Дело № 2-2006/2023

№58RS0018-01-2023-002785-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2023 года г. Пенза

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи Ирушкиной С.П.,

при секретаре Семидоновой В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Дамате» о признании в части незаконным распоряжения генерального директора,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику, указав, что с 01.09.2020 состоит в должности директора по безопасности Руководства обособленного подразделения в г. Пенза ООО «Управляющая компания «Дамате» (далее - ООО «УК «Дамате»), в его подчинении, согласно утвержденной организационной структуре службы безопасности ГК «Дамате» находится ряд сотрудников дирекции по безопасности, включая сотрудников отдела экономического контроля и ситуационного центра обособленного подразделения, службы информационной безопасности, а также сотрудников служб безопасности дочерних и зависимых обществ ГК «Дамате». В силу положений п. 1.7 заключенного с ним трудового договора № 78 установлено его подчинение непосредственному руководителю. В его обязанности входит руководство дирекцией по безопасности, проведение расследований и предотвращение инцидентов информационной безопасности общества и ГК «Дамате»; разработка оперативных мер в области информационной и экономической безопасности; управление проектами, связанными с информационной и экономической безопасностью; разработка мер по предотвращению преступлений как в отношении работодателя, так и ГК «Дамате» в целом; организационное и оперативное руководство службами безопасности дочерних и зависимых обществ, входящих в ГК «Дамате», контроль за соблюдением сотрудниками ГК «Дамате» требований безопасности, совершенствование системы экономической безопасности и т.п. Распоряжением генерального директора ООО «УК «Дамате» от 09.06.2023 № 02 он переведен в подчинение заместителя генерального директора по сопровождению бизнеса ФИО2, которому подчинены отдел экономического контроля и ситуационного центра обособленного подразделения, находящиеся в подчинении истца. Названное распоряжение считает незаконным, нарушающим его права по следующим основаниям.

В соответствии с изданным распоряжением произошло переподчинение заместителю генерального директора по сопровождению бизнеса помимо должности истца, всех структурных подразделений службы безопасности Общества – отдела экономического контроля и ситуационного центра обособленного подразделения в г. Пензе. Данные подразделения находились в подчинении истца, их переподчинение заместителю генерального директора по сопровождению бизнеса приводит к утрате им основной функции – обеспечение безопасности ГК «Дамате», к утрате трудовых обязанностей ввиду отсутствия в подчинении сотрудников и контроля за их деятельностью.

Распоряжение вынесено незаконно, так как перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Распоряжением генерального директора осуществлен скрытый перевод истца в иное структурное подразделение с иными должностными обязанностями в нарушение процедуры перевода, предусмотренной ст. 72.1, 72.2 ТК РФ. Перераспределение трудовых обязанностей приводит к изменению содержания и объема должностных обязанностей, а, следовательно, изменению условий трудового договора, что должно быть проведено с уведомлением истца за два календарных месяца.

Ответчиком нарушена процедура издания распоряжения, так как его проект не согласовывался с истцом в нарушение п. 7.3.1.7, п. 7.3.1.8 Инструкции по документационному обеспечению ООО «УК «Дамате» от 01.03.2021. Истец был лишен возможности выразить свое мнение относительно проекта спорного распоряжения.

Истец просил признать незаконным и отменить распоряжение генерального директора ООО «УК «Дамате» ФИО3 от 09.06.2023 № 02.

Определением суда от 25.09.2023 прекращено производство в части требований об отмене распоряжения генерального директора от 09.06.2023 № 02 в связи с отказом представителя истца от требований в данной части.

В соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ представителем истца ФИО4 уточнены требования и окончательно просила признать распоряжение генерального директора ООО «УК «Дамате» № 02 от 09.06.2023 незаконным в части установления с 09 июня 2023 года подчинения Заместителю генерального директора по сопровождению бизнеса ФИО2 – должности Директора по безопасности Руководство ОП в г. Пензе

Судом в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Пензенской области.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенным, не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменную позицию в обоснование своих требований.

Представитель истца ФИО4 поддержала исковые требования, письменную позицию истца, дополнила, что с принятием оспариваемого распоряжения, с которым за два месяца не был ознакомлен ФИО1, изменилась его трудовая функция, что выразилось в ограничении обязанностей, часть которых теперь возложена на заместителя генерального директора по сопровождению бизнеса ФИО2 Исходя из заключенного трудового договора истец подчиняется непосредственно руководителю, а это генеральный директор, поскольку с учетом положений Трудового кодекса РФ руководителем является лицо, осуществляющее руководство этой организацией, в том числе выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ФИО5 возражал против удовлетворения заявленного иска, поддержав доводы, изложенные в возражениях, указав, что генеральный директор имел право на вынесение оспариваемого распоряжения, которое не повлекло нарушений трудовых прав истца, последний продолжает осуществлять свои трудовые функции. Должность заместителя генерального директора по сопровождению бизнеса утверждена с целью улучшения производительности и делегирования части полномочий генерального директора.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пензенской области по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании разрешение спора полагала на усмотрение суда.

Свидетель ФИО7 пояснил, что в настоящее время работает в ООО «УК «Дамате» советником президента по общим вопросам, с учетом смены наименования занимаемой должности с ним заключено дополнительное соглашение. 31.05.2023 в отношении него проводилась проверка заместителем генерального директора ФИО2, до этого более 6 лет такие проверки проводил ФИО1, последний пояснил, что вышло распоряжение о его переподчинении и будет подменять заместитель генерального директора. С ФИО1 работают в соседних кабинетах, в последнее время истца не включают в совещания, подчиненные к нему не заходят.

Свидетель ФИО8, пояснил, что работает заместителем директора по безопасности, с изданием оспариваемого распоряжения создана параллельная структура, которой подчиняются подразделения, ранее подчинявшиеся ФИО1, на 40 % сократилась его рабочая нагрузка. Ранее обрабатывалось до 400 обращений в день, теперь 10 в день. Распоряжения отдаются ФИО2 напрямую сотрудникам, указано, что если распоряжения идут от него и ФИО1, то перед исполнением обращаться к ФИО2

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (пп.1,2 абз. 1 ст. 2 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Положениями ст. 72.1. ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 № 3-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО9» установлено, что поскольку осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, как правило, предполагает использование наемного труда, субъект такого рода деятельности, выступающий в качестве работодателя, в силу приведенных конституционных положений наделяется необходимыми полномочиями по организации и управлению трудом, позволяющими ему не только определять (в частности, в порядке локального нормотворчества), но и - при наличии на то объективных причин производственного, экономического или организационного характера - изменять условия труда работников, а также самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые, обусловленные такими изменениями кадровые решения.

Допуская изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, - не могут быть сохранены, данное регулирование призвано обеспечить провозглашенные Конституцией Российской Федерации свободу труда и запрет принудительного труда (статья 37, части 1 и 2) и, как следствие, гарантирует неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника (должности, профессии, специальности или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы). Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.

Исходя из этого правовое регулирование трудовых отношений, как следует из ряда сформулированных Конституционным Судом Российской Федерации правовых позиций, основывается на признании того, что труд лица, работающего по трудовому договору, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, что в свою очередь возлагает на Российскую Федерацию как социальное государство обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной (постановления от 15 марта 2005 года № 3-П, от 25 мая 2010 года № 11-П, от 19 декабря 2018 года № 45-П и др.). Сказанное предполагает установление в законодательстве таких правовых мер, которые - с учетом необходимости обеспечения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также справедливого согласования их законных интересов - были бы направлены на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты в том числе от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.

Исходя из этого в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник. Сказанное касается в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 данного Кодекса подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.

Из положений ст. 273 ТК РФ следует, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В Уставе ООО «УК «Дамате», утвержденного решением № 21 Единственного участника Общества от 06.07.2022, указано, что единоличный исполнительный орган Общества - генеральный директор, избранный в соответствии с настоящим Уставом (раздел 2), полномочия предусмотрены в разделе 14, который является органом управления Общества (раздел 9).

Приказом ООО «УК «Дамате» № 128-к от 01.09.2020 ФИО1 принят в Руководство ОП в г. Пензе на должность «Директор по безопасности».

01.09.2020 с истцом заключен трудовой договор № 78, по условиям которого в том числе работник подчиняется непосредственно руководителю согласно должностной инструкции (п. 1.7 договора); работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами (п. 2.1.1); предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (п. 2.1.2); работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор с «Работником» в порядке и на условиях, которые установлены законодательством (п. 2.3.1); работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 2.4.1); предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (п. 2.4.2). Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами (п. 7.2).

Согласно приложению № 1 к трудовому договору № 78 от 01.09.2020, ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией 01.09.2020.

Как установлено в судебном заседании должностная инструкция по должности директора по безопасности не разрабатывалась.

Из скриншота уведомления, направленного сотрудникам ООО «УК «Дамате» 02.09.2020 следует, что на должность директора по безопасности назначен ФИО1, который наделен следующими функциями:

- управление вопросами экономической и информационной безопасности по ГК «Дамате»;

- разработка основных направлений стратегии обеспечения экономической и информационной безопасности;

- руководство работой по рассмотрению и оценке информации о состоянии экономической безопасности, и факторах, угрожающих им;

- контроль соблюдение требований режима безопасности сотрудниками предприятий;

- подготовка оперативных решений по предотвращению чрезвычайных ситуаций, которые могут привести к существенным экономическим последствиям и по организации их ликвидации;

- совершенствование системы экономической безопасности, выработка предложений по ее совершенствованию, определение основных угроз для предприятия.

Также указано, что административным и функциональным руководителем у истца является генеральный директор ООО «УК «Дамате» ФИО10

Как следует из представленной и заверенной нотариусом переписки между ФИО11 и ФИО12 от 30.01.2023, были направлены предложения по структуре Президента: «предложить вариант структуры с учетом вывода в прямое личное подчинение Президенту директора по безопасности (ФИО1) – вариант структуры предложила».

Из представленной стороной истца схемы структурных подразделений ГК «Дамате» следует, что директору по безопасности ФИО1 подчиняются заместитель директора по безопасности ФИО8, контрольно-ревизионная группа ФИО13, начальник ситуационного центра ФИО14, руководитель службы информационной безопасности ФИО15

Согласно скриншоту от 21.11.2022 административным и функциональным руководителем у начальника ситуационного центра ФИО14 является директор по безопасности «УК «Дамате» ФИО1

Распоряжением генерального директора ООО «УК «Дамате» от 09.06.2023 № 02 установлено с 09.06.2023 подчинение заместителю генерального директора по сопровождению бизнеса ФИО2 следующих структурных подразделений и должностей:

- должность Директор по безопасности Руководство ОП в г. Пензе,

- отдел экономического контроля ОП в г. Пензе,

- ситуационный центр ОП в г. Пензе,

Название структурных подразделений, должности работников и трудовые функции оставлены без изменений.

В листе ознакомления с распоряжением генерального директора ООО «УК «Дамате» от 09.06.2023 № 02 ФИО1 указано о его несогласии с ним, в связи с изменением существенных условий труда, установленных в трудовом договоре.

Приказом ООО «УК «Дамате» № 56-к от 04.05.2023 ФИО2 принят в руководство на должность «Директор по сопровождению бизнеса», 31.05.2023 приказом № 61-к переведен в руководство на должность «заместителя генерального директора по сопровождению бизнеса».

Из выписки из приказа ООО «УК «Дамате» № ШР-5 от 28.04.2023 «О внесении изменений в штатное расписание» следует, что с 01 мая 2023 года в штатное расписание № ШР-4 от 01 апреля 2023 года введена в подразделение – руководство должность «заместитель генерального директора по сопровождению бизнеса».

Согласно штатному расписанию ООО «УК «Дамате» на период 9-10 июня 2023 года в структурном подразделении – Руководство ОП в г. Пензе значатся должности: заместитель генерального директора по юридическим вопросам, руководитель по общим вопросам, директор по безопасности, советник президента по общим вопросам.

Из информации, опубликованной на сайте ООО «УК «Дамате» следует, что в основные функции заместителя генерального директора по сопровождению бизнеса ФИО2 входят:

- определение перечня потенциальных рисков (угроз) для компании;

- оценка уровня защищенности компании от потенциальных рисков и угроз;

- разработка и обеспечение внедрения плана мероприятий, протоколов безопасности и процедур управления кризисными ситуациями, необходимых для повышения уровня защищенности компании;

- разработка стратегии компании в области безопасности, обеспечение наличия инструментов, политик и процедур, обеспечивающих их реализацию;

- организация процесса повседневного управления корпоративной безопасностью, включая, но не ограничиваясь авторизацией различных видов доступа, защитой информационных систем и промышленных объектов компании;

- обеспечение оперативного и эффективного реагирования службы корпоративной безопасности на инциденты, включая расследование, кризисное управление и взаимодействие с внешними службами безопасности, организация работы по формированию банка данных, выявляемых инцидентов, на основе их анализа, разрабатывать решения, минимизирующие вероятность их рецидива;

- организация сбора и анализа информации, необходимой для обеспечения конкурентного преимущества компании;

- выстраивание долгосрочных отношений с органами с органами государственной и муниципальной власти, другими государственными организациями с целью создания благоприятной среды для работы компании в РФ, управления регуляторными, политическими и другими рисками.

В объяснительной записке заместителя генерального директора ООО «УК «Дамате» ФИО2 указано, что в соответствии с распоряжением генерального директора ООО «УК «Дамате» от 09.06.2023 № 02 он осуществляет непосредственное руководство работой директора по безопасности. Непосредственного руководства деятельностью сотрудников Отдела экономического контроля центра не осуществляет, данная функция находится в компетенции директора по безопасности ФИО1

Должностная инструкция на заместителя генерального директора по сопровождению бизнеса ООО «УК «Дамате» утверждена 11.07.2023, ФИО2 с ней ознакомлен 12.07.2023. Из данной инструкции следует, что заместителю генерального директора по сопровождению бизнеса административно и функционально подчиняются руководитель отдела внутреннего контроля и директор по безопасности (п. 1.4).

Из информации начальника отдела кадрового документооборота и организационных изменений ООО «УК «Дамате» ФИО16 следует, что в рамках проводимой в компании работы по оптимизации бизнес-процессов в ООО «УК «Дамате» в целом проводятся организационные мероприятия по выстраиванию эффективной организационной структуры. За каждым функциональным направлением закрепляется ответственный заместитель генерального директора по соответствующему направлению, и все работники которые поддерживают бизнес-процессы, нацеленные на выполнение задач и целей данного направления, закрепляются за соответствующим заместителем генерального директора. При этом происходящие изменения не затрагивают трудовые функции работников, названия структурных подразделений и их должности, и призваны только объединить работников со схожими целями и задачами в одно функциональное направление и выстроить иерархию внутри функции. Таким образом, вновь созданная должность заместителя генерального директора по сопровождению бизнеса объединила функционал подразделения, подчиненного директору по безопасности ФИО1, а также новый функционал по обеспечению конкурентного преимущества компании, путем организации сбора и анализа информации, и по выстраиванию долгосрочных отношений с органами государственной власти и управлению регуляторными рисками. Для выполнения возложенного на заместителя генерального директора по сопровождению бизнеса функционала в его подчинение 09.06.2023 были переведены директор по безопасности ФИО1 и подчиненные ему (директору по безопасности) сотрудники без изменения их трудовых функций, подразделений и должностей.

Стороной ответчика представлен также проект «Арго» ГК «Дамате», Устав которого утвержден 12.07.2022 генеральным директором ООО «УК «Дамате», в задачах указано об организации системы управления Проектом, сформировании команды Проекта, системы управления изменениями для внедрения проектных решений, как следует из пояснений представителя ответчика ФИО5 в рамках реализации данного проекта введена должность заместителя генерального директора по сопровождению бизнеса для повышения эффективности деятельности организации.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Юридически значимыми обстоятельствами для принятия решения о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что работодателем в письменной форме предложена работнику другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Законодательно не предусмотрено изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, влекущее изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Законом установлена обязанность работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Из положений п. 7.1.3.7 Инструкции по документационному обеспечению управления в ООО «УК «Дамате», утвержденной 01.03.2021 генеральным директором ООО «УК «Дамате», следует, что проекты приказов (распоряжений) Общества по основной деятельности согласовываются (визируются разработчиками) проектов в указанной последовательности со следующими должностными лицами:

а) руководителями структурных подразделений, деятельности которых они касаются или которым даются конкретные поручения;

б) заместителями Руководителя Общества к чьей компетенции в соответствии с установленным распределением обязанностей относятся предписания приказа (распоряжения);

в) руководителем юридического отдела;

г) руководителем административного подразделения.

Суд считает обоснованными доводы истца о нарушении его права на труд, наступившем при издании распоряжения генерального директора ООО «УК «Дамате» от 09.06.2023 № 02, в виду структурной реорганизации в обществе с учетом введения новой должности – заместителя генерального директора по сопровождению бизнеса, наделению его полномочиями и переподчинением сотрудников, в результате чего не могли быть сохранены условия трудового договора, заключенного с ФИО1

Как следует из искового заявления, подтверждено материалами дела, между работодателем и истцом двустороннего соглашения об изменении условий трудового договора достигнуто не было.

Об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца ФИО1 также уведомление не получал.

Данное обстоятельство ущемляет право ФИО1 на свободное исполнение им своих трудовых обязанностей, с непосредственным подчинением руководителю, предусмотренных трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установленные в совокупности обстоятельства, позволяют суду сделать вывод о том, что ответчиком при издании оспариваемого распоряжения нарушены ст. 74 ТК РФ и положения трудового договора, заключенного с истцом, которым предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными Федеральными законами (п. 2.1.1), предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (п. 2.1.2); работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (п. 2.4.2). Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами (п. 7.2).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о признании распоряжения генерального директора ООО «УК «Дамате» № 02 от 09.06.2023 незаконным в части установления с 09 июня 2023 года подчинения Заместителю генерального директора по сопровождению бизнеса ФИО2 – должности Директора по безопасности Руководство ОП в г. Пензе.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Дамате» о признании в части незаконным распоряжения генерального директора, удовлетворить.

Признать распоряжение генерального директора ООО «Управляющая компания «Дамате» № 02 от 09.06.2023 незаконным в части установления с 09 июня 2023 года подчинения Заместителю генерального директора по сопровождению бизнеса ФИО2 – должности Директора по безопасности Руководство ОП в г. Пензе.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2023.

Судья С.П. Ирушкина