Уникальный идентификатор дела: 65RS0001-01-2025-004543-68

Дело № 2-3843/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2025 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Колесниковой Е.С.,

с участием истца, представителя ответчика Управления Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов по инфляции, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО2 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2020 по 24.03.2025 в размере 1 942 055,66 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2020 по 24.03.2025 года в размере 1 303 933,10 рублей от суммы взыскания, процентов по инфляции за период с 01.06.2020 по 24.03.2025 года в размере 949 276,81 рублей от суммы взыскания компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 01.06.2020 года в соответствии с заключенным контрактом от 01.06.2020 года он был принят на работу в Управление Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области на должность младшего судебного пристава по ОУПДС в Отдел оперативного дежурства УФССП России по Сахалинской области, а с марта 2022 года переведен на должность судебного пристава по ОУПДС. Согласно условиям заключенного контракта от 01.06.2020 года ему установлена 40 часовая рабочая неделя. С 01.06.2020 года по 24.03.2025 года он неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт подтверждается графиками суточных дежурств, записями в рабочем журнале оперативного дежурства, а также записями в книге выдачи вооружения за соответствующий период времени. Согласно п.п.13-17 Приказа ФССП России №103 от 17.01.2020 года расчет сверхурочной работы производится ежеквартально и с учетом должностного оклада. При подсчете сверхурочных часов учитывались: письмо № от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по труду и занятости, письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2020 №

Исходя из представленных суду графиков дежурств количество сверхурочных часов составляет:

-июнь-декабрь 2020 года – 498 часов,

-1 квартал 2021 года – 121 часов,

-2 квартал 2021 года – 185 часов,

-3 квартал 2021 года – 168 часов,

-4 квартал 2021 года – 217 часов,

-1 квартал 2022 года – 194 часа,

-2 квартал 2022 года – 48 часов,

-3 квартал 2022 года – 104 часа,

-4 квартал 2022 года – 81 час,

-1 квартал 2023 года – 122 часа,

-2 квартал 2023 года – 125 часов,

-3 квартал 2023 года – 136 часов,

-4 квартал 2023 года – 185 часов,

-1 квартал 2024 года -112 часов,

-2 квартал 2024 года – 218 часов,

-3 квартал 2024 года – 120 часов,

-4 квартал 2024 года – 201 час,

-1 квартал 2025 года – 184 часа.

Однако, в нарушение действующего законодательства и несмотря на его неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, либо произвел частично.

Протокольным определением суда от 24 июня 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Федеральная Служба Судебных приставов России.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, заявил ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, указав, что ранее не обращался в суд, поскольку неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о выплате заработной платы за сверхурочную работу, и ждал пока работодатель произведет выплату денежных средств в добровольном порядке. Кроме того опасался, что в случае обращения в суд, работодатель его уволит с работы.

Представитель ответчика Управления Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области ФИО1, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований, заявив о пропуске срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Полагала, что северные надбавки и районный коэффициент при расчете денежного довольствия сотрудникам за сверхурочную работу не начисляются, расчет идет только по окладу сотрудника. Полагали, что выплата денежного довольствия регулируется специальным законом, нормы Трудового Кодекса РФ на сотрудников не распространяются.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Федеральной Службы Судебных приставов России, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства как по отдельности, так и в их совокупности, по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске срока для обращения в суд с иском, суд приходит к следующему.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом по части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. Как отмечено в вышеуказанном Пленуме оценивая, является ли то, или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Доводы ответчика о том, что истец пропустил срок исковой давности без уважительных на то причин, суд считает несостоятельными, поскольку истец состоял в трудовых отношениях до 24 марта 2025 года, с иском в суд обратился 23 апреля 2025 года, то есть в течение трех месяцев после своего увольнения, в течение работы обращался к работодателю с рапортами о выплате заработной платы, при этом, в день увольнения его требование ответчиком также не было исполнено.

В связи с чем суд полагает ходатайство ответчика о пропуске срока для обращения в суд с иском не подлежит удовлетворению, а срок - восстановлению.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 01 июня 2020 года назначен на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения оперативного дежурства Управления Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области.

01 июня 2020 года Управлением Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области с ФИО2 заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы судебных приставов 15.03.2022 года ФИО2, назначен в порядке перевода на вышестоящую должность в органах принудительного исполнения Российской Федерации судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судом отделения оперативного дежурства с присвоением специального звания младший лейтенант внутренней службы.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут контракт и он уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по инициативе сотрудника 24.03.2025 года.

По смыслу части 2 статьи 3 и части 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случаях, не урегулированных ими.

01.01.2020 года вступил в силу Федеральный закон от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон №328-ФЗ).

В соответствии со статьей 1 указанного Закона служба в органах принудительного исполнения - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника (часть 1 статьи 2 Закона №328-ФЗ).

В силу части 2 статьи 2 указанного Закона правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее по тексту - гражданская служба) в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

На основании части 1 статьи 53 Закона №328-ФЗ служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются федеральным органом принудительного исполнения.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Перечень районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностей, высокогорных районов, пустынных и безводных местностей, для предоставления сотрудникам социальных гарантий, предусмотренных настоящей частью и частью 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 53 Закона №328-ФЗ).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах принудительного исполнения, утверждаемым федеральным органом принудительного исполнения. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 58 настоящего Федерального закона (часть 4 статьи 53 Закона №328-ФЗ).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 5 статьи 53 Закона №328-ФЗ).

Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 4 и 5 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов (часть 9 статьи 53 Закона №328-ФЗ).

Как следует из положений статьи 64 Закона №328-ФЗ обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Из анализа приведенных норм федеральных законов в их системной взаимосвязи следует, что нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие оплату труда работников, не применимы к сотрудникам органов принудительного исполнения.

Приказом ФССП России от 17.01.2020 года №103 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации.

Пунктом 14 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения установлено, что за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа) выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка.

Пунктом 15 Порядка установлено, что сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается сумированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в средней двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 16).

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (пункт 17).

Положениями статьи 54 Закона №328-ФЗ предусмотрено, что режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом (часть 1).

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2).

Правила внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом принудительного исполнения (часть 3).

В спорный период порядок привлечения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, порядок замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией, порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха были регламентированы приказом Минюста России от 30.03.2020 года №72.

Согласно указанного Порядка, сотрудник привлекается к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа: руководителя федерального органа принудительного исполнения - в отношении всех сотрудников федерального органа принудительного исполнения; руководителя территориального органа принудительного исполнения - в отношении всех сотрудников территориального органа принудительного исполнения.

Приказ о привлечении к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни доводится до сведения сотрудника под подпись.

В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о привлечении сотрудника, подав рапорт соответственно руководителю федерального органа принудительного исполнения или руководителю территориального органа принудительного исполнения.

В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и его продолжительность. В целях учета продолжительности исполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени сотрудников.

Сотруднику, привлеченному к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску.

В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с приказом ФССП России от 17.01.2020 №103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 30.01.2020, регистрационный №).

Таким образом, установленное законодателем специальное правовое регулирование предусматривает определенный порядок получения компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу части 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Приказом руководителя УФССП по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего служебного распорядка Управления Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ Управления Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил внутреннего распорядка Управления Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области» внесены изменения в части установления дат выплаты сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц – один раз в месяц в период с 20 по 25 число.

Согласно указанных Правил, служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

В соответствии с Правилами для сотрудников (мужчин) устанавливается: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями; время начала службы - 09 часов 00 минут; время окончания службы во все дни служебной недели, кроме пятницы, - 18 часов 00 минут; в пятницу - 17 часов 30 минут; нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу пункта 2.5 Правил сменный график может вводиться для несения службы сотрудников отделения оперативного дежурства. Начало, окончание служебного времени и междусменный отдых определяются графиками сменности.

График сменности сотрудников утверждается руководителем Управления или его заместителем, курирующим организацию обеспечения установленного порядка деятельности судом и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за 10 дней до введения его в действие.

Данными Правилами не регламентирован порядок привлечения сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден перечень должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день (п. 2.11. Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов).

При этом, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно части 2 статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу пункта 2 статьи 3 Федерального закона от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Закона в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.

Представленными в дело сторонами графиками несения службы, табелями учета рабочего времени, расчетными листами подтверждается, что истец за спорный период с июня 2020 года по март 2025 года имел сверхурочно отработанные часы.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом проверены расчеты стороны истца и ответчика, а также изучены графики сменности, табеля учета рабочего времени, расчетные листы и приказы на выплаты за период с июня 2020 года по 1 квартал 2025 года.

Из материалов дела следует, что оклад истца с 01.06.2020 года по 30.09.2020 года составлял 15 729 рублей, в период с 01.10.2020 года по 31.12.2020 год – 16201 рублей, с 01.01.2021 года по 30.09.2021 года – 16 201 рублей, с 01.10.2021 года по 31.12.2021 года – 16 801 рублей, с 01.01.2022 июня по 14.03.2022 года – 16 801 рублей, с 15.03.2022 года по 30.09.2022 года – 17 960 рублей, с 01.10.2022 года по 31.12.2022 года – 18 670 рублей, с 01.01.2023 года по 30.09.2023 года – 18 670 рублей, с 01.10.2023 года по 31.12.2023 года – 20 641 рублей, с 01.01.2024 года по 31.12.2024 года – 20 641 рублей, с 01.01.2025 года по 24.03.2025 года – 20 641 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

Согласно Письма Минтруда России от 01.09.2021 № при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Учитывая изложенное, суд принимает расчет истца, полагая его арифметически верным и соответствующим действующему законодательству, поскольку в представленном ответчиком расчете не учтены северные надбавки и районный коэффициент при расчете денежного довольствия за сверхурочную работу, расчет сделан только по окладу сотрудника.

Таким образом, всего денежное довольствие за сверхурочную работу за период с 1 июня 2020 года по 24 марта 2025 года составило 1 942 055 рублей 66 копеек (НДФЛ не исчислен) (172 344,85+239 916,05+119 846,74+434 409,65+736 896,81 рубль+238 641,66) с учетом выплаченных сумм за 2022 год – 49 712,96 рублей, за 2023 год 27 152,24 рубля, 47 705,50 рублей.

Указанная сумма в размере 1 942 055 рублей 66 копеек (НДФЛ не исчислен) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы представителя ответчика о не применении в отношении сверхурочной работы при начислении денежного довольствия районного коэффициента и северных надбавок суд отклоняет, учитывая Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П « По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко».

В соответствии с данным постановлением признаны положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с 01.06.2020 по 24.03.2025 года в сумме 1 303 933 рубля 10 копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд, проверив расчет истца, признает его арифметически верным, в связи с чем взыскивает с ответчика пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период 01.06.2020 года по 24.03.2025 года в размере 1 303 933 рубля 10 копеек.

Требования истца о взыскании индексации (процентов по инфляции) в соответствии со статьей 208 ГПК РФ в сумме 949 276 рублей 81 копейка не подлежат взысканию, поскольку данная норма предусматривает выплату индексации по принятому, но не исполненному судебному решению, однако до настоящего дня решения о взыскании с ответчика задолженности судом не принималось.

Данная норма является процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя и должника от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 20 марта 2008 года N 244-О-П, следует, что возможность индексации присужденных судом денежных сумм не ставится законом в зависимость от вины должника в длительном неисполнении судебного решения, поскольку индексация является не мерой гражданско-правовой ответственности должника за ненадлежащее исполнение денежного обязательства, а механизмом, позволяющим полностью возместить потери взыскателя от длительного неисполнения судебного решения в условиях инфляционных процессов в государстве.

Таким образом, суд находит возможным разъяснить истцу, что он имеет право обратиться в суд с отдельным заявлением.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципа разумности и справедливости с учетом характера и длительности нарушения прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов по инфляции, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области (№) в пользу ФИО2 (<данные изъяты> невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2020 года по 24.03.2025 года в сумме 1 942 055 рублей 66 копеек (НДФЛ не исчислен), проценты за задержку невыплаты заработной платы за период с 01.06.2020 года по 24.03.2025 года в размере 1 303 933 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Катюха

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. Катюха