Решение по делу № 2-262/2025 от 08.04.2025 - о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-262/2025 УИД 65RS0003-01-2025-000191-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Анива Сахалинская область 08 апреля 2025 года

Анивский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Болдыревой Н.С., при секретаре Лапинской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

24 февраля 2025 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» о взыскании компенсации за задержку заработной платы за первую половину февраля 2024 года, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с 26 мая 2023 года он работает контролером в обществе с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» (далее - ООО «СКФ «Сфера»). Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, даты выдачи заработной платы в обществе являются 15 и 30(31) числа каждого месяца. Заработная плата за первую половину месяца не может быть меньше суммы, причитающейся за фактически отработанные дни в первой половине месяца. Размер заработной платы, выплаченной ответчиком 29 февраля 2024 года за первую половину февраля 2024 года составила в размере 7 400 рублей, тогда как должна была быть выплачена в размере 18 901 рубля 40 копеек за 87 часов отработанного времени. Поскольку ответчиком выплачена заработная плата за первую половину февраля 2024 года не в полном объеме, истец просит взыскать компенсацию за задержку недополученной заработной платы в размере 184 рублей 02 копейки в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, а также судебные расходы, связанные с отправкой корреспонденции, в размере 91 рубля 20 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СКФ «Сфера» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Из представленного письменного отзыва следует, что в заявленных требованиях просит отказать.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости, изложенными в письме от 08 сентября 2006 года № 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Согласно позиции Минздравразвития, изложенной в письме от 25 февраля 2009 года № 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца должна начисляться в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшении трудовых прав работников.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на период возникших спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, по трудовому договору № от 26 мая 2023 года ФИО1 принят на работу к ответчику ООО «СКФ «Сфера» на должность контролера; вид договора: срочный - на время строительства объекта, завершение которого не может быть определено конкретной датой, «Общеобразовательная школа мкр «Горизонт».

Согласно условиям трудового договора, ФИО1, в том числе установлена следующая заработная плата: тарифная ставка – 36,26 рублей в час, КТУ – 2,73, надбавка районный коэффициент – 60%, северные 50%, (пункт 9); заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 9.4). Дополнительным соглашением № от 01 января 2024 года к трудовому договору работнику установлена с 01 января 2024 года тарифная ставка (оклад) 36,26 рублей, коэффициент трудового участия (КТУ) 3,22.

Коллективный договор в ООО «СКФ «Сфера» не заключался.

В соответствии с Положением об оплате труда работников контролерской службы ООО «СКФ «Сфера», утвержденным генеральным директором в 2011 году, оплата труда контролеров производится на основе повременной системы оплаты труда за фактически отработанное время в часах из расчета установленных ставок с применением доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением (пункт 2.8); заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (пункт 2.11).

03 сентября 2014 года генеральным директором ООО «СКФ «Сфера» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «СКФ «Сфера» (далее – Правила), пунктом 5.3 которого определены сроки выплаты заработной платы работникам: не реже чем каждые полмесяца в рабочий день до 15 и до 30 числа.

Из расчетных листов установлено, что первая часть заработной платы выплачивается истцу 30 (31) числа месяца, вторая часть не позднее 15 числа со дня окончания периода, за который она начислена.

Установленные дни выплаты заработной платы соответствуют положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что размер заработной платы за февраль 2024 года составил 35 179 рублей (за вычетом НДФЛ), из которых аванс за первую половину февраля 2024 года был выплачен 29 февраля 2024 года в размере 7 400 рублей, что на 11 501 рубль 40 копеек меньше, исходя из отработанного рабочего времени (36,26 (тариф) х 3,22 (кту) х 2,1 (районный коэффициент и северные надбавки) х 87 часов (из 159 часов отработанных) = 21329,79 руб. + 395,95 руб. (доплата за работу в ночное время) = 21725,74 руб. – 2824,34 руб. (13% НДФЛ) = 18901,4 руб. – 7400 руб.), в связи с чем истцу полагается компенсация за период с 01 по 15 марта 2024 года (15 дней) в размере 184 рублей 02 копеек (11501,4х1/150х15).

Судом проверен расчет истца по задержке заработной платы и компенсации и признаны правильными, стороной ответчика расчета не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что судом были установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 1 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в оставшейся части заявленного размера не имеется.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 91 рубля 20 копеек.

Поскольку истец в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «СКФ «Сфера» в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину февраля 2024 года в размере 184 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 91 рубля 20 копеек, а всего 1 275 (одна тысяча двести семьдесят пять) рублей 22 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» государственную пошлину в размере 7 000 рублей (4 000 руб. + 3 000 руб.).

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: судья Н.С. Болдырева