Решение по делу № 2-1920/2025 от 06.06.2025 - об обязании начислить и выплатить заработную плату за дополнительную работу, оплату отпусков, суммы ежеквартального вознаграждения по итогам работы, компенсацию за нарушение срока выплаты.

Дело №2-1920/2025

29RS0023-01-2025-000710-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» об обязании начислить и выплатить заработную плату за дополнительную работу, оплату отпусков, суммы ежеквартального вознаграждения по итогам работы, компенсацию за нарушение срока выплаты,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО«ПО«Севмаш») об обязании начислить и выплатить заработную плату за дополнительную работу, оплату отпусков, суммы ежеквартального вознаграждения по итогам работы, компенсацию за нарушение срока выплаты.

В обоснование указал, что работает у ответчика мастером по ремонту и обслуживанию технологического оборудования. В письменной форме трудовой договор не заключался.

Приказом от 05.12.2003 он был переведен с должности мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования на должность энергетика цеха № 26. Приказом от 12.08.2005 был переведен мастером по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в цех № 3. Дополнительные соглашения к трудовому договору работодателем не оформлялись, с должностной инструкцией он не ознакомлен. С 2005 года за ним закреплена производственная бригада слесарей-ремонтников по повременно-премиальной системе оплаты труда. Приказом начальника цеха № 3 от 27.12.2022 с 01.01.2023 за ним без его письменного согласия дополнительно закреплена производственная бригада огнеупорщиков, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Считает данный приказ незаконным. Считает, что поручение ему руководства производственной бригадой огнеупорщиков является дополнительной работой, выполняемой путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, за которую ответчик не производит ему доплату, предусмотренную ст. 151 ТК РФ. С учетом уточнения требований просил обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за выполнение дополнительной работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков в размере 50 % должностного оклада за период с 09.01.2023 по 03.02.2025 в размере 750000 рублей, обязать начислить и выплатить недополученную оплату отпусков, предоставленных в период с 10.05.2023 по 06.07.2023, с 10.04.2024 по 08.05.2024, с 02.10.2024 по 06.10.2024, с 05.11.2024 по 28.11.2024 с учетом доплаты в размере 50 % должностного оклада за выполнение дополнительной работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков в размере 45000 рублей, обязать начислить и выплатить недополученные суммы вознаграждения по итогам работы за 1 – 4 кварталы 2023 и 2024 годов, 1 квартал 2025 года в размере 120000 рублей, обязать начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков и ежеквартального вознаграждения в сумме 100000 рублей (л.д. 4 – 6, 40 – 41).

Определением суда производство по делу в части требований ФИО2 к АО «ПО «Севмаш» об обязании начислить и выплатить заработную плату за дополнительную работу за период с 09.01.2023 по 05.05.2023, оплату отпуска, предоставленного в период с 10.05.2023 по 06.07.2023, компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм прекращено по основанию, предусмотренному абзацем третьим ст. 220 ГПК РФ.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали, представитель ответчика с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, материалы гражданского дела ....., оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работает в АО «ПО «Севмаш» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работает мастером по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в кузнечно-термическом цехе № 3 (л.д. 41, 43).

Должностная инструкция мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования цеха №3 не утверждена, в связи с чем квалификационные характеристики и должностные обязанности истца определяются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, по должности «Мастер участка», согласно которым мастер участка осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе (л.д. 30 – 33, 39).

Приказом начальника цеха № 3 от 27.12.2022 № 688 «О создании бригады» с 01.01.2023 организована производственная бригада огнеупорщиков, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда, в составе 5 человек; данные работники закреплены за мастером по ремонту и обслуживанию технологического оборудования участка № 92 ФИО2 Кроме того, согласно данному приказу, с 01.01.2023 организована производственная бригада слесарей-ремонтников, работающих по повременно-премиальной системе оплаты труда, в составе 9 человек; указанные работник также закреплены за мастером по ремонту и обслуживанию технологического оборудования участка № 92 ФИО2 (л.д. 36 – 38).

В соответствии с положением «Система менеджмента качества. Бригадная форма организации труда. Общие требования» 56.21-ДД.ММ.ГГГГ-2021 производственная бригада (бригада) – первичный производственный коллективы рабочих одинаковых или различных профессий, выполняющий единое производственное задание с использованием средств производства и отвечающий за конечные результаты работы, определенные производственным планом подразделения общества (п. 3.1.3). Создание, изменение численности и состава бригад (звеньев) осуществляется приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения общества на основе анализа производственных условий, осуществляемого внутренними подразделениями по направлению деятельности, с учетом существующих рабочих мест (стандартов рабочих мест) и в сочетании с мероприятиями, обеспечивающими внутрицеховое планирование, учет и оценку работы по конечным результатам труда, организацию производства и управления, организацию планирования и оплаты труда, материально-технического обеспечения (п. 4.1). Мастер распределяет производственные задания между членами бригады (звеньями) с учетом их специализации и квалификации, добиваясь равномерной загрузки каждого и слаженной работы всего коллектива бригады в целом, а также осуществляет контроль исполнения этих заданий с обеспечением требуемого качества выпускаемой продукции в установленные сроки (п. 4.8) (л.д. 58 – 68).

Согласно Сборнику нормативов численности руководителей, специалистов и служащих в подразделениях предприятия по функциям управления № 56.21-1.12.010-2004 (л.д. 69 – 73) норма управляемости для руководителей и специалистов службы механика (энергетика) составляет 25 человек (функция № 23 «Энергетическое обслуживание»; л.д. 71 оборот).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе установлены вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ..... по иску ФИО2 к АО «ПО «Севмаш» о взыскании компенсации морального вреда, признании факта выполнения работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков фактом выполнения дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), обязании заключить соглашение о доплате в размере 50 % от оклада за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей), обязании начислить и выплатить заработную плату за выполнение работ по руководству производственной бригадой, обязании начислить и выплатить отпускные, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части второй ст.57 ТК РФ к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, относится трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

По смыслу положений статей 60.2, 151 ТК РФ доплата работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Указанная доплата представляет собой оплату той работы, которая выполняется работником в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, и дополнительно к ней.

Таким образом, оплачиваемая в порядке статей 60.2, 151 ТК РФ дополнительная работа не является для работника той трудовой функцией (работой), которую он обязан выполнять в силу трудового договора. Именно поэтому выполнение такой дополнительной работы может быть поручено только с письменного согласия работника (в том числе в отношении срока выполнения, содержания и объема дополнительной работы), ее оплата производится путем установления работнику доплаты, размер которой определяется соглашением сторон, при этом как работник, так и работодатель вправе досрочно прекратить правоотношение, связанное с выполнением дополнительной работы, в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что при приеме на работу в письменной форме трудовой договор с истцом не заключался, должностные обязанности истца определены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, и соответствуют обязанностям по должности «Мастер участка», которые не дифференцированы в зависимости от профессий (специальностей) подчиненных работников и их количества.

Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

По смыслу ст. 162 ТК РФ введение, замена и пересмотр норм труда осуществляется локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что в АО «ПО «Севмаш» нормирование труда руководителей и специалистов службы механика и энергетика цехов предприятия осуществляется посредством установления нормы управляемости, которая составляет 25 человек подчиненных работников, вне зависимости от из производственных специальностей (профессий) и количества бригад (звеньев), в которые они организованы.

Поскольку две бригады (слесарей-ремонтников и огнеупорщиков), подчиненные истцу, в совокупности составляют 14 человек, норма управляемости для истца не превышена, в связи с чем выполняемая им работа, связанная с руководством бригадой огнеупорщиков, не является для него дополнительной работой в том значении, в котором данное понятие используется в статье 60.2 ТК РФ, и не подлежит дополнительной оплате в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Доводы представителя истца о количестве обслуживаемого оборудования и технологических операций по его обслуживанию правового значения для данного дела не имеют, поскольку такие нормы труда для должности истца не установлены. Кроме того, истец как мастер участка осуществляет руководство подчиненными работниками и не осуществляет непосредственное обслуживание производственного оборудования.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за дополнительную работу, а следовательно и производных требований о перерасчете оплаты отпусков и ежеквартального вознаграждения по итогам работы, а равно компенсации за нарушение срока выплаты указанных сумм не имеется.

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 (<данные изъяты>) к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (ОГРН <***>) об обязании начислить и выплатить заработную плату за дополнительную работу, оплату отпусков, суммы ежеквартального вознаграждения по итогам работы, компенсацию за нарушение срока выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 06.06.2025