Решение по делу № 2-3841/2025 от 24.07.2025 - о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда.

КОПИЯ

Дело № 2-3841/2025

УИД: 50RS0028-01-2025-001923-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2025 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Елисеевой Т.П.,

при секретаре судебного заседания Иванушкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Профит» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «Профит» с требованиями о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда. Просит взыскать денежные средства в размере 223 655,37 руб., из которых 103 026,07 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, 12 260,10 руб. - проценты (денежная компенсация) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, 50 000 – компенсации морального вреда, 369,2 руб. – почтовые расходы, 55 500 руб. – расходы на юридические услуги, 2 500 руб. – расходы на нотариальные услуги. Продолжить начисление и взыскание в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 103 026,07 с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности в размере, определяемом статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Профит» в лице генерального директора ФИО3 был заключён трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Единственным участником ООО «Профит» является ФИО6, он же и осуществляет фактическое руководство. В ООО «Профит» ФИО1 работала в должности продавца-кассира (п. 1.1 трудового договора). Рабочее место находилось в ТЦ Экобазар по адресу в <адрес>. В ТЦ Экобазар ООО «Профит» работает под маркой «Костромские продукты». По условиям трудового договора работнику устанавливается 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя с перерывом на 1 (один) час (п.п. 1.5, 4.1, 4.2 трудового договора). Оплата труда происходит, исходя из расчета 93,75 руб. в час (п. 3.1 трудового договора). Таким образом, заработная плата за 1 (один) календарный месяц составляет 15 000 руб. (расчет: 93,75 заработная плата за 1 час х 40 количество рабочих часов в неделю х 4 количество недель в 1-ом месяце). Фактически рабочий день длился и длится с 09-00 до 21:00, что подтверждается графиком работы, размещенным ООО «Профит» в сети интернет на площадке 2GIS. А также фотографиями кассового аппарата, которые направлялись работодателю каждый вечер до закрытия смены, чтобы отчитаться о выручках. Истец указывает, что поскольку рабочий день начинался с 09:00, то установленный трудовым договором 8-часовой рабочий день должен был заканчиваться в 17:00. Таким образом, сверхурочное рабочее время составляло с 17:00 до 21:00 или по 4 часа каждый день. Записка-расчет по форме Т-61 при увольнении ФИО1 предоставлена не была. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена также не была. При увольнении бывшему работнику ФИО1 были выданы только трудовая книжка, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, сведения о трудовой деятельности. За все время работы (практически 4 года) ФИО1 ни разу не была в оплачиваемом отпуске. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 103 026,07 руб., сумма процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 260,10 руб. ФИО1 оценивает моральный вред, причиненный ей действиями (бездействием) бывшего работодателя ООО «Профит», в размере 50 000 руб., указав в обосновании, что она была уволена по собственной инициативе, однако увольняться не собиралась, очень любила свою работу. Каждый покупатель ее знал и всегда с радостью приходил к ней за покупками, о чем свидетельствуют также отзывы в сети Интернет о ней и ее работе. До настоящего времени покупатели звонят ФИО1 и спрашивают, где она, и когда она выйдет на работу. Даже этот факт причиняет ей нравственную боль из-за невозможности продолжать делать любимую работу. Уход с работы ФИО1 переживала тяжело. ФИО1 считает, что она делала больше, чем простое исполнение своих трудовых обязанностей по трудовому договору. Однако ее труд не был оценен по достоинству, что подтверждается даже тем фактом, что работодатель отказался при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Профит» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «Профит» в должности продавца-кассира.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Профит» был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно представленному истцом расчету заработок за расчетный период составил 337 502,40 руб. (заработная плата за один календарный месяц со сверхурочной оплатой труда 28 125,2 руб. х 12).

В соответствии с представленным расчетом среднедневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил 959,90 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 103 026,07 (107,33 к.д. * 959,90 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составит 12 260,10 руб.

Поскольку истец вправе требовать уплату процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации со дня вынесения судебного решения по делу по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по дату фактической уплаты задолженности, то требования Истца в указанной части также подлежат удовлетворению, а с ответчика - взысканию проценты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. ст. 151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.

В свою очередь, ч. 1 ст. 100 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом при рассмотрении настоящего гражданского дела понесены необходимые и документально подтвержденные на оплату услуг представителя в размере 55 500,00 руб., расходы в размере 2 500,00 руб. по оформлению нотариальной доверенности на ведение дела представителем, почтовые расходы в размере 369,2 руб.

В пунктах 11, 12 Постановления от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства в возмещение издержек, связанных с рассмотрением дела" Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшить его произвольно, если другая сторона не заявляет возражений и не представляет доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Проанализировав правовую сложность настоящего спора, количество судебных заседаний, проведенных судом, объем представленных суду доказательств, участие представителя в судебных заседаниях, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ООО «Профит» в пользу ФИО1 40 000,00 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, так как считает именно указанный размер оплаты помощи представителя разумным и соответствующим объему защищаемого права и объему выполненной представителем работы.

Также, подлежат возмещению ответчиком истцу почтовые расходы в размере 369,2 руб. и расходы в размере 2 500,00 руб. по оформлению нотариальной доверенности на ведение дела представителем.

Истцом в материалы дела представлена доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированная в реестре за №, по которой ФИО1 уплачено за совершение нотариальных действий 2 500,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 5 745,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Профит» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Профит» (ИНН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.02.2021 по 20.11.2024 в размере 103 026,07 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 21.11.2024 по 13.02.2025 в размере 12 260,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., почтовые расходы в размере 369,2 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000,00 руб., расходы на нотариальные услуги в размере 2 500,00 руб., всего взыскать 178 155,37 рублей.

Взыскать с ООО «Профит» (ИНН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) проценты (денежную компенсацию) в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 103 026,07 руб., начиная с 14.02.2025 по день фактической выплаты задолженности.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату юридический услуг в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Профит» (ИНН №) в доход государства государственную пошлину в размере 5 745,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2025 года.

Судья подпись Т.П. Елисеева

Копия верна