УИД № 77RS0033-02-2023-006464-84
Дело № 2-3224/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
6 июля 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОРТП «Анзаст» об отмене приказа об отстранении от работы, обязании допустить до рабочего места, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, обязании прекратить противоправные действия, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к МОРТП «Анзаст». Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 02.08.2021 г. по настоящее время состоят в трудовых правоотношениях, оформленных трудовым договором от 02.08.2021 г., ФИО1 занимает в МОРТП «Анзаст» должность старшего кладовщика. Истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, нареканий к работе не имел. Ответчик в лице генерального директора без предварительного письменного уведомления сообщил истцу о том, что с 30.12.2022 г. прекращает свою хозяйственную деятельность и о том, что истцу необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае отказа истца сделать это, угрожал увольнением «по статье». 26.02.2023 г. после закрытия листка нетрудоспособности истец прибыл на рабочее место, но ответчик не допустил его к работе без объяснения причин, что истец оценивает как понуждение к увольнению. Приказ об отстранении от работы истцу выдан не был. Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. Урегулировать спор в претензионном порядке не удалось. В связи с этим, истец просил отменить приказ об отстранении от работы от 26.02.2023 г., обязать ответчика допустить истца на рабочее место, предоставить истцу рабочее место по занимаемой им должности, признать действия ответчика, выразившиеся в осуществлении истцу препятствий к трудовой деятельности, незаконными, и обязать ответчика прекратить их, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма с пересчетом на дату принятия судебного акта, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма (л.д. 4-6).
Истец ФИО1 в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Ответчик МОРТП «Анзаст» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения по делу, где указано, что истца ни разу не отстраняли от работы. МОРТП «Анзаст» находится по адресу: адрес, на территории предприятия расположены складские комплексы, которые по распоряжению Комитета имущественных и земельных отношений Администрации городского адрес с 01.01.2023 г. сданы в аренду адрес, офисные помещения, которые до сих пор находятся в ведении ответчика. До принятия решения о простое доступ в офисные помещения для работников не был ограничен. Один из кабинетов занимали сотрудники арендатора. В распоряжении сотрудников обоих предприятий были помещения для приема пищи и отдыха. 22.03.2022 г. ответчик уведомил истца о сокращении должности кладовщика и предстоящем увольнении с 23.05.2023 г. 24.03.2023 г. ответчик ознакомил истца с приказом № 4-од от 24.03.2023 г. о простое на предприятии и освобождении от обязанности присутствовать на рабочем месте с 27.03.2023 г. с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Приказом № 15/05-2023 от 15.05.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации).
Суд, заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 02.08.2021 г. стороны состояли в трудовых правоотношениях, оформленных трудовым договором № 116 от 02.08.2021 г., ФИО1 занимал в МОРТП «Анзаст» должность старшего кладовщика с ежемесячным должностным окладом в размере сумма
09.03.2023 г. истец направил ответчику требование о прекращении противоправных действий, выражающихся в недопуске его на рабочее место с 02.03.2023 г.
22.03.2023 г. ответчик уведомил истца о сокращении занимаемой последним должности и предстоящем увольнении с 23.05.2023 г.
Приказом № 4-ОД от 24.03.2023 г. в связи с отсутствием работ по основному виду деятельности был объявлен простой по должности старший кладовщик с освобождением истца от обязанности присутствовать на рабочем месте с 27.03.2023 г. с сохранением за ним 2/3 среднего заработка.
24.03.2023 г. истец был ознакомлен с приказом.
15.05.2023 г. ответчик уведомил истца об отсутствии подходящих ему вакансий и о необходимости прибыть 23.05.2023 г. к 09-00 к ответчику для получения трудовой книжки и окончательного расчета.
Утверждается ответчиком, не оспаривается стороной истца и согласуется с материалами дела, что Приказом № 15/05-2023 от 15.05.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации).
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Доводы истца о том, что он не допускался на рабочее место, был отстранен от работы голословны и бездоказательны, не нашли своего подтверждения.
Соответствующий приказ не издавался.
Требование от 03.03.2023 г. и претензия, направленная ответчику одновременно с иском, в которых истцом в одностороннем порядке изложены утверждения о лишении его возможности трудиться, не имеют самостоятельного доказательственного значения.
Талоны-уведомления не отвечают признаку относимости, сведений о рассмотрении обращений истца в правоохранительные органы, полученных в процессе рассмотрения обращений данных и результатах рассмотрения обращений отсутствуют.
С 26.02.2023 г. (обозначенная истцом дата начала периода незаконного отстранения от работы) по 26.03.2023 г. истцу начислялся и выплачивался должностной оклад, с 27.03.2023 г. на предприятии был объявлен простой, истцу начислялась и выплачивалась 2/3 среднего заработка за время объявленного простоя, что является обстоятельством, исключающим факт отстранения истца от работы.
Истец не оспаривал свое увольнение и суд исходит из того, что процедура увольнения был проведена без нарушений, что увольнение является законным.
С 16.05.2022 г. у ответчика отсутствует обязанность предоставлять истцу работу.
Таким образом, требования об отмене несуществующего приказа об отстранении от работы от 26.02.2023 г., обязании ответчика допустить истца на рабочее место, предоставить истцу рабочее место по занимаемой им должности в отсутствие у ответчика такой обязанности, признании действий ответчика, выразившихся в осуществлении истцу препятствий к трудовой деятельности, которых места не имело, незаконными и обязании прекратить их, подлежат отклонению.
Требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма носят акцессорный характер и также подлежат отклонению.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы возмещению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к МОРТП «Анзаст» (ИНН <***>) об отмене приказа об отстранении от работы, обязании допустить до рабочего места, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, обязании прекратить противоправные действия, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья: