Дело № 2-4697/2025
УИД№
кат.2.054
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2025 года г. Стерлитамак РБ
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Халитовой А.Р.,
при секретаре Аминевой А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к МУП «Водоканал» Муниципального района Стерлитамакский район РБ о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к МУП «Водоканал» Муниципального района Стерлитамакский район РБ, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 81769,27 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 12092,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 20000 рублей.
Требования мотивированы тем, что она работала в МУП «Водоканал» Муниципального района Стерлитамакский район РБ с 08.10.2024г. по 25.02.2025г. в должности слесарь-сантехник 3 разряда. За данный период ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 81769,27 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена судом надлежащим образом. Письменным заявлением просила рассмотреть дело без ее участия.
В судебное заседание представитель ответчика МУП «Водоканал» Муниципального района Стерлитамакский район РБ не явился, извещены судом надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.
В судебное заседание представитель третьего лица Администрации МР Стерлитамакский район РБ не явился, извещены судом.
Суд, определив возможным рассмотреть в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.
В силу ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 08.10.2024г. по 25.02.2025г. истец ФИО1 была трудоустроена в МУП «Водоканал» Муниципального района Стерлитамакский район РБ, что подтверждается записями в трудовой книжке №.
Согласно расчетным листам задолженность по оплате заработной платы на октябрь 2024г. составила 14876,14 руб., за ноябрь 2024г. – 29752,28 руб., за декабрь 2024г. – 28419,59 руб., за январь 2025г. – 52149,53 руб., за февраль 81769,27 руб. Итого 81769,27 руб.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Иных расчетов суду не представлено. Тем самым суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 81769,27 руб.
Удовлетворяя требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты, причитающийся при увольнении в размере 12092,25 рублей, суд исходит из того, что ответчиком наличие образовавшейся на день увольнения задолженности по заработной плате не оспаривается.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
Согласно расчету истца размер денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составляет 12092,25 рублей. Указанный расчет суд признает правильным и арифметически верным.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Тем самым, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 12092,25 рублей.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.
Учитывая положения статьи 1101 ГК РФ, нравственные страдания, которые истцы испытали в связи с нарушением их трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Принимая во внимание то, что исковые требования удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оказанию юридических услуг в размере 20000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 7000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО5 к МУП «Водоканал» Муниципального района Стерлитамакский район РБ о взыскании заработной платы, - удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «Водоканал» Муниципального района Стерлитамакский район РБ в пользу ФИО1 ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 81769,27 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 12092,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 20000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с МУП «Водоканал» Муниципального района Стерлитамакский район РБ в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак РБ государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.
Председательствующий судья: А.Р. Халитова