2-10312/2023

86RS0004-01-2023-011614-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием представителя истца БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных работнику денежных средств,

установил:

БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» обратилась с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к истцу, и с ней был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен отпуск 29 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ о количестве предоставленных дней отпуска ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из 29 календарных дней сотрудник отработал только 4 дня, остальные 25 календарных дней излишне использованные дни отпуска. После произведения перерасчета у ответчика образовалась задолженность в размере 61410,80 рублей. В день увольнения произведен окончательный расчет и из суммы подлежащей выплате удержана сумма в размере 2619,43 рублей в счет погашения задолженности. Задолженность ответчика составила 56032,57 рублей. Просят взыскать с ответчика ФИО3 задолженность в размере 56032,57 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 1881 рублей.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, уважительность причины не явки суду не сообщила.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» в отделение анестезиологии – реанимации Инсультного центра медицинской сестрой временно, основная на 1 ставку. С ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 календарных дней (28 календарных дней – основной, 1 календарный день – как дополнительно оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях приравненных в районам Крайнего Севера).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница», ФИО2 работала в должности медицинская сестра –анестезист в отделении анестезиологии-реанимации № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 28 к.д. основного отпуска +16 к.д. за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера + 1 до 21 к.д. за работу во вредных условиях труда (за фактически отработанное время в периоде). За указанный период сотрудник использовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ очередной отпуск в количестве 29 к.д. (28 к.д. осн. + 1 мкс), приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, также оформлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 58 к.д. (на 44 к.д. превышающий 14 к.д.):

- 10 к.д. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к,

- 21 к.д. ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к;

- 26. к.д. ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к;

- 1 к.д. ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Работник предоставил заявление на увольнение ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем был рассчитан новый отпускной период на дату увольнения с учетом отпусков без сохранения заработной платы, превышающих 14 к.д. Новый период с ДД.ММ.ГГГГ по 2001.2023. Работник на дату увольнения в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 39 к.д. Из полученных 29 к.д. сотрудник заработал 4 к.д. Итого перерасчет излишне использованного отпуска составил 25 к.д.

В связи с увольнением у ответчика образовалась задолженность в виде использованного авансом отпуска, количество неотработанных календарных дней отпуска составило 25 дней, излишне выплаченные отпускные за указанные дни 56032,57 рублей.

Ответчику ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление 07-92Исх. №, где предложено добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Данное уведомление с требованием возврата излишне выплаченных отпускных, которая оставлена без удовлетворения.

Согласно бухгалтерской справки БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница», представленной истцом в декабре 2021 года, начислены отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 к.д.) по приказу 4319 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 68417,52 рублей, премия по итогам года приказ №-ц от ДД.ММ.ГГГГ в размере 27323,87 рублей, удержан НДФЛ в рамере 14446 рублей. Произведено перерчисление по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в рамере 83295,39 рублей. В феврале 2022 поступил приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ с перерасчетом излишне использованного отпуска 25 к.д. в результате чего образовалась задолженность в размере 56032,57 рублей.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 данного кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Поскольку ни допущения счетной ошибки со стороны работодателя, ни факта неправомерных действий ответчика материалами дела не установлено, оснований для взыскания излишне выплаченных ответчику денежных средств не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования БУ ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных работнику денежных средств - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты - Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 16.11.2023.

Судья Л.М. Никитина