Дело № 2-681/2025

УИД50RS0020-01-2024-007469-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» февраля 2025 года Коломенский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи ЗамаховскойА.В., при секретаре судебного заседания Лесной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4» о признании отказа о внесении дополнения в трудовой договор незаконным, обязании внести дополнение в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обрался в суд с иском к ФИО5» о признании незаконным отказа ФИО6», о внесении дополнения в трудовой договор, заключенный с истцом, условия об окончании рабочей смены; об обязанности внести дополнения в трудовой договор условие об окончании рабочей смены и пункт 5.1 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора изложить: «работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя по утвержденному графику работы, в соответствии с нормой часов месяца. Суммированный учет рабочего времени, учетный период – полгода. Начало рабочего дня 09.00 час.до 09.00 час. следующих суток. Перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены».

В обоснование иска указано в исковом заявлении, что с 2018 года истец работает в ФИО7» (ранее ФИО8) в должности санитара по сопровождению. С момента трудоустройства до настоящее времени режим работы является суточным: с 09.00 час.утра до 09.00 утра следующего дня. Трудовые отношения оформлены трудовым договором от 20.03.2017 г.

Содержание трудового договора указано в статье 57 ТК РФ, которая предусматривает обязательным условием для включения в трудовой договор режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Ссылаясь на ст.100ТК РФ истец указывает в исковом заявлении, что режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором.

Пунктом 4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФИО9», утвержденными Приложением № к Коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено: «Для работников учреждения, режим рабочего времени которых отличается от общего правила, занимающих следующие должности, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по рабочему графику:

- санитар- 36-ти часовая рабочая неделя, перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены. Начало рабочего дня 09.00 ч. до 09.00 ч. следующих суток». Такая формулировка не указана в трудовом договоре, заключенным работодателем с истцом.

Истец указал в исковом заявлении, что режим рабочего времени работодателем неоднократно нарушался. В июле 2024 года истец обратился с заявлением к директору ФИО10» ФИО11. о внесении дополнения в трудовой договор в соответствии со ст.57 Т К РФ и п.4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГАСУСО МО «Добрый дом «Коломенский».

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № во внесении дополнений в трудовой договор истцу было отказано.

На основании ч.2ст.355ТК РФ истец обратился с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Московской области, которая рассмотрев заявление истца, вынесло ДД.ММ.ГГГГ в отношении работодателя ФИО12» Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нарушениях правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение работодателем не исполнено.

Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме, пояснил, что просит признать отказ незаконным и внести изменения в трудовой договор путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору.

Представитель ответчика ФИО13 действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, представив возражения на заявленные исковые требования, в которых приводятся доводы по отказу в удовлетворении заявления ФИО14 по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, указав, что включение в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника может быть реализовано при взаимном согласии сторон трудового договора (работника и работодателя) (л.д.78).

Третье лицо Государственная инспекция труда в Московской области о времени и месте судебного разбирательства извещено, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, просило о рассмотрении дела в отсутствие представителя Гострудинспекции (л.д.78).

Руководствуясь ч.5ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав доводы искового заявления, доводы возражений на исковые требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах и под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1. был принят на работу в ФИО15» (реорганизован в ФИО16» на основании распоряжения Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ №) с ДД.ММ.ГГГГ на должность санитара по сопровождению, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.15) и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в п.1.8которого указано, что трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.94-96).

В п.5.1 Трудового договора указано на начало рабочего дня с 09.00 ч., сведение об окончании рабочего времени отсутствует (л.д.96).

Согласно ст.57ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ч.1ст.100ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, время начала и окончания работы, которое устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из вышеперечисленных норм трудового права следует, что в режим рабочего времени включаются не только время начала работы, но и время ее окончания. Кроме того, режим рабочего времени для ФИО17., работающего санитаром по сопровождению режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных в ФИО18», что подтверждается Правилами внутреннего распорядка для работников ФИО19», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ в виде Приложения к Коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ, где в п.4.1.3 предусмотрено: «для работников Учреждения, режим рабочего времени, которых отличается от общего правила, занимающих следующие должности, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику:

- санитар – 36-часовая рабочая неделя, перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены. Начало рабочего дня 09.00 ч. до 09.00 ч. следующих суток.

При не выработке нормы часов за учетный период, время работы устанавливается в соответствии с утвержденным графиком работы» (л.д.45).

Таким образом, в суде нашло подтверждение, что ФИО1, работая в должности санитара, имеет режим рабочего времени, отличающийся от общего правила. В соответствии с требованиями абз.6ч.1ст.57, ч.1ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени включает, в том числе, время окончания работы, и должен быть установлен трудовым договором.

Поскольку в Трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между сторонами, не указано время окончания работы, то, следовательно, требование истца о внесении дополнения в трудовой договор с указанием времени окончания работы является правомерным.

В порядке досудебного урегулирования спора истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю – директору ФИО20» ФИО21 с заявлением о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего следующие сведения: «начало рабочего дня 09.00 ч. до 09.00 ч. следующих суток» (л.д.22).

Заявление истца удовлетворено не было, письмом от ДД.ММ.ГГГГ в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО22. было отказано со ссылкой на письмо Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.23). Соглашаясь с тем, что если режим рабочего времени для конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих у работодателя (установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка), то он указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении в нему, ответчик указывает, что индивидуальный режим рабочего времени для конкретного работника устанавливается при взаимном согласии сторон трудового договора (работодателя и работника).

Суд, анализируя представленные документы, приходит к выводу, что отказ работодателя в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору № ото ДД.ММ.ГГГГ, на условиях предложенных истцом, не соответствует требованиям абз.6ч.2ст.57, ч.1ст.100 Трудового кодекса РФ, то есть является незаконным.

Предложенный истцом режим его работы в должности санитара не является индивидуальным режимом рабочего времени для него лично, как полагает ответчик, а относится к режиму рабочего времени для всех работников ГАСУСО ФИО23», которые работают в должности санитара, а также в должности медицинской сестры (палатной), младшей медицинской сестры по уходу за больными, санитарки (палатной), сиделки, что предусмотрено п.4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФИО24» (л.д.45).

По обращению ФИО1.Е. в Государственную инспекцию труда в Московской области по вопросу не включения ФИО25» в трудовой договор сведений о режиме рабочего времени, Государственной инспекцией труда в Московской области работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры к соблюдению требований трудового законодательства РФ – ст.ст.22,57 Трудового кодекса РФ, а также направить в Государственную инспекцию труда в Московской области уведомление об исполнении предостережения (л.д.77-78).

Указанное предостережение ответчиком не исполнено.

На основании изложенного, учитывая, что отказ в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному работодателем с ФИО26 по вопросу режима рабочего времени, а именно времени окончания работы, не соответствует требованиям абз.6ч.2ст.57, ч.1ст.100 Трудового кодекса РФ и п.4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФИО27», отказ признается судом незаконным. Суд обязывает ответчика заключить с истцом ФИО28 дополнительное соглашение по п.5.1 трудового договора, изложив этот пункт в редакции, предлагаемой истцом в исковом заявлении, которая полностью соответствует п.4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФИО29».

Таким образом, исковые требования истца ФИО30. подлежат удовлетворению судом в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в сумме 3 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным отказ ФИО31» ( ОГРН № ИНН №) во внесении дополнения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО32» и ФИО1 (паспорт серия № №) обязательного условия – формулировки об окончании рабочей смены.

Обязать ФИО33» внести дополнение в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО34 интернат» и ФИО1, заключив с ФИО1 дополнительное соглашение, изложив п. 5.1 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» в следующей редакции:

«Работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя по утвержденному графику работы, в соответствии с нормой часов в месяц. Суммированный учет рабочего времени, учетный период полгода. Начало рабочего дня 9,00 часов до 9.00 часов следующих суток, перерыв для отдыха и питания 1 час в течении смены».

Взыскать с ФИО35» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2025 года.

Судья А.В. Замаховская

Копия верна А.В. Замаховская