18RS0004-01-2023-000843-27
Дело № 2-1563/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 26 мая 2023 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Кочеткова Д.В.,
при секретаре Зиминой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А.Г. к ООО «ОТР 2000» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ :
Истец П.А.Г. обратился с иском к ответчику ООО «ОТР 2000» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Требования мотивированы следующим.
Между сторонами заключен трудовой договор от -Дата- №, предусматривающий выполнение трудовой функции дистанционно. Истцу стало известно о его увольнении по ст. 312.8 ТК РФ, при этом место жительства он не менял, что подтверждается копией паспорта. Если изменение местности выполнения работы дистанционным работником не влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, то его увольнение в соответствии е частью 2 статьи 312.8 ТК РФ невозможно. Работодателем не обоснована объективная невозможность продолжения трудовых отношений при якобы изменении местности выполнения трудовой функции, на которое он бездоказательно ссылается.
В судебное заседание истец не явился, извещен о времени месте судебного заседания по адресу, указанному в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика адвокат Асташкина В.И., действующая на основании ордера и доверенности, не явилась, представила письменные возражения, в соответствии с которыми иск не признала, пояснила следующее.
-Дата- между ООО «ОТР 2000» и П.А.Г. (дистанционный работник) был заключен трудовой договор № о дистанционной работе с программистом 2 категории в Отдел разработки Производственного центра Обособленного подразделения ....
Согласно п. 1.7 трудового договора стороны определили в качестве существенного условия трудового договора рабочее место дистанционного работника - 426035, ... не может быть изменено в одностороннем порядке ни одной из сторон трудового договора, в том числе работником.
В связи со сложившейся в настоящее время ситуацией -Дата- генеральным директором ООО «ОТР 2000» было издано Распоряжение № о дополнительных мерах обеспечения информационной безопасности о введении режима мониторинга локации мест работающих удаленно сотрудников Общества, в связи с чем, внутри компании был организован ежедневный мониторинг удаленных подключений сотрудников Общества с использованием данных журналов сервера OpenVPN, включая определение геопозиции IP-адреса (журналов событий подключений сервер, удаленного доступа).
Работодателем ООО «ОТР 2000» был установлен факт нарушения работником П.А.Г. существенного условия договора - изменение рабочего места (смена места жительства, связанная с выездом за пределы РФ, в страну Турция город Алания).
Указанное подтверждается выпиской из журнала событий подключений-сервера удаленного доступа (журнал легирования VPN сервера), а также объяснительной П.А.Г. от -Дата-, согласно которой П.А.Г. сообщает работодателю о том, что принял решение о смене постоянного места жительства и том, что в настоящее время он проживает в ....
В настоящее время компанией исполняется более 30 государственных контрактов в рамках 44-ФЗ, включая контракты по реализации, в том числе, социально значимых программ. Компания ООО «ОТР 2000» включена в перечень системообразующих организаций российской экономики в части организаций, относящихся к деятельности в области информации и связи, утв. протоколом заседания Правительственной комиссии от 20.03.2020 № 3, что подтверждается Письмом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникации от 22.04.2020 № МП-П11-070-10135 (п/п 18 приложения к Письму).
Таким образом, смена работником, осуществляющим трудовую деятельности дистанционно, места жительства, связанным с выездом за пределы РФ, и как следствие смена места исполнения трудовой функции, имеющим для работодателя существенное значение, влечет за собой невозможность продолжения осуществления им трудовой функции на прежних условиях, поскольку указанная ситуация в нынешней сложившейся обстановке создает угрозу нарушения информационной безопасности при исполнении компанией государственных и муниципальных контрактов.
Кроме того, работодатель не имеет возможности осуществления контроля и идентификации конкретного лица, получающего доступ к системам, связанным с исполнением компанией государственных и муниципальных контрактов, с нового места жительства П.А.Г. (Турция, Алания), в то время как по прежнему месту исполнения трудовой функции (в квартире по адресу места жительства истца) у работодателя имеется структурное подразделение, в котором был трудоустроен истец, и работодатель мог в любой момент убедиться в нахождении сотрудника на рабочем месте и идентифицировать его.
Так же, при данных обстоятельства работодатель не имеет возможности обеспечить безопасные условия и охрану труда такого работника, обеспечение соблюдения которых возложено на работодателя ст. 212,214 ТК РФ.
В связи с указанным, -Дата- работнику было направлено требование вернуться на место исполнения трудовой функции, указанное в трудовом договоре, и известить о факте возврата Работодателя. В требовании было указано, что в случае невозвращения на установленное трудовым договором рабочее место, договор будет расторгнут.
Требование работодателя ООО «ОТР 2000» от -Дата- о возврате на рабочее место, указанное в трудовом договоре, для исполнения трудовой функции П.А.Г. выполнено не было.
В связи с неисполнением указанного требования, работодателем был издан приказ № от -Дата- об увольнении П.А.Г. по основаниям, предусмотренным ст. 312.8 ТК РФ, в связи с изменением работником местности выполнения трудовой функции.
Сведения, указанные П.А.Г. в исковом заявлении о том, что место жительства он не менял, в связи с чем он был уволен незаконно, не соответствуют действительности.
П.А.Г. до настоящего времени проживает в г. Алания, Турция, что так же подтверждается его заявлением в суд о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ссылка истца на копию паспорта гражданина РФ, как на подтверждение довода о том, что место жительства он не менял, не имеет правового значения для рассмотрения настоящего дела, поскольку, согласно п. 3 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713, местом жительства является жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.
В связи с тем, что П.А.Г. осуществлен выезд на постоянное место жительства за пределы РФ, где он к настоящему времени постоянно проживает, адрес его регистрации, указанный в паспорте, больше не является его местом жительства в значении, указанном в п. 3 Правил.
Сокрытие П.А.Г. от суда и органов регистрационного учета информации о своем реальном местонахождении не может служить основанием для извлечения П.А.Г. выгоды из своего незаконного поведения.
Кроме того, существенным условием трудового договора П.А.Г. являлось место исполнения им трудовой функции, а не место его жительства.
Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а, также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В соответствии с требованиями ст. 312.8 ТК РФ, 84.1 ТК РФ 12.01.2023 приказ № 01ИЖ-У от 12.01.2023г. об увольнении был направлен дистанционному работнику П.А.Г. по почте на бумажном носителе, что подтверждается почтовой квитанцией об отправке и описью. Указанным отправлением так же было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Указанные документы, согласно отчету об отслеживании отправления, были получены П.А.Г. -Дата-.
Так же при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком, реестром начислений, платежным поручением.
Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено без участия сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора Марфиной Т.А., полагавшего исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса РФ признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ:
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В соответствии со ст. 312.8 Трудового кодекса РФ
Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
По общему правилу, сформулированному в приведенной норме закона, место выполнения трудовой функции работником в условиях дистанционной работы правового значения для установления правового режима дистанционной работы не имеет и может являться любым местом по выбору такого работника, за исключением мест нахождения работодателя, перечисленных в данной норме закона.
Вместе с тем в соответствии с частью 4 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Часть 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Исходя из содержания статей 312.1, 312.6, 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции.
Из сведений ЕГРЮЛ следует, что ООО «ОТР 2000» обладает правоспособностью юридического лица, зарегистрировано в установленном порядке в Межрайонной ИФНС России № 46 по г. Москве, лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – генеральный директор М.С.Ю.
-Дата- между ООО «ОТР 2000» и истцом был заключен трудовой договор о дистанционной работе № в письменной форме.
По условиям трудового договора истец, как дистанционный работник был принят на должность Программиста 2 категории в Отделе разработки Производственного центра Обособленного подразделения в г. Ижевск и обязался выполнять трудовые функции в соответствии с должностными обязанностями вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Дистанционным работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (1.1.) Трудовой договор заключен на неопределенный срок (1.2.) Работа по договору является основным местом работы Дистанционного работника (1.4.) Место работы 426035 ... (1.7.) Дистанционному работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> руб., состоящая из оклада <данные изъяты> руб., компенсационных выплат с учетом районного коэффициента 1,15 в размере <данные изъяты> руб.
Условие о месте выполнения трудовой функции 426035 ..., определено сторонами трудового договора в качестве существенного.
Из представленной истцом копии паспорта следует, что с -Дата- истец зарегистрирован по адресу: ....
В соответствии с Письмом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникации от 22.04.2020 № МП-П11-070-10135 (п. 18 приложения к Письму) ООО «ОТР 2000» включено в перечень системообразующих организаций российской экономики в части организаций, относящихся к деятельности в области информации и связи.
-Дата- генеральным директором ООО «ОТР 2000» издано Распоряжение № о дополнительных мерах обеспечения информационной безопасности о введении режима мониторинга локации мест работающих удаленно сотрудников Общества, в связи с чем был организован ежедневный мониторинг удаленных подключений работников Общества с использованием данных журналов сервера OpenVPN, включая определение геопозиции IP-адреса (журналов событий подключений сервера удаленного доступа).
В результате работодателем ООО «ОТР 2000» был установлен факт нарушения работником П.А.Г. существенного условия договора - изменение рабочего места (смена места жительства, связанная с выездом за пределы РФ, в страну Турция город Алания), что подтверждается выпиской из журнала событий подключений-сервера удаленного доступа (журнал легирования VPN сервера), а также объяснительной П.А.Г. от -Дата-, согласно которой П.А.Г. сообщает работодателю о том, что принял решение о смене постоянного места жительства и том, что в настоящее время он проживает в г. Алания Турция.
Данные обстоятельства также подтверждаются ответом от -Дата- № на запрос суда ОПК ФСБ России в МАП Шереметьево.
-Дата- ответчик направил истцу требование вернуться на место исполнения трудовой функции, указанное в трудовом договоре, и известить о факте возврата Работодателя. Работа на территории другого государства невозможна. Удаленный доступ к внутренним ресурсам работодателя заблокирован, что влечет невозможность исполнения обязанностей работником по договору на прежних условиях. В требовании было указано, что в случае невозвращения на установленное трудовым договором рабочее место, договор будет расторгнут.
Данное требование П.А.Г. выполнено не было.
Суд соглашается с доводом ответчика о том, что существенным условием трудового договора с П.А.Г. являлось место исполнения им трудовой функции, а не место его жительства. Судом установлено, что по определенному трудовым договором месту трудовую функцию истец не исполнял.
В связи с невыполнением требования работодателя о возврате к месту исполнения трудовой функции, ответчиком обоснованно был издан приказ № от -Дата- об увольнении П.А.Г. по основаниям, предусмотренным ст. 312.8 ТК РФ, в связи с изменением работником местности выполнения трудовой функции и невозможностью исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Доводы иска о том, что место жительства истец не менял, опровергаются установленными судом обстоятельствами. Довод истца о том, что место жительства он не менял, основанный на том, что в его паспорте имеется регистрация по месту жительства, которая не изменилась, основан на ошибочном толковании норм действующего законодательства о регистрационном учете граждан РФ по месту жительства и конституционного права гражданина на свободу передвижения (п.1 ст. 27 Конституции Российской Федерации).
Довод иска о том, что ответчиком не обоснована объективная невозможность продолжения трудовых отношений при изменении местности выполнения трудовой функции, опровергается представленными ответчиком доказательствами и установлена судом.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска П.А.Г. СНИЛС <данные изъяты> к ООО «ОТР 2000» ИНН <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 09.06.2023.
Судья: Д.В. Кочетков