Дело № 2-844/2023
УИД № 59RS0040-01-2023-000840-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 мая 2023 года город Чайковский
Чайковский городской суд Пермского края в составе
председательствующего Трошковой Л.Ф.,
при секретаре судебного заседания Королевой Н.В.,
с участием прокурора Мыц Ю.Б.,
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковском гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что в период с 01 декабря 2019 года по 07 марта 2023 года она (истец0 работала у ответчика ИП ФИО4 на должности <данные изъяты> в магазине по <адрес>, на основании срочного трудового договора № от 01 декабря 2019 года. За время работы у ответчика она (истец) не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имела нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. Согласно трудового договора, заработная плата начислялась в соответствии с количеством отработанных часов. Размер средней месячной заработной платы составлял 25000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась частично наличными деньгами, частично переводилась на банковскую карту. Сумма заработной платы фактически выплачена истцу за период работы по февраль 2023 года включительно. В период с 20 февраля 2023 года по 06 марта 2023 года она (истец) находилась на больничном листе в связи с уходом за больным несовершеннолетним <данные изъяты> ФИО7. В период с 23-25 февраля 2023 года она по требованию ответчика выходила на работу в магазин. Вечером 25 февраля 2023 года ответчик устно заявил о намерении уволить истца в связи с её нахождением на больничном листе. 06 марта 2023 года ответчик предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию. После ее отказа сделать это, ответчик устно её уведомил об увольнении. При этом она (истец) никаких соглашений о расторжении трудового договора с ответчиком не заключала, никаких заявлений в адрес ответчика не подавала. Она (истец) незаконно уволена с предприятия на основании приказа от 01 марта 2023 года за подписью руководителя ИП ФИО4. С текстом приказа ответчик её (истца) не ознакомил, копию приказа не вручал. О вынесении незаконного приказа она (истец) узнала из записи в трудовой книжке. С 07 марта 2023 года ответчик запретил ей появляться на рабочем месте, заявил, что она уволена, уведомил об этом других работников. Она (истец) считает своё увольнение с должности у ИП ФИО4 незаконным, так как в момент издания приказа об увольнении была нетрудоспособна, находилась на больничном листе в связи с уходом за больным несовершеннолетним сыном. Никаких соглашений о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком не заключалось. Она (истец) не подавала заявление об увольнении по собственному желанию. После незаконного увольнения, ответчик никаких выплат истцу не производил. Вынужденный прогул с 07 марта 2023 года по настоящее время ответчик истцу не оплатил. В связи с незаконным увольнением истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в размере 50000 рублей. Просит признать незаконным и отменить приказ от 16 марта 2023 года о расторжении трудового договора с ней, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу компенсацию за время вынужденного прогула с 07 марта 2023 года по настоящее время в размере 50000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (л.д. 2-3).
Истец 22 мая 2023 года представила уточненное исковое заявление, в котором просила признать незаконным и отменить приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, восстановить на работе в прежней должности, обязать ответчика оформить трудовой договор согласно трудового законодательства, дополнить недостающими сведениями и условиями, взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с 04 мая 2023 года по день восстановления на рабочем месте, взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей (л.д. 66-67).
Определением суда производство в части исковых требований признания незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон, восстановлении на работе в прежней должности, обязании ответчика оформить трудовой договор согласно трудового законодательства, дополнить недостающими сведениями и условиями, взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсации за время вынужденного прогула с 04 мая 2023 года по день восстановления на рабочем месте прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части.
Истец ФИО3 о дне, времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие с участием её представителя ФИО1.
В судебном заседании представитель истца просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, поскольку в связи с незаконным увольнением она испытала шок, был снижен аппетит, нарушен сон, на иждивении находится ребенок, ответчик выплатил денежные средства лишь после подачи иска, просил также взыскать судебные расходы в размере 30000 рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что с требованиями в части взыскания компенсации морального вреда не согласны, поскольку ИП ФИО4 добровольно возмещена компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, что подтверждается приказом №, уведомлением от 11 мая 2023 года.
Иск подлежит удовлетворению.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения, согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 01 декабря 2019 года между ИП ФИО4 (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен срочный трудовой договор №, согласно которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> у Работодателя (п.1.1 Договора) (л.д. 4-6).
Согласно листка нетрудоспособности ФИО3 находилась на листке нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи ФИО7 в период с 20 февраля 2023 года по 06 марта 2023 года (л.д. 7-11).
Из записей в трудовой книжке следует, что ФИО3 01 декабря 2019 года принята на должность <данные изъяты> к ИП ФИО4 на основании приказа № от 01 декабря 2019 года, 07 марта 2023 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании приказа №У-1 от 07 марта 2023 года (л.д. 12-15).
Согласно расчету представленному ИП ФИО4 расчет вынужденного прогула по 03 мая 2023 года составляет 32663 рубля 76 копеек исходя из следующего: 191477,19р/170 дн. Х29 дн.(л.д. 29).
Согласно расчету представленному ФИО3 расчет вынужденного прогула с 08 марта по 03 мая 2023 года составляет 31928 рублей 72 копейки исходя из следующего:
-17065,36р (среднемесячная заработная плата)/31 Х24 дн. (март 2023 года)=13211,89
17065,36р апрель 2023 года
-17065,36р (среднемесячная заработная плата)/31 Х3 дн. (май 2023 года)=1651,47 (л.д. 34).
Ответчик требования истца не оспаривал. 12 мая 2023 года ИП ФИО4 исковые требования истца ФИО3 были удовлетворены в добровольном порядке, а именно выплачена компенсация за время вынужденного прогула в размере 31928 рублей 72 копейки.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении работника, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным увольнением, поведения ответчика, который исковые требования истца не оспаривал, добровольно отменил приказ об увольнении, восстановил истца в ранее занимаемой должности, добровольно выплатил время вынужденного прогула. Размер компенсации морального вреда с учетом изложенных обстоятельств суд определяет в сумме 3 000 рублей, поскольку тяжких необратимых последствий истцу не было причинено.
Ответчиком добровольно выплачена компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, что подтверждается приказом № от 15 мая 2023 года, платежным поручением № от 12 мая 2023 года (л.д. 57, 58). Таким образом, суд считает решение суда в указанной части считать исполненным.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
С ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ :
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Решение в данной части считать исполненным.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: