УИД 77RS0018-02-2023-016118-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 апреля 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при секретаре Павловой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-345/25 по иску ФИО1 к ООО «РСС-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «РСС-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2023 по ноябрь 2023 в размере 2 059 109, 56 руб., задолженности по заработной плате за период с ноября 2023 по дату вынесения решения суда, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с июля 2023 по ноябрь 2023 в размере 106 810, 23 руб. и далее по дату вынесения решения суда.

Требования мотивированы тем, что 12.10.2021 между ФИО1 и ООО «РСС-сервис» заключен трудовой договор № 56/2021 в соответствии с которым истец принят на должность руководителя проекта. В соответствии с п. 4.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 115 000 руб. Также по совмещению истец назначен на должность заместителя генерального директора. За работу в указанных должностях истцу установлен должностной оклад в размере 450 000 руб. ежемесячно. 01.07.2023 в связи с постоянными и длительными задержками (со стороны ответчика) выплаты заработной платы (за февраль 2023 г. оплата осуществлялась в апреле 2023 г., за март 2023 г. не выплачивалась до июля 2023 г.), истец, в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ, письменно уведомил ответчика о приостановлении работы. В период с 12 по 18 июля 2023 г. ответчиком осуществлена выплата задолженности по заработной плате за март 2023 г., июнь 2023 г. и частично произведена оплата за июль 2023 г. В связи с тем, что ответчик повторно без объяснения причин прекратил выплату заработной платы в установленном трудовым законодательством РФ порядке, 31.08.2023 истец письменно уведомил ответчика о приостановке работы. Общая задолженность ответчика составляет 2 059 109, 56 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в предыдущем судебном заседании представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РСС-сервис» по доверенности ФИО3 в суд не явился, в предыдущем судебном заседании возражал против удовлетворения требований по основаниям письменных возражений, согласно которым ответчиком составлялись акты об отсутствии истца на работе, вследствие чего зарплата не начислялась и не выплачивалась, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12.10.2021 между ФИО1 и ООО «РСС-сервис» заключен трудовой договор № 56/2021 в соответствии с которым истец принят на должность руководителя проекта. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

Приказом ООО «РСС-сервис» от 12.10.2021 истец принят на работу.

В соответствии с п. 4.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 115 000 рублей.

В соответствии с п 4.3. выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном в положении об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с Решением единственного участника ООО «РСС-сервис» №12.22 от 26.08.2022 истец принят в должности по совместительству в качестве руководителя обособленного подразделения.

Приказом № 03/А от 01.12.2022 истец назначен заместителем генерального директора по строительству ООО «РСС-сервис».

Приказом № 182 от 01.12.2022 истец принят на должность руководителя проекта.

01.07.2023 истцом в адрес ООО «РСС-сервис» направлено уведомление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, полученное ответчиком 04.07.2023.

18.07.2023 ООО «РСС-сервис» направил истцу уведомление о выплате задержанной заработной платы.

31.08.2023 истцом в адрес ООО «РСС-сервис» направлено уведомление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, полученное ответчиком 06.09.2023.

Согласно справке ООО «РСС-сервис» за период с 2021 года по 2023 год руководителю проекта ООО «РСС-Сервис» ФИО1 начислено по окладу 2 623 811 руб. 50 коп. За период с 2021 года по 2023 год руководителю проекта ООО «РСС-Сервис» ФИО1 выплачено 7 294 624 руб. 50 коп.

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, суд исходит из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно материалам дела, расчетным листам, за период с июля 2023 по ноябрь 2024 истцу начислена и не выплачена заработная плата в размере 6 087 762 руб.

Данный расчет ответчиком не опровергнут, судом проверен, является арифметически верным, не противоречит нормам закона, соответствует установленным судом фактическим обстоятельствам дела.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате. Ссылка ответчика на акты о невыходе на работу не принимается судом, поскольку истцом в установленном законом порядке в адрес ответчика направлены уведомления о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ.

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с июля 2023 по ноябрь 2024 в размере 6 087 762 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы с июля 2023 по ноябрь 2023 в размере 106 810, 23 руб., согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и являющемуся арифметически верным.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ от уплаты государственной пошлины истец был освобожден, она подлежит взысканию с ответчика, в общем размере 67 362 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «РСС-сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, *** задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по ноябрь 2024 года в размере 6 087 762 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с июля 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 106 810, 23 рублей.

Взыскать с ООО «РСС-сервис» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 67 362 рублей.

Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 4.08.2025.

Судья