Решение по делу № 2-314/2023 от 24.11.2023 - о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании.

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2023 года. Дело № 2-314/2023 29RS0007-01-2023-000318-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2023 года пос.Коноша

Коношский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Волощенко Е.Н.,

при секретаре Фафуриной Н.И.,

с участием истца О.Н.,

представителя истца А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению О.Н. к частному учреждению здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании,

УСТАНОВИЛ:

Истец О.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» городя Няндома, в котором с учётом изменённых исковых требований просит взыскать в ее пользу единовременное вознаграждение за преданность компании в сумме 75 819 рублей 92 копейки.

Исковые требования мотивированы тем, что она работает медицинской сестрой физиотерапевтического кабинета поликлиники № на станции Коноша ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Няндома», в Линейной больнице (сейчас - поликлинике №) станции Коноша с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был прекращён (расторгнут) по соглашению сторон (п.1 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Однако ДД.ММ.ГГГГ она вновь поступила на работу к ответчику на ту же должность. Перерыв в работе составил 1 месяц, в этот период она не работала в других организациях или компаниях. Продолжительность её работы в данном медицинском учреждении, её эффективность, качественность, стаж, другие показатели её работы полностью соответствуют критериям, установленным Положением о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании. В соответствии с указанным Положением единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 5 месячных тарифных ставок (окладов) выплачивается работнику при продолжительности его работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Таким образом, единовременное вознаграждение за преданность компании она должна была получить в начале апреля 2023 года. Однако такого вознаграждения не получила. Согласно Положению о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, при поступлении в учреждение здравоохранения РЖД вновь после выхода на пенсию, если перерыв в работе не превышал трёх месяцев и в этот период работник не работал в других организациях и компаниях, стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается. ДД.ММ.ГГГГ она была приглашена в г.Няндома на встречу с руководством ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Няндома». В ходе беседы, на которой со стороны работодателя присутствовали главный врач, главный бухгалтер, экономист, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюзного комитета и юрист, указанные лица фактически признали обоснованность её позиции, но, при этом, со стороны работодателя ей было предложено получить единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 40 000 рублей, с чем она категорически не согласилась. В тот же день работодателем ей было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) о времени начала исчисления стажа для расчёта единовременного вознаграждения за преданность компании. Согласно данного уведомления работодатель считает, что её стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, после её увольнения ДД.ММ.ГГГГ, прервался и вновь начался только с ДД.ММ.ГГГГ. С указанным уведомлением она также категорически не согласна.

ДД.ММ.ГГГГ завершена процедура реорганизации в отношении ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Котлас» и ЧУЗ «РЖД- Медицина» г.Няндома» путем их присоединения к ЧУЗ «КП «РЖД-Медицина» г.Архангельск», о чём в соответствии с ч.5 ст.16 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о прекращении деятельности присоединяемых учреждений.

В судебном заседании истец О.Н. и представитель истца А.В. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик - представитель ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» в судебном заседании не присутствовал, о месте, дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, приобщенном к материалам дела.

Третье лицо - представитель ОАО «РЖД» в лице СЖД - филиала ОАО «РЖД» в судебном заседании не присутствовал, о месте, дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили отзыв на иск (л.д.81-82).

Третье лицо - председатель Первичной профсоюзной организации ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Няндома» Л.Н. в судебном заседании не присутствовала, о месте, дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования О.Н. поддержала, по основаниям изложенным в отзыве, просила их удовлетворить. Из содержания отзыва следует, что в 2022 году О.Н. приняла решение о временном прекращении трудовых отношений с ответчиком (на один календарный месяц), для того, чтобы ей проиндексировали страховую пенсию, так как работающим пенсионером страховая пенсия не индексируется. Согласно разделу 3 Положения «О выплате работникам ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома», единовременного вознаграждения за преданность компании», стаж работы, дающей право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, нo время перерывов в этот стаж не включается «при поступлении в НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России) вновь после выхода на пенсию (по старости или по льготным основаниям), если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период работник нe работал в других организациях и компаниях. Раздел 3 Положения (в отличие от пункта 4 раздела 2) не содержит нормы об основании расторжения трудового договора (ст.78, ст.80, ст.83 ТК РФ) для сохранения стажа для выплаты вознаграждения. Со слов О.Н. перед расторжением трудового договора в декабре 2022 года истец советовалась с главным бухгалтером и экономистом ЧУЗ о том, как ей лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ей пояснили, что если она уволится по собственному желанию, то единовременное награждение за преданность ей будет выплачено в день увольнения пропорционально продожительности непрерывной работы (пункт 4 раздела 2 Положения). В случае, если трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон, то стаж для выплаты не прервется и она в дальнейшем получит единовременное вознаграждение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если бы истец в декабре 2022г. уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то при повторном увольнении она бы могла не получить статус неработающего пенсионера и лишится льгот, предусмотренных коллективным договором.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого исследованного доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец О.Н. была принята в линейную больницу ст.Коноша на должность медсестры, ДД.ММ.ГГГГ переведена медсестрой в физиокабинет. ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ЛПУ ГУЗ «Линейная больница ст.Коноша СЖД» переименована в ГУЗ «линейная поликлиника на ст.Коноша СЖД».

ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности медсестра физиокабинета в порядке перевода в негосударственное учреждение здравоохранения «Линейная поликлиника на ст.Коноша ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ в НУЗ «Линейная поликлиника на ст.Коноша ОАО «РЖД» принята на должность сестры физиокабинета в порядке перевода из ГУЗ «Линейная поликлиника на ст.Коноша СЖД МПС РФ».ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ принята на должность медсестры физиотерапевтического кабинета НУЗ «Линейная поликлиника на ст.Коноша ОАО «РЖД», с ДД.ММ.ГГГГ НУЗ «Линейная поликлиника на ст.Коноша ОАО «РЖД» реорганизована путем присоединения к НУЗ «Узловая больница на ст.Няндома ОАО «РЖД», с ДД.ММ.ГГГГ НУЗ «Узловая больница на ст.Няндома ОАО «РЖД» реорганизована ЧУЗ «Поликлиника РЖД-Медицина» г.Няндома».

ДД.ММ.ГГГГ истец О.Н. уволена по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ О.Н. принята на должность медицинской сестры физиотерапевтического кабинета Поликлиника № на ст.Коноша ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома» и работает по настоящее время, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, копиями приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника и не оспаривается сторонами.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

С 1 октября 2008 года в ОАО «РЖД» распоряжением от 05.09.2008 №1893р, в целях обеспечения материальной заинтересованности работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» в повышении эффективности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава утверждено и введено в действие Положение «О выплате работникам негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании». Как следует из Положения, право на получение вознаграждения начиная с 1 января 2008 года имеют работники НУЗ ОАО «РЖД»: проработавшие 3 года, 5,10,15 лет и далее через каждые 5 лет; увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если продолжительность их непрерывной работы составляет более 3-х лет; увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если продолжительность их непрерывной работы составляет более 3-х лет.

Работникам, увольняемым по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, по сокращению штата, численности или по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально продолжительности их непрерывной работы (п.6 Положения).

В продолжительность работы для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании включается время непрерывной работы в НУЗ ОАО «РЖД», в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта (включая государственные учреждения здравоохранения, далее - ГУЗ МПС России), имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных должностях в первичных организациях профсоюза НУЗ ОАО «РЖД» и ГУЗ МПС России.

При переводе работника из одного НУЗ ОАО «РЖД» в другой продолжительность непрерывной работы сохраняется (п.10).

Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России) в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу в другой НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России);

б) при поступлении на работу в НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России) после увольнения из НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России) в связи с ликвидацией организации, реорганизацией или сокращением численности (штата работников) организаций железнодорожного транспорта, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России) после увольнения из НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России) в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России) и возвратился на работу в НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России) в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву;

е) при поступлении на работу в НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России) вновь после выхода на пенсию (по старости или по льготным основаниям), если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в других организациях и компаниях;

ж) при обучении по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, если работник непосредственно перед поступлением работал в ПУЗ ОАО "РЖД" (ГУЗ МПС России) и не позже чем по истечении трех месяцев после окончания учебного заведения поступил на работу в НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России) (п. 12).

Пунктом 11 Положения установлено, что продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

Таким образом, пунктом 12 Положения установлен исчерпывающий перечень оснований для того, чтобы считать непрерывным «железнодорожный» стаж, при наличии которого возникает право на соответствующую выплату за преданность компании.

Локальным нормативным актом предусмотрена выплата вознаграждения за преданность компании в зависимости от продолжительности работы и при соблюдении определенных условий.

ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома» в целях обеспечения материальной заинтересованности работников частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД - Медицина» города Няндома» ДД.ММ.ГГГГ главным врачом Учреждения утверждено Положение «О выплате работникам ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Няндома» единовременного вознаграждения за преданность компании» согласно которому единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома» соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

Право на получение вознаграждения имеют работники ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома»: проработавшие 3 года, 5, 10,15 лет и далее через каждые 5 лет; увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если продолжительность их непрерывной работы составляет более 3 -х лет; увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если продолжительность их непрерывной работы составляет более 3-х лет. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы, дающей право на выплату единовременного вознаграждения, на основании приказа руководителя ЧУЗ за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

В продолжительность работы для определения размера единовременного вознаграждения преданность компании включается время непрерывной работы в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома, в филиалах структурного подразделения и других структурных подразделений АО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта (включая государственные учреждения здравоохранения, далее - ГУЗ МПС России), имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных должностях в первичных организациях профсоюза ЧУЗ и ЕУЗ МПС России. При переводе работника из одного ЧУЗ в другой продолжительность непрерывной работы сохраняется. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

Стаж работы, дающей право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

- при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ЧУЗ в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу в другой ЧУЗ;

- при поступлении на работу в ЧУЗ после увольнения из ЧУЗ в связи с ликвидацией организаций, реорганизацией или сокращением численности (штата работников) организаций железнодорожного транспорта, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

- при поступлении на работу в ЧУЗ после увольнения из ЧУЗ в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства.

- при прохождении военной службы, если работник призывался из ЧУЗ и возвратился на работу в ЧУЗ в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву;

- при поступлении в ЧУЗ «РЖД» вновь после выхода на пенсию (по старости или по льготным основаниям) если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в других организациях и компаниях;

- при обучении по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, если работник непосредственно перед поступлением работал в ЧУЗ и не позже чем по истечении трех месяцев после окончания заведения поступил на работу в ЧУЗ.

У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в ЧУЗ, стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Основанием для отказа в выплате вознаграждения истцу О.Н. послужило, по мнению работодателя, то основание, что стаж работы истца был прерван в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Такого основания для установления непрерывного трудового стажа в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон пункт 1 раздела 3 Положения - не содержит. В этой связи при последующем приеме на работу стаж отсчитывается заново, в связи с чем, основания для выплаты единовременного вознаграждения отсутствуют.

Как установлено в судебном заседании согласно копии приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с О.Н. прекращено на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ О.Н. вновь принята на работу в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома.

Таким образом, суд с учетом содержания Положения «О выплате работникам ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома» единовременного вознаграждения за преданность компании» приходит к выводу о непрерывном стаже работы О.Н. в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома, поскольку она после её увольнения ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон через 1 месяц ДД.ММ.ГГГГ вновь была принята на работу в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома, то естьстаж работы, дающей право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в случаях при поступлении в ЧУЗ «РЖД» вновь после выхода на пенсию (по старости или по льготным основаниям) если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в других организациях и компаниях.

Согласно указанному Положению стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании прерывается, у работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в ЧУЗ.

Каких-либо доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые ссылается истец, ответчик в материалы дела также не представил. Факт наличия задолженности перед работником подтвержден материалами дела. Размер вознаграждения был представлен работодателем, с его расчетом истец согласился, скорректировав исковые требования. В этой части размер вознаграждения не оспаривается.

При данных обстоятельствах исковые требования О.Н. к частному учреждению здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение за преданность компаниив сумме 75 819 рублей 92 копейки заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со статьями 98 и 103 ГПК РФ государственная пошлина по иску подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования «Коношский муниципальный район» в размере 2 474 рубля 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования О.Н. к частному учреждению здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании, удовлетворить.

Взыскать с частного учреждения здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу О.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспортные данные: серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 75 819 рублей 92 копейки.

Взыскать с частного учреждения здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования «Коношский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2 474 рубля 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коношский районный суд Архангельской области.

Председательствующий - Е.Н. Волощенко