Дело № 2-7368/2023
УИД: 78RS0014-01-2023-007336-52
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 декабря 2023 года город Санкт - Петербург
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Смирновой Е.В.
при секретаре Чурбаковой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельс-Торг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском, в котором, уточнив требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просила взыскать денежные средства в размере 9 219,12 рублей, причитающиеся в качестве вознаграждение за трудовую деятельность, денежную компенсацию за просрочку исполнения обязательства по выплате заработной платы за период просрочки с 01.06.2023 по 30.11.2023 г.г., и впоследующем с 01.12.2023 года по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные издержки в размере 15 000 рублей.
В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, об отложении слушания дела не просила. Воспользовавшись правом, предоставленным ст. 48 ГПК РФ, истица направила своего представителя ФИО2, который на иске настаивал.
Ответчик в лице представителя ФИО3 против удовлетворения иска возражал, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.
Определив рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Как установлено судом, 21 апреля 2023 года между ООО «Энгельс – Торг» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор № СПб4-14, согласно которому истица принята на должность специалиста по кадрам с 21 апреля 2023 года – л.д. 48-52.
Согласно пункту 5.1 трудового договора за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной номы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 23 970 рублей в месяц.
Согласно пункту 5.3 трудового договора в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ООО «Энгельс-Торг» общество имеет право, исходя из результатов выполненной работы, выплачивать работнику стимулирующие выплаты (премии).
31 мая 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывала, что справкой о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждений, выданной работодателем при увольнении, совокупный доход истицы за отработанное у ответчика время составил 93 248,02 рублей (л.д. 57-58), что согласуется с выданным расчетным листком и справкой 2-НДФЛ (л.д.59-60).
В своих возражениях ответчик указал на то, что выданные истцу при увольнении справка, расчетный листок и справка 2-НДФЛ содержали ошибку в части указания на начисление надбавки к окладу.
Проверяя вышеуказанные доводы сторон, суд установил, что начисление персональной надбавки регулируется Положением об оплате труда, утв. Приказом № № от 30 октября 2020 года с изменениями, утв. Приказом № № от 01 июля 2022 года.
Пунктом 1.4 Положения об оплате труда регламентирован состав выплат работникам за труд: должностной оклад (оклад), премии, выплачиваемые на основании решения Генерального директора, персональные надбавки, предусмотренные настоящим Положением; выплаты компенсационного характера и иные случаи выплаты денежных средств работникам, предусмотренные действующим законодательством РФ и настоящим Положением. Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий, путем внесения изменений в настоящее Положение.
В соответствии с пунктами 2.7.1, 2.7.4 Положения об оплате труда персональная надбавка носит стимулирующий характер, ее размер определяется персонально для каждого работника в соответствии с условиями настоящего Положения. Начисление персональной надбавки является правом, а не обязанностью работодателя. Размер персональной надбавки для выплаты за соответствующий период рассчитывается в пределах возможного размера персональной надбавки, предусмотренной в Приложении № 2 к настоящему Положению, исходя из фактически отработанного времени согласно производственному календарю с учетом времени нахождения в командировке.
Таким образом, обоснованным является довод ответчика о том, что указание в расчетном листке на начисление истцу персональной надбавки за май 2023 года в сумме 38 839 рублей является ошибочным, поскольку согласно Приложению № 2 к Положению об оплате труда размер ежемесячной надбавки за высокую интенсивность труда; за выполнение особых по важности, сложности и/или срочности заданий/направлений; за высокую исполнительскую дисциплину для специалиста по кадрам составляет от 13 152 руб. до 28 839 руб.
В связи с ошибочным начислением персональной надбавки, ответчиком в итоговом расчетном листке произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, правильность расчета истцом не оспорена. Иные начисления в расчетном листке, выданном истице при увольнении и исправленном расчетном листке, представленном работодателем в материалы дела, совпадают.
Ошибочность указания сведений о начислении истцу суммы совокупного дохода за отработанный ею период в размере 93 248,02 рублей в выданных ФИО4 при увольнении документах не влечет возложения на ответчика обязательства по выплате указанных в справках и расчетном листке сумм, поскольку это не соответствовало бы ни условиям заключенного сторонами трудового договора, ни локальным нормативным актам работодателя.
В связи с изложенным, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы недоплаченной заработной платы при увольнении в размере 9 219,12 рублей не имеется, как не имеется и оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации, являющегося производным от основного, в удовлетворении которого отказано.
Поскольку в ходе рассмотрения дела в рамках предмета и оснований заявленного иска не установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, иных личных неимущественных прав ФИО1, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 152, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.
В связи с отказом в иске, судебные расходы, понесенные истцом по правилам Главы 7 ГПК РФ за счет ответчика не возмещаются.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, паспорт № к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельс-Торг», ОГРН № о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Смирнова Е.В.