Решение по делу № 2-1191/2022 от 03.10.2022 | Саяногорский городской суд (Республика Хакасия)

Дело № 2-1191/2022

УИД 19RS0003-01-2022-002022-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Мамаенко А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному Обществу «ТК РусГидро» Саяно-Шушенский филиал о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Акционерному Обществу «ТК РусГидро» Саяно-Шушенский филиал о признании приказа № от ДАТА о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 50 % за май 2022 г. незаконным, о признании приказа № от ДАТА о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 50 % за июль 2022 г. незаконным, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что во вменяемых ей действиях вины не признает, с материалами проверки не знакомили, отказались принимать ее объяснения. Просит признать указанные приказы незаконными, взыскать в ее пользу моральный вред в размере 50000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, была уведомлена надлежащим образом.

Представитель ФИО3 по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Дополнительно пояснил, что приказ от ДАТА вынесен с нарушением месячного срока, так как работодателю о совершенной истцом ошибки стало известно ДАТА из акта инвентаризации от ДАТА Приказ от ДАТА вынесен без учета оценки тяжести поступка, отсутствие неблагоприятных последствий.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 исковые требования не признал, суду пояснил, что дисциплинарные взыскания применены к истцу правомерно, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена. Истец отказалась от подписи. По приказу от ДАТА указал, что событие обнаружено старшим мастером ГСО ФИО1 ДАТА после получения информации от бухгалтерии при закрытии отчетности за март 2022 года. Информация о том, что истец не могла ознакомится с материалами проверки, не получала копии приказов, не соответствует действительности. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с подпунктом 2 части 1 стать 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что ФИО3 ДАТА была принята на работу в АО «ТК РусГидро» на должность <>, где и продолжает работать.

Приказом № от ДАТА истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, премию за май 2022 года выплатить в размере 50% от установленного.

Основанием наложения дисциплинарного взыскания явилось то, что ДАТА <> ФИО3 была допущена ошибка - при отпуске топлива клиентом проведена оплата через терминал (безналичный расчет) на сумму 299.81 рублей (6,42 литра АИ-92), а в компьютере оператором был проведен отпуск топлива через наличный расчёт.

Инвентаризационным актом от ДАТАг установлено, что ДАТА <> ФИО3 допустила ошибку. Выбрала некорректный способ оплаты. В 19 час.19 мин. она сняла с банковского терминала сумму 299 руб. 81 коп., а в компьютере вместо безналичного расчета поставила наличный расчет. При этом акт об обнаружении данной ошибки подписан комиссией из 4 человек, председатель комиссии, ст. мастер ГСО ФИО1

Судом установлено, что после обнаружения ошибки, ДАТА от старшего мастера ГСО ФИО1 получена служебная записка, в соответствии с которой ДАТА <> ФИО3 была допущена ошибка - при отпуске топлива клиентом проведена оплата через терминал (безналичный расчет) на сумму 299.81 рублей (6,42 литра АИ-92), а в компьютере оператором был проведен отпуск топлива через наличный расчёт. При этом, представленная суду указанная служебная записка не содержит подписи ФИО1

Аналогичная служебная записка подана <> ФИО2 ДАТА.

ДАТА ФИО3 вручено требование о предоставлении письменных объяснений по событиям, произошедшим ДАТА. ФИО3 была ознакомлена с требованием, но отказалась ставить подпись об ознакомлении, о чем комиссией составлен акт.

В порядке пункта 5.1 производственной инструкции оператора заправочных станций оператор несет ответственность за несвоевременное выполнение обязанностей, возложенных на него производственной инструкцией; несоблюдение расчетно-кассовой дисциплины.

На основании пункта 2.3 производственной инструкции оператора заправочных станций операторы, сдающие смену, обязаны проверить записи в оперативной документации.

На основании пункта 2.2.2 производственной инструкции оператора заправочных станций отпуск топлива с нарушением расчетно- кассовой дисциплины запрещается.

Факта ненадлежащего исполнения ФИО3 должностных обязанностей подтвержден ответчиком.

Рассматривая доводы представителя истца о том, что приказ от ДАТА вынесен с нарушением месячного срока, так как работодателю о совершенной истцом ошибки стало известно ДАТА из акта инвентаризации от ДАТА суд приходит к следующему.

В порядке пункта 1.6 производственной инструкции <>, оператор непосредственно подчиняется старшему мастеру, ответственному за безопасную эксплуатацию АЗС; все возникающие вопросы решаются совместно со старшим мастером и (или) директором филиала, по всем ошибкам и нарушениям в процессе работы необходимо предоставлять объяснительную с подробным описанием нарушения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка.

В подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Учитывая приведенные разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, утверждение представителя ответчика о том, что факт совершения ФИО3 дисциплинарного проступка стал известен работодателю ДАТА, так как указанное событие обнаружено старшим мастером ГСО ФИО1 ДАТА после получения информации от бухгалтерии при закрытии отчетности за март 2022 года, суд не принимает во внимание в связи с тем, что старший мастер ФИО1, являясь непосредственным руководителем истца (в порядке пункта 1.6. производственной инструкции <>) участвовал, как председатель комиссии при инвентаризации наличных денежных средств и узнал ДАТА о событии от ДАТА по результатам инвентаризации.

Между тем к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 50 % за май 2022 г. ФИО3 была привлечена работодателем ДАТА, когда прошло более месяца со дня обнаружения проступка, в связи с чем, суд приходит к выводу, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания на ФИО3 не учтены положения ст. 193 Трудового кодекса РФ, что влечет за собой его незаконность.

Разрешая вопрос о признании приказа № от ДАТА о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 50 % за июль 2022 г. незаконным суд приходит к следующему выводу.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом № от ДАТА ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, премию за июль 2022 года выплатить в размере 50% от установленного.

В судебном заседании установлено, что ДАТА <> ФИО3 при отпуске топлива клиенту была допущена ошибка - клиентом проведена оплата через терминал (безналичный расчет) на сумму 499,96 рублей, а в компьютере ФИО3 был проведен отпуск топлива через наличный расчёт. В действительности оператор должен был оформить продажу топлива через безналичный расчет.

В порядке пункта 5.1. производственной инструкции оператора заправочных станций оператор несет ответственность за несвоевременное выполнение обязанностей, возложенных на него производственной инструкцией; несоблюдение расчетно-кассовой дисциплины.

На основании пункта 2.2.2. производственной инструкции оператора заправочных станций отпуск топлива с нарушением расчетно- кассовой дисциплины запрещается.

В порядке пункта 1.6 производственной инструкции оператора заправочных станций оператор непосредственно подчиняется старшему мастеру, ответственному за безопасную эксплуатацию АЗС; все возникающие вопросы решаются совместно со старшим мастером и (или) директором филиала; по всем ошибкам и нарушениям в процессе работы необходимо предоставлять объяснительную с подробным описанием нарушения.

ДАТА старшим мастером ГСО ФИО1 представлена служебная записка о допущенной ФИО3 ошибки.

По данному факту приказом от ДАТА № назначена комиссия для проведения служебного расследования, по результатом которого составлен акт.

В ходе проведения расследования комиссией установлено, что ДАТА ФИО3 работала на АЗС в ночную смену. ДАТА в 22:41 при отпуске топлива клиенту ФИО3 была допущена ошибка - клиентом проведена оплата через терминал (безналичный расчет) на сумму 499, 96 рублей (10,94 литров АИ-92), а в компьютере ФИО3 был проведен отпуск топлива через наличный расчёт. В действительности оператор должен был оформить продажу топлива через безналичный расчет.

ДАТА ФИО3 не выполнена корректировка, при закрытии смены произошло расхождение между Z-отчетом на фискальном регистраторе и сверкой итогов на терминале Сбербанка на сумму 499, 96 рублей.

ДАТА для коррекции данных и выравнивания суммы на конец месяца ФИО3 была пробита сумма 499,96 рублей за наличный расчет, а в программе на компьютере была проведена оплата как безналичный расчет.

Данное нарушение повлекло за собой неправильный учет нефтепродуктов в количественном размере, разрыв по кассовой дисциплине и последующие исправления финансовых отчетов.

Согласно акта от ДАТА действия ФИО3 квалифицированы как несоблюдение расчетно-кассовой дисциплины.

ДАТА ФИО3 вручено требование о предоставлении письменных объяснений. ФИО3 отказалась ставить подпись об ознакомлении, о чем комиссией был составлен акт.

Согласно представленного ФИО3 объяснения от ДАТА факт ошибки ею признан, но виновной она себя не считает, так как итоговая сумма сошлась.

Согласно п. 5.6 Положения об оплате труда работников АО «ТК РусГидро» отдельным работникам, премия за отчетный период (месяц, квартал, год) может быть начислена в меньшем размере либо не начислена полностью при допущении нарушений в соответствии с Перечнем, указанным в Приложении 12, основанием для невыплаты либо выплаты не в полном размере премии в отношении работника является приказ директора филиала.

Согласно пункту 2 приложения 12 Положения нарушением, за которое работникам премия не начисляется или начисляется не в полном размере является «Невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных инструкций».

Согласно пункту 11 приложения 12 Положения нарушением, за которое работникам премия не начисляется или начисляется не в полном размере является «Несвоевременное представление, непредставление и некачественное оформление всех видов отчетности и документации».

Согласно пункту 13 приложения 12 Положения нарушением, за которое работникам премия не начисляется или начисляется не в полном размере является «Нарушение финансовой дисциплины».

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Ранее к истцу уже было применено дисциплинарное взыскание за подобные нарушения, а именно за несоблюдение расчетно-кассовой дисциплины.

ДАТА <> ФИО3 была допущена ошибка при заполнении справки-отчета кассира-операциониста, а именно неверно указан номер документа 1709, правильный номер документа 1708. Данное нарушение является грубым, так как повлекло за собой последующие исправления другими операторами следующих справок-отчетов кассира операциониста: № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА,

ДАТА вынесен приказ № «О дисциплинарном взыскании», в соответствии с которым истцу объявлен выговор, премию за август 2021 года приказано не выплачивать. <> ФИО3 приказано принять меры по недопущению в будущем повторных нарушений.

Так судом установлены повторные нарушения расчетно-кассовой дисциплины в течении года.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о правомерности наложения на ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде выговора, премию за июль 2022 года приказано выплатить в размере 50% от установленного, в связи с чем, приказ № от ДАТА не подлежит отмене, дисциплинарное взыскание применено к истцу правомерно, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, отсутствуют какие-либо нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности ФИО3 (ее возраст и трудоспособность), неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности приказом № от ДАТА, в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере 3000 рублей будет соразмерной и позволит загладить причиненные ей неправомерными действиями ответчика нравственные страдания, что, по мнению суда, отвечает принципам разумности и справедливости.

Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с Акционерного Общества «ТК РусГидро» Саяно-Шушенский филиал в размере 900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 (паспорт гражданина РФ, <>) к Акционерному Обществу «ТК РусГидро» Саяно-Шушенский филиал (ИНН <***>) о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Акционерного Общества «ТК РусГидро» Саяно-Шушенский филиал № от ДАТА «О дисциплинарном взыскании» в виде выговора, премию за май 2022 года выплатить в размере 50% от установленного.

Взыскать с Акционерного Общества «ТК РусГидро» Саяно-Шушенский филиал в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части ФИО3 в иске отказать.

Взыскать с Акционерного Общества «ТК РусГидро» Саяно-Шушенский филиал в бюджет муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 900 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 03.10.2022

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2022