Решение по делу № 2-1049/2023 от 10.05.2023 - об изменении даты увольнения, взыскании неполученной заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда.

УИД 22RS0069-01-2023-000455-71

Дело № 2-1049/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Энтус Ю.Н.,

при секретаре Грефенштейн Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТИАС» об изменении даты увольнения, взыскании неполученной заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТИАС» об изменении даты увольнения, взыскании неполученной заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда. С учетом уточненного искового заявления просит признать днем прекращения трудового договора 31 декабря 2022 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о дате прекращения трудового договора, ранее внесенную запись признать недействительной, выдать трудовую книжку с внесенными исправлениями, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с 19 августа 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 44426 рублей, неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки за период с 01 января 2023 года по 01 мая 2023 года в размере 38400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с 18 июля 2022 года истец работал в ООО «ТИАС» в должности столяра по срочному трудовому договору. Отработав в данной организации с июля по декабрь, он узнал о том, что уволен 18 августа 2022 года. В связи с тем, что истец обязан выплачивать алименты на несовершеннолетнего ребенка, был вызван судебным приставом-исполнителем ФИО2, от которого узнал, что работодатель не производил выплат по алиментам, предоставил судебному приставу-исполнителю приказ о его увольнении. Однако, заявление на увольнение он не писал, документов об увольнении не подписывал. Трудовую книжку работодатель ему не выдал, несмотря на то, что он находился на рабочем месте. При личном обращении к генеральному директору ООО «ТИАС» ФИО3 27 декабря с просьбой выдать трудовую книжку, последний вызвал наряд охранного предприятия. За весь период работы заработная плата выплачивалась ему один раз в размере 10000 рублей, ведомость о выдаче заработной платы ему не предоставлялась. Вследствие задержки в выдаче трудовой книжки истец не может устроится на новую работу, встать на биржу труда и выплачивать алименты. Ответчик обязан выплатить неполученный заработок за период с 19 августа 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 44426 рублей. Вследствие задержки выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок за период с 01 января 2023 года по 01 мая 2023 года в размере 38400 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что в июле 2022 года он прошел собеседование с руководителем ООО «ТИАС» и был принят на работу в должности столяра в цех. Он передал работодателю паспорт, СНИЛС, трудовую книжку для оформления трудовых отношений, и 18 июля 2022 года был оформлен трудовой договор. В связи с тем, что заработную плату выплачивали несвоевременно он прекратил трудовую деятельность в ноябре 2022 года. В декабре 2022 года на приеме у судебного пристава-исполнителя ему стало известно о том, что он уволен из организации в августе 2022 года, при этом, заявление на увольнение он не писал, с приказом об увольнении его не знакомили. При обращении к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку, руководитель вызвал охрану, пояснил, что трудовой книжки нет. За весь период работы ему выплачивали заработную плату один раз в августе в размере 10000 рублей. Полагает, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию не полученный заработок за все время задержки трудовой книжки.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании п.п. 2-3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18 июля 2022 года между ООО «ТИАС» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор ..., по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.п. 2.1-2.3 трудового договора, ФИО1 принят на работу в должности столяра, работа по срочному трудовому договору является для работника основной работой, местом работы является офис организации, расположенный по адресу: ///.

В силу п.п. 3.1-3.2 трудового договора, срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2022 года, в связи с производственной необходимостью. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 18 июля 2022 года. При заключении срочного трудового договора, испытательный срок назначается два месяца.

Размер должностного оклада работника составляет 9600 рублей в месяц (п. 4.1 трудового договора).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, 18 июля 2022 года ФИО1 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» в должности столяра в производственный цех, 18 августа 2022 года уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника.

В судебном заседании истец пояснил, что по ноябрь 2022 года он выходил на работу и выполнял свою трудовую функцию, в ноябре 2022 года работу приостановил, в связи с невыплатой заработной платы, при этом, заявление об увольнении по собственному желанию он не писал, с приказом об увольнении его не знакомили.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что в июле 2022 года ее супруг устроился на работу в общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» в должности столяра в цех, который расположен рядом с ее местом работы, поэтому они вместе ездили на работу. Супруг работал до ноября 2022 года, но заработную плату выплатили только один раз.

Как следует из информации из индивидуального лицевого счета ФИО1, имеются сведения, составляющие пенсионные права, за июль-август 2022 года сведения предоставлены обществом с ограниченной ответственностью «ТИАС», сумма выплат составила в июле 2022 года - 4571,43 руб., в августе 2022 года - 3594,72 руб.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Истцом заявлены требования об изменении даты прекращения трудового договора на 31 декабря 2022 года и внесении в трудовую книжку сведений о данной дате прекращения трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее исправлениями по тем основаниям, что заявление об увольнении в письменной форме работодателю он не подавал, об увольнении ему не было известно до декабря 2022 года, трудовую книжку работодатель ему не выдал.

При рассмотрении дела ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора, а именно заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию, приказ о расторжении трудового договора, с которым был ознакомлен работник, документы подтверждающие вручение или направление истцу трудовой книжки.

Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела не нашел подтверждения факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ТИАС» 18 августа 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, требования истца об изменении даты прекращения трудового договора на 31 декабря 2022 года, внесении в трудовую книжку сведений о данной дате прекращения трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее исправлениями обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора 31 декабря 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать истцу трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора 31 декабря 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая те обстоятельства, что при рассмотрении дела не нашел подтверждения факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ТИАС» 18 августа 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец исполнял свои трудовые функции, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца не полученной заработной платы за период с 19 августа 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 44405 рублей 28 копеек.

Расчет не полученной заработной платы за период с 19 августа 2022 года по 31 декабря 2022 года:

9600-3594,72 (выплачено в августе 2022 года) = 6005 рублей 28 копеек +9600 рублей +9600 рублей +9600 рублей +9600 рублей = 44405 рублей 28 копеек.

Поскольку при рассмотрении дела истцом не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность его трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу именно в связи с отсутствием у него трудовой книжки, суд не находит оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 января 2023 года по 01 мая 2023 года в размере 38400 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая характер и тяжесть нравственных страданий истца, наличие вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ФИО1 понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 25 февраля 2023 года и актом о получении денежных средств.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ТИАС» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1832 рубля 15 копеек.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт ...) удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» (...) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт ...) о прекращении трудового договора 31 декабря 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» (...) выдать ФИО1 (паспорт ...) трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора 31 декабря 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» (...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) не полученную заработную плату за период с 19 августа 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 44405 рублей 28 копеек.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» (ОГРН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» (...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИАС» (...) в доход бюджета городского округа - города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 1832 рубля 15 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 мая 2023 года.

Судья Ю.Н. Энтус