55RS0003-01-2025-006572-42
Дело №2-4604/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 10 декабря 2025 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.,
при секретаре судебного заседания Смольницкой А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Омск» о компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указал, что осуществляет трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего хозяйственного отдела. Заработная плата за август 2025 года была получена им ДД.ММ.ГГГГ в кассе ответчика, однако, расчетный листок ему так и не был выдан до настоящего времени, что является нарушением его трудовых прав.
С учетом уточнения требований, просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать выдать ему расчетный листок за август 2025 года.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточнил, второе требование не поддержал, пояснив, что в декабре получил почтой расчетный листок.
Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, извещены надлежаще, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, в представленном письменном отзыве требования не признали, указав, что отсутствуют основания для компенсации морального вреда, расчетный листок за август 2025 года выдавался сотрудникам ДД.ММ.ГГГГ, в этот день ФИО1 был предоставлен отпуск без содержания, листок был направлен почтой ДД.ММ.ГГГГ, после чего продублирован еще раз почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ЧУЗ КБ «РЖД-Медицина» с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего хозяйственного отдела.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что вследствие бездействия ответчика, не выдавшего ему расчетный листок за август 2025 года, ему был причинен моральный вред.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Пунктами 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установлено, что согласно пункту 3.6. трудового договора между ФИО1 и ответчиком заработная плата работнику выплачивается 28-го и 13-го числа.
Заработная плата за вторую половину августа была выдана ФИО1 в кассе ответчика ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок в указанную дату ему выдан не был.
Согласно доводам стороны ответчика, расчетный листок был направлен ФИО1 почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, между тем, истец в судебном заседании опровергал, что в сентябре по почте им был получен именно расчетный лист, указал на наличие иной переписки между ним и работодателем.
С учетом того, что почтовое отправление ДД.ММ.ГГГГ было направлено без описи вложения, суд полагает не доказанным факт направления ФИО1 расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ.
При этом истец не отрицал, что получил расчетный листок за август 2025 года в начале декабря почтовым отправлением.
Таким образом, суд полагает установленным факт несвоевременной выдачи работнику ФИО1 расчетного листка за август 2025 года.
По мнению суда, сам по себе факт несвоевременной выдачи истцу расчетного листка нарушает его трудовые права.
Судом установлено, и сторонами не отрицалось, что в настоящее время нарушения устранены, в настоящее время ФИО1 расчетный листок за август 2025 года получен.
Установив факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 работодателем ЧУЗ КБ «РЖД-Медицина», суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.
С учетом характера допущенных нарушений суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.
Истцом также заявлены требования о взыскании расходов на распечатывание искового заявления, они подтверждены представленным чеком на сумму 210 рублей.
Поскольку возражений в данной части от ответчика не поступило и расходы были обусловлены рассмотрением дела, они подлежат взысканию в пользу ФИО1
С учетом удовлетворения судом требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с Частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Омск», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы в размере 210 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с Частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Омск», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Омска.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 19.12.2025
Судья К.В. Назаретян