33 523 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Заочным решением Свердловского районного суда г. Костромы от 22 июля 2021 исковые требования ФИО1 к ООО «АДС-Кострома» удовлетворены. С ООО «АДС-Кострома» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в общей сумме 189 245 руб. и компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. С ООО «АДС – Кострома» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома взыскана государственная пошлина в размере 5 284 руб. 90 коп.

По заявлению генерального директора ООО «АДС-Кострома» ФИО2 определением Свердловского районного суда г.Костромы от 12 апреля 2022г. заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования в части размера задолженности по заработной плату и компенсации за неиспользованный отпуск, поддержали в полном объёме, указав, что задолженность по заработной плате у него образовалась за период 2020- 2021 г.г. По расчётам истца размер задолженности по заработной плате составляет 176 178 руб., задолженность по отпускным составляет 32 710 руб. Истец работал в данном предприятии с по С заработная плата ему не выплачивалась совсем. Размер его средней заработной платы составлял 30000-36000 руб. в месяц. Работа осуществлялась сменно и сутками(в том числе, в ночное время). Данные обстоятельства подтверждаются табелями учёта рабочего времени, которые составлялись непосредственным руководителем ФИО7 В сентябре 2020 года из ООО «АДС Кострома» трое работников уволились, осталось трое – он, ФИО6 и ФИО7 Дежурство им осуществлялось трое суток через одни, затем двое суток через двое. По согласованию с руководителем стали дежурить с 8.00 до 17.00 час. на рабочем месте и с 17.00 час. до 8.00 час. следующего дня – по месту жительства, принимая заявки по телефону. Сумму, которую он ранее просил взыскать, ему рассчитывала бухгалтер Свидетель №1

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «АДС-Кострома» ФИО2 исковые требования не признал. Пояснил, что ООО «АДС-Кострома» было создано для оказания сантехнических услуг по заявкам по договору подряда. Бухгалтерская отчётность в предприятии велась им. Справка- расчёт им не составлялась и не подписывалась. Бухгалтер Свидетель №1 работала в штате управляющей компании, к ООО « АДС Кострома» она отношения не имела. Задолженность перед истцом ФИО1 у предприятия отсутствует. При осуществлении выплат предприятием составлялся реестр, в нём указываются сотрудники, которым производятся выплаты. В вечернее- ночное время сотрудники не работали. Основной рабочий день с 08 до 17.00 час. Последняя выплата ФИО1 была осуществлена в апреле 2021 г., т.к. после этого организация деятельность свою фактически не осуществляла.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ООО «АДС-Кострома» является юридическим лицом с основным видом деятельности производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха. Поставлено на налоговый учет 12.03.2020, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Создано Решением единственного учредителя ФИО2(решение № 1 от 06 марта 2020 г.).

Между ООО «АДС-Кострома» «работодатель» и ФИО1 «работник» заключен трудовой договор № по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу в должности слесарь- сантехник, обеспечить условия труда, а работник обязался лично выполнять данную функцию. Дата начала работы – , место работы: . Договор заключен на неопределенный срок.

Как следует из Раздела 4 Трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. В целях дополнительного информирования работника отдельные положения о режиме рабочего времени и времени отдыха, закрепленные в правилах внутреннего трудового распорядка, воспроизведены в договоре (п. 4.1).

Работа выполняется в 2-сменном режиме. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем (п. 4.2).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год (п. 4.3).

Согласно п. 5.1 трудового договора от №, оплата труда установлена по часовой тарифной ставке в размере 117,50 руб.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника не реже чем каждые полмесяца: 15 числа месяца следующего за расчетным за первую половину месяца (аванс); 30 числа месяца следующего за расчетным за вторую половину месяца (окончательный расчет) (п. 5.2).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «АДС-Кострома» от № ФИО1 принят на работу в должности слесаря-сантехника с тарифной ставкой (окладом) 117,50 руб.

1 г. ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении ему с отпуска за 2020- 2021 г.г. продолжительностью 28 рабочих дней.

На основании приказа генерального директора ООО «АДС-Кострома» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от № трудовой договор со слесарем-сантехником ФИО1 расторгнут и ФИО1 уволен на основании личного заявления(ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ).

Анализируя доводы сторон, приведённые в судебном заседании, о режиме рабочего времени истца ФИО1, суд приходит к следующему:

Силу положений ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В обоснование заявленной позиции, что рабочий день истца продолжался с 08.00 час. до 17.00 час., стороной ответчика суду представлены Правила внутреннего трудового распорядка (утверж. директором ООО «АДС Кострома» ФИО2), согласно п. 1 которых прием на работу в организацию происходит после написания личного заявления. С каждым сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор, после чего он обязан лично изучить данные правила и прочие внутренние акты компании. Согласно п. 5 Правил, в части режима работы и отдыха установлены следующие условия работы на предприятии: пять рабочих дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). График с 08-00 до 17-00, обед с 12-00 до 13-00. Каждый работник имеет право на стандартный оплачиваемый отпуск, длительностью 28 дней и дополнительные отпуска (в зависимости от индивидуальной потребности).

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени и расчета оплаты труда, подписанным генеральным директором ФИО2, за период трудоустройства истец работал по 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе, в том числе: в марте 2020 г. отработано 120 часов (за 14 раб. дней), в апреле 2020 г. отработано 160 раб. часов( за 20 раб. дней). в мае 2020 г. отработано 168 раб. часов(за 21 раб.день), в июне 2020 г. отработано 120 час.(за 15 раб.дней), в июле 2020 г. отработано- 183 час.( за 23 раб.дня), в сентябре 2020 г. истцом отработано 183 час.( за 23 раб.дня), в августе 2020 г. отработано 160 час.( за 20 раб.дней), в октябре 2020 г. отработано 183 час.(за 23 раб.дня), в ноябре 2020 г. истцом отработано 176 час.(за 22 раб. дня), в декабре 2020 г. отработано 183 час.(23 раб.дня), в январе 2021 года ФИО1 отработано 120 часов(15 рабочих дней), в феврале 2021 г. истцом отработано 96 часок(12 рабочих дней), в марте 2021 г. отработано 104 час.( 13 рабочих дней), в апреле 2021 г. 104 часа(13 рабочих дней), в мае 2021 г. – 24 часа( 3 рабочих дня).

Истцом в свою очередь представлены в копиях табели учета рабочего времени, составленные начальником аварийной службы ООО «АДС-Кострома» ФИО7, из которых следует, что работа истца осуществлялась посредством дежурств сутками по сменам, при этом в 2021 году за январь отработано всего 432 часов, за февраль 2021 г.– 408 час.(за 17 раб. смен), за март 2021 г. – 408 час(за 17 рабочих смен), за апрель 2021 г. – 576 час.(за 24 раб. смены).

Анализируя представленные доказательства в данной части суд приходит к выводу, что доводы истца ФИО1 о сменном характере выполняемой им в ООО «АДС – Кострома» работы, объективно подтверждаются не только его объяснениями но и показаниями допрошенных свидетелей:

Так, свидетель ФИО8 суду пояснил, что он является членом совета в . При возникновении аварийных ситуаций на инженерных сетях указанного дома, он либо другие жильцы обращались в аварийную службу ООО «УК « Кострома», в управлении которой дом находился в период с июня 2020 г. по июнь 2021 г. Для этого у них имелся городской телефонный номер аварийной службы либо мобильный. Сотрудники аварийноё службы приезжали к ним и днём и ночью(в зависимости от времени возникновения аварии). Ему знаком истец ФИО1, который неоднократно приезжал для устранения последствий аварий, в том числе и ночью. Как старший по подъезду, он выдавал аварийной бригаде ключи от подвала.

Свидетель ФИО9 пояснила суду, что она является старшей по дому №, располож. на в . При возникновении аварий она, как старшая по дому, неоднократно обращалась в аварийную службу по имеющимся телефонам ООО УК «Кострома», в управлении которой находился дом. Данные обращения происходили в любое время. Истца знает. Он при выполнении аварийных работ присутствовал, выполняя необходимые работы.

Свидетель ФИО6 пояснил суду, что он работал совместно с истцом ФИО1 в ООО АДС- Кострома с марта 2020 г. по апрель 2021 г. График их работы был сменным: двое суток через двое суток. В случае возникновения аварийной ситуации, собственники звонили на телефон диспетчера, который передавал им поступающие заявки, после окончания рабочего дня заявки ими принимались самостоятельно на имеющийся мобильный телефон. Все заявки обслуживались в период их поступления: если ночью авария сильная, то просто выезжали, перекрывали, а основной ремонт оставляли до утра. Работа ими выполнялись исходя из составленного графика ФИО7 сменности.

Свидетель ФИО7 пояснил суду, что он работал в ООО «АДС Кострома» с марта 2020 г. по апрель 2021 г. по сменному графику работы: двое суток, через двое суток. При поступлении заявок об авариях, выезжали на их устранение в любое время суток. Заработная плата зависела от числа отработанных часов по табелю, которые составлял он.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей не имеется. Их показания объективно подтверждаются: информацией государственной жилищной инспекции Костромской области, МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» и данными из Журнала регистрации заявок.

Информацией ГЖИ Костромской области от подтверждено, что и в находились в управлении ООО УК «Кострома» до июня, июля, августа 2021 года.

Из представленного Журнала регистрации заявок по автостоянке в следует, что в 21.30 час. аварийная бригада приезжала для устранения засора канализационной трубы; в 05. 30 час. авария:свищ на стояке холодного водоснабжения, аварийка приехала, посмотрела, перекрыла воду и уехала; в 17.05 час. обнаружен свищ на трубе, в 18.00 час. воду на трубе перекрыла аварийная бригада; в 19.20 час. забило канализацию, в 19.40 час. вызвали слесаря, в 20.45 час. засор устранён.

Из сообщения МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» следует что в связи с тем, что МУП является гарантирующим поставщиком услуг холодного водоснабжения и водоотведения на территории г. Костромы, управлением ЖКХ администрации г. Костромы ежегодно в диспетчерскую предприятия поступает информация об аварийных службах всех управляющих компаний г. Костромы, работающих в круглосуточном режиме. На 2021 г. Управлением ЖКХ администрации г. Костромы была направлена в МУП информация, что аварийно- диспетчерской службой ООО УК «Кострома» являлась ООО «АДС Кострома» с телефонами для связи с 8.00 час. до 17.00 час.- ..., с 17.00 час. до 8.00 час.- ....

Как следует из материалов дела, в производстве СО по Центральному району г. Костромы, находится уголовное дело, возбужденное по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «АДС-Кострома», в рамках указанного дела ФИО1 признан потерпевшим.

В ходе расследования указанного дела допрошен свидетель ФИО10, который пояснил, что работал в ООО УК «Кострома» в должности главного инженера. ООО «АДС-Кострома» оказывало услуги по аварийному обслуживанию многоквартирных домов ООО УК «Кострома». Заявки получали от свидетеля, а в ночное время – по дежурному телефону от жителей. После выезда составляли акт выполненных работ.

При таких обстоятельств, у суда не имеется оснований не доверять пояснениям истца ФИО1 в данной части.

Определяя наличие- тсутствие задолженности у ответчика перед истцом, суд принимает во внимание, что:

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листками ФИО1 были произведены начисления:

- за март 2020 г.( начислено 13 160 руб. за 14 раб. дней, 1710, 80 руб.- НДФЛ, аванс 6869,80 руб., сумма к выдаче 11 449, 20 руб.),

- за апрель 2020 г.( начислено 18800 руб. за 20 раб.дней,2444 руб.- НДФЛ, аванс- 9744 руб, сумма к выплате- 16 356 руб.);

-за май 2020 г.( начислено 19740 руб. за 21 раб. день, 2566,20 руб.- НДФЛ, аванс 8 926, 20 руб., к выдаче 17 173, 80 руб.);

-за июнь 2020 г.(начислено 14100 руб. за 15 раб. дней, 1833 руб.- НДФЛ, к выдаче 12 267 руб.);

- за июль 2020 г.( начислено 21 620 за 23 раб. дня, 2 810 руб.- НДФЛ, аванс 7 290,60 руб., сумма к выдаче 18809, 40 руб.);

- за август 2020 г.(начислено 18800 руб. за 20 раб.дней, 2444руб.-НФДЛ, аванс- 12 354 руб., сумма к выплате- 16 356 руб.);

- за сентябрь 2020 г.(начислено 21 620 руб. за 23 раб. дней,2810,60 руб.- НДФЛ, аванс- 8190,60 руб., сумма к выплате- 18809, 40 руб.);

- за октябрь 2020 г.( начислено 21620 руб. за 23 раб.дней, 2810, 60руб.-НФДЛ, аванс- 18190 руб., сумма к выплате- 18809, 40 руб.);

-за ноябрь 2020 г.( начислено 20680руб. за 22 раб. дня,2688,40 руб.- НДФЛ, аванс-19008,40 руб, сумма к выплате- 17 991, 60 руб.,

- за декабрь 2020 г.( начислено 21 620 руб. за 23 раб. дня, 2 810, 60 руб.- НДФЛ, к выдаче 18809, 40 руб.);

- за январь 2021 г.( начислено 14100 руб. за 15 раб.дней,1833 руб.- НДФЛ, аванс- 2733, сумма к выплате- 12 267 руб.);

- за февраль 2021 г.( начислено 11280 руб. за 12 раб.дней,1466, 40 руб.- НДФЛ, аванс- 11 186, 40 руб., сумма к выплате- 9813,60 руб.,

- за март 2021 г.( начислено 12 220 руб. за 13 раб.дней, 1588,60 руб.- НДФЛ, аванс -9368, 60 руб., сумма к выплате- 10631, 40 руб.);

- апрель 2021 г.( начислено 12220 руб. за 13 раб.дней, 1588, 60 руб.- НДФЛ, аванс- 7 368,60 руб., сумма к выдаче 10631, 40 руб.);

-за май 2021 г.( начислено 2 820 за 3 раб.дня, 366,60 руб.- НДФЛ, сумма к выдаче 2453, 40 руб.).

Согласно представленной ответчиком справки 2-НДФЛ от за подписью генерального директора ФИО2, ФИО1 за 2020 год начислена заработная плата за период с марта по декабрь в сумме 184 240 руб., исчислена сумма НДФЛ - 23 951 руб.

Согласно представленной ответчиком справки 2-НДФЛ от за подписью генерального директора ФИО2, ФИО1 за 2021 год начислена заработная плата за период с января по май в сумме 52 640 руб., исчислена сумма НДФЛ -6843 руб.

Согласно представленным истцом справкам 2-НДФЛ ООО «АДС-Кострома», от , подписанным главным бухгалтером Свидетель №1 с печатью ООО «АДС-Кострома», ФИО1:

- в 2020 году начислена заработная плата в общей сумме 348 500 руб.(за март -21000 руб., за апрель- 30 000 руб., за май, июнь по 30 000 руб., июль- 33 000 руб., август- 30 000 руб., сентябрь- 48 000 руб., октябрь 41 400 руб., ноябрь 43 700 руб., декабрь – 41 4000 руб.), удержанная сумма налога – 45 305 руб;

- В 2021 году начислена заработная плата составила 119 600 руб.,: за январь – 41 400 руб., февраль – 39 100 руб., март – 39 100 руб., удержан налог - 15 548 руб.

Как следует из информации и документов, представленных Управлением ФНС России по Костромской области, ООО «АДС-Кострома» за 2020 год сданы за подписью генерального директора ФИО2 сведения в отношении истца, идентичные сведениям из представленной истцом ФИО1 справки 2-НДФЛ, где общая сумма дохода истца составила 348 500 руб., сумма удержанного налога – 45 305 руб. За 2021 год налоговая отчетность ООО «АДС-Кострома» в отношении работника ФИО1 не сдавалась.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным за 2020 г. считать достоверными сведения о размере начисленной заработной платы истцу ФИО1 в общей сумме 348 500 руб., т.к. сведения о заработной платы в указанном размере были переданы работодателем в налоговый орган.

К доводам представителя ответчика ФИО2 о передаче данных сведений бухгалтером Свидетель №1( в его отсутствие) суд относится критически, т.к. справка формы 2 НДФЛ подписана руководитель организации, передана в установленном порядке.

Согласно представленным ответчиком реестрам на выплату заработной платы с отметками ПАО Сбербанк об исполнении, ФИО1 ООО «АДС-Кострома» за 2020 год была выплачена заработная плата в общей сумме 243 329 руб., а именно: за март 2020 г.- 18 319 руб.( реестр № от ),за апрель 2020г.-11 100руб.( реестр № от ) за май 2020 г.- 26100 руб. (реестр № от , реестр № от ), за июнь 2020 г.- 16 100 руб. ( реестр № от ), за июль 2020 г.- 28 710 руб. (реестр № от , реестр № от ), за август 2020 г.-27 000 руб. ( реестр № от , реестр № от ), за сентябрь 2020 г.- 22 000 руб.( реестр № от ), за октябрь 2020 г.- 20 000 руб. (реестр № от ), за ноябрь 2020 г.- 38 000 руб.( реестр № от , реестр № от ), за декабрь 2020 г.- 36 000 руб.(реестр № от , реестр № от , реестр № от ),

Истцом суммы выплат, отраженные в реестрах, не оспариваются. Кроме того им представлены данные своего расчётного счёта, из которого следует, что кроме вышеназванных сумм ему: перечислялась 15 000 руб., - 10 000 руб., - 10 000 руб.,- 15 000 руб., - 17 000 руб.

Всего перечислено за 2020 г.-310 229 руб.

Принимая во внимание, что перечисления осуществлялись без учёта НДФЛ, общая сумма начислений составляет 350 571.77 руб.

Кроме того, ФИО1 в рамках исполнения заочного решения Свердловского районного суда г. Костромы от 22 июля 2021 г. перечислена денежная сумма в размере 2 486, 82 руб.

Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит доказанным факт работы истца в ООО «АДС-Кострома» в период с по с режимом рабочего времени в виде оплачиваемых суточных дежурств по графикам сменности.

Данный факт подтвержден пояснениями истца, согласованными показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени, представленными в копиях истцом, данными налоговой отчетности ООО «АДС-Кострома» и размером фактически выплаченной истцу заработной платы за 2020 год, которая значительно превышает представленные ответчиком начисления, исходя из 40-часовой рабочей недели.

К пояснениям представителя ответчика и составленным им документам суд относится критически, поскольку данные пояснения и документы непоследовательны, противоречат друг другу и данным налоговой отчетности, представленной самим ответчиком (представителем ФИО2) за 2020 год, в части учтенного рабочего времени и начисленных денежных сумм в рамках оплаты труда.

Доводы представителя ответчика, что на протяжении 2020 года имела место систематическая переплата по сравнению с начисленной заработной платой ввиду счетных ошибок представляются нелогичными и опровергаются показаниями свидетеля Свидетель №1

Обращаясь в суд с настоящим иском истец ФИО1 указал, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 01.02 2021 по 03.06.2021 г. Но затем требования уточнил, считая, что имеет место недоплата за 2020, 2021г. г.

В ходе судебного заседания установлен факт, что недоплата истцу за 2020 г. отсутствует, т.к. начисленный размер заработной платы превышает выплаченный ему фактически размер на сумму 2 171,77 руб. Данную сумму суд считает как ошибочно выплаченную в 2020 г. заработную плату за 2021 г.

При расчете задолженности по заработной плате суд полагает необходимым руководствоваться размером оплаты, предусмотренной трудовым договором с истцом и табелями учета рабочего времени, представленными истцом.

Суд не принимает в качестве надлежащего доказательства начисленной заработной платы справки 2-НДФЛ, составленные бухгалтером Свидетель №1 за 2021 год, поскольку размер заработной платы в них не соответствует размеру установленному трудовым договором.

Заработная плата истца, исходя из отработанного времени, составит следующие суммы: за январь 2021 года: 117,50 руб.х432 час.=50760 руб., за февраль 2021 года: 117,50 руб.х408 час.=47940 руб., за март 2021 года: 117,50 руб.х 408 час.=47940 руб., за апрель 2021 года: 117,50 руб.х 576 час.= 67 680 руб. В связи с не предоставлением суду истцом табеля учёта рабочего времени за май 2021г, свидетельствующего об отработанных часах, в данной части, с учётом пояснений представителя ответчика о том, что фактически в мае деятельность организацией не осуществлялась, суд принимает во внимание данные ответчика и определяет задолженность за май 2021 г. в размере исчисленной ответчиком -2820 руб. Итого размер составляет- 217 140 руб.

За 2021 г. была выплачена заработная плата(без учёта налога) в общей сумме 38000 руб.: январь 2021 г.- 10 000 руб.( реестр № от ), за февраль 2021 г.- 10000 руб. ( реестр № от ),за апрель 2021 г.-18000 руб. ( реестр № от ).

За вычетом выплаченных за 2021 год и удержанных с ответчика в пользу истца денежных сумм размер задолженности составляет 169 541.41 руб.(217 140- 38 000 руб.(выплаты) – 4940 руб.( 13% налог на сумму 38 000 руб.)- 2 171.77 руб.( сумма ошибочно выплаченная в 2020 г.)- 2 486,82 руб.(сумма выплаченная по исполнительному производству).

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании в невыплаченных отпускных.

С учётом того, что отпуск истцу в установленном порядке не предоставлялся, суд считает необходимым взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 работал в ООО «АДС-Кострома» с по . За период работы истцу положен ежегодный отпуск. В материалах дела имеется заявление ФИО1 о предоставлении ему отпуска. Предоставление отпуска либо выплаты компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу ответчиком не доказаны.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

В соответствии с приведенными нормами Положения № 922 среднедневной заработок для целей расчета компенсации составит: 511 820 руб. (начисленная зарплата за период с мая 2020 года по апрель 2021 года включительно)/12/29,3= 1455.68 руб.

Компенсация, подлежащая выплате истцу, составит: 28дней (истцом заявлена компенсация за указанное количество дней) х 1455.68= 40 759.04 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Всего в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 210 300, 45 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, доводы иска о причинении морального вреда суд находит убедительными, т.к. в результате действий работодателя ущемлены трудовые права работника на своевременное получение заработной платы.

Учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, поскольку на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ по искам о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины.

С учетом требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 5 603 руб. от уплаты, которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ООО «АДС- Кострома» в местный бюджет( 5303 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании ст. 211 ГПК решение в части выплаты истцу задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «АДС-Кострома» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АДС-Кострома» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 210 812,46 руб.

Взыскать с ООО «АДС-Кострома» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «АДС-Кострома» в доход бюджета городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере 5603 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия я в окончательной форме в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г.Костромы.

Председательствующий судья: Нефёдова Л.А.

Решение принято в окончательной форме: 07 сентября 2022 г.

Председательствующий судья: Нефёдова Л.А.