Дело №2-2808/2022

УИД: 03RS0001-01-2022-002990-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2022 года г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Нерсисян С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы о возмещении почтовых расходов, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, указав, что истец с 03.04.2017 работает в должности юрисконсульта технического отдела в соответствии с трудовым договором №68/17 на дистанционной основе.

По согласованию сторон взаимодействие осуществляется посредством Почты России.

Однако ответчик в нарушение ст.312.6 ТК РФ, иных локальных актов и договоров отказался возмещать истцу почтовые расходы.

Сумма не возмещенных почтовых расходов составляет 2139.88 руб.

Истец просит:

1.обязать ответчика возместить истцу почтовые расходы в сумме 2139.88 руб.

2.Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и почтовые расходы в связи с подачей иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, также просит взыскать транспортные расходы на проезд на судебное заседание.

Представитель ответчика ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что в трудовом договоре не содержится указаний на обязанность работодателя возмещать работнику почтовые расходы.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 03.04.2017г ФИО1 работает в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы в должности юрисконсульта на дистанционной основе согласно ст.ст. 312.1-312.5 ТК РФ.

03.04.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе №.

Согласно Положению о дистанционной работе сотрудников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, утвержденном Главным врачом 06.09.2022г, взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб (п.7.7 Положения).

Из материалов дела (квитанций, описей вложений) усматривается, что истец посредством Почты России 29.07.2020 направил ответчику Уведомление о поломке ноутбука и переписку через Почту России на имя главного врача; 07.11.2021г истец направил ответчику сертификат о вакцинации от Ковид, объяснение; 27.01.2022г истец направил ответчику служебную записку главному врачу от 27.01.2022; 28.01.2022г истец направил ответчику служебную записку от 28.01.2022; 04.03.2022г истец направил ответчику заявление о приостановке работы согласно ст.142 ТК РФ; 17.08.2022г истец направил ответчику Уведомление о выходе на работу в связи с частичной выплатой задержанной заработной платы; 14.09.2022г истец направил ответчику заявление (ответ) о порядке выполнения поручения от 09.09.2022г; 20.09.2022г истец направил ответчику уведомление о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ.

Согласно представленным квитанциям сумма понесенных истцом почтовых расходов составила 1991.88 руб.

Заявляя о взыскании с ответчика понесенных почтовых расходов, истец ссылается на положения статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной норме, работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Однако указанная норма не содержит положений об обязанности работодателя возмещать дистанционному работнику почтовые расходы, понесенные при взаимодействии работодателя с дистанционным работником посредством Почты России.

Согласно указанной норме работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.

Возмещение дистанционному работнику почтовых расходов, понесенных при взаимодействии работодателя с дистанционным работником, указанная норма не предусматривает.

Положение о дистанционной работе сотрудников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, утвержденное Главным врачом 06.09.2022г возмещение дистанционному работнику почтовых расходов, понесенных при взаимодействии работодателя с дистанционным работником, также не предусматривает.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика почтовых расходов, понесенных истцом при взаимодействии работодателя с дистанционным работником.

Поскольку нарушений прав истца не установлено, основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также отсутствуют.

При отказе в удовлетворении иска почтовые расходы на отправку искового заявления, а также транспортные расходы на проезд на судебное заседание возмещению ответчиком также не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы о возмещении почтовых расходов, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 14 декабря 2022г.

Судья Зубаирова С.С.