УИД: 77RS0006-02-2022-013672-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 февраля 2023 года город Москва
Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при секретаре Шкиря Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1193/23 по иску ФИО1 * к ООО «Территория 1.0» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ООО «Территория 1.0» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, указывая, что апелляционным определением Московского городского суда от 22 сентября 2021 года по гражданскому делу № 33-38296/2021 было установлено, что с 25 октября 2017 года ФИО1 * является работником Общества с ограниченной ответственностью «Территория 1.0», занимая должность финансового директора в данной организации.
Также, Апелляционным определением были удовлетворены требования истца об обязании ответчика заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы за период с 01 июля 2019 года по 30 июня 2020 года.
Ответчик завел истцу новую трудовую книжку, в которой сделана запись о приеме истца на работу в ООО «Территория 1.0». начиная с 25 октября 2017 года.
11 октября 2021 года приказом № В1 ответчик внес в штатное расписание должность финансового директора.
27 октября 2021 года ответчик вынес Приказ № С1 «О сокращении штата (численности) работников».
Согласно пункту 1данного Приказа, с даты вынесения Приказа сокращается должность Финансового директора. Согласно пункту 3 Приказа, работник, замещающий должность финансового директора, подлежит уведомлению о предстоящем увольнении. Согласно пункту 6 Приказа, должность финансового директора исключается из штатного расписания организации.
Приказом № 5 от 24 декабря 2021 года ответчик уволил 28 декабря 2021 года ФИО1 из организации с должности финансового директора. В трудовую книжку истца ответчиком была внесена запись об увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников с 28 декабря 2021 года.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию выходные пособия за первый, второй и третий месяцы после увольнения при сокращении штата (численности) работников.
Истец после увольнения обратился в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения, что подтверждается справкой.
Решением ГКУ «ЦЗН» от 29 марта 2022 года за истцом был сохранен средний заработок в течение третьего месяца после увольнения. Сведения об этом были получены ответчиком 12 мая 2022 года.
Однако ответчик не выплатил после увольнения ни единого выходного пособия.
Размер среднего заработка истца был установлен Апелляционным определением Московского городского суда в размере 130 500 руб. Иных сведений о среднем заработке истца не имеется.
Истец просит взыскать с ответчика выходные пособия за три месяца после увольнения в размере 391 500 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия за первый месяц после увольнения за период с 28 декабря 2021 года по 01 декабря 2022 года в размере 32 055 руб. 15 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения за период с 23 марта 2022 года по 01 декабря 2022 годи в размере 23 346 руб. 45 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия за третий месяц после увольнения за период с 12 мая 2022 года по 01 декабря 2022 года в размере 15 664 руб. 35 коп.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам письменных возражений.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Действительно, в силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.
По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
При рассмотрении дела судом установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 сентября 2021 года по гражданскому делу № 2-361/21 по иску ФИО1 * к ООО «Территория 1.0» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести страховые и налоговые отчисления, о взыскании задолженности по заработной плате, отношения возникшие между ФИО1 и ООО «Территория 1.0» признаны трудовыми с 25.10.2017 года, на ООО «Территория 1.0» возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор в внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности финансового директора с 25 октября 2017 года, с ООО «Территория 1.0» взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01 июля 2019 года по 30 июня 2020 года в размере 1 566 000 руб., на ООО «Территория 1.0» возложена обязанность произвести перечисление страховых и налоговых взносов с заработной платы ФИО1 в порядке и размерах предусмотренных законодательством.
Во исполнение решения суда, ответчиком 11.10.2021 года был издан приказ № В-1, которым введена должность финансовый директор в количестве 1 единицы, и включена в штатное расписание.
11 октября 2021 года ФИО1 отказался подписать трудовой договор с ответчиком, с формулировкой о необходимости с ним ознакомится.
11 октября 2021 года членами комиссии: директор ООО «Территория 1.0», руководитель отдела правового анализа ООО «Территория 1.0» был составлен акт об отказе от подписания ФИО1 трудового договора.
14 октября 2021 года ФИО1 уведомил ответчика о прекращении посещения рабочего места до полной выплаты заработной платы и всей задолженности по ней.
Приказом № С-1 от 27 октября 2021 года о сокращении штата (численности) работников, должность финансового директора сокращена.
Истец указывает, что не оспаривается ответчиком, что ответчик оформил трудовую книжку и сделал запись о приеме на работу с 25 октября 2017 года на должность финансового директора.
27 декабря 2021 года ответчик произвел увольнение истца в связи с сокращением численности штата.
Таким образом, в период с 12.10.2021 и до момента увольнения, истец в Обществе не появлялся, трудовые обязанности не выполнял, по вопросу сокращения должности никаких заявлений, обращений, запросов к работодателю не делал. От подписания трудового договора отказался.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш" абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению (пункт 1 резолютивной части Постановления).
В пункте 4 данного Постановления указано, что независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.
В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Такая же норма содержится в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Поскольку истец не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Кроме того, истец уклонился от подписания трудового договора, а иного трудового договора заключено сторонами не было, размер заработной платы истца в месяц в размере 130 500 руб. установлен судом за период с 01.07.2019 года по 30.06.2020 года, далее более судом размер заработной платы истца не устанавливался, то суд приходит к выводу о возможности взыскания среднего месячного заработка, исходя из которого должно быть выплачено выходное пособие истцу, из должностного оклада, установленного трудовым договором от 11.10.2021 года - 30 000 рублей, в связи с чем за три месяца должно быть выплачено 90 000 рублей, поскольку работодатель не выплатил работнику выходное пособие.
Разрешая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с 28.12.2021 года по 01.12.2022 года, суд соглашается с данным периодом взыскания, однако, поскольку выходное пособие составило 90 000 руб., то суд производит расчет процентов, который составит 16 252 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в сумме 3 325,04 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Территория 1.0» в пользу ФИО1 * выходное пособие в размере 90 000 руб., проценты за задержку выплаты пособия в размере 16 252 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Территория 1.0» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 3 325,04 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 01 марта 2023 года.
Судья И.М.Александренко