Решение по делу № 2-5018/2023 от 19.10.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

дело № 2-5018/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 19 октября 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Юмановой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Телициной В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» (далее - ООО «Диалог-М-Ресурс»), в котором, окончательно сформулировав исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 по 21.07.2023 в размере 60907,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2041,61 руб., сумму выходного пособия при увольнении в размере среднего месячного заработка за июль 2023 года в размере 10828 руб., компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 30681,97 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., расходов на оплату услуг нотариуса в размере 1500 руб., почтовых расходов в размере 407,60 руб.

В обоснование иска указала, что с 07.07.2020 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера, при этом выполнение работы ею приостановлено в связи с неисполнение ответчиком обязанности по выплате ей заработной платы. Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы составляет предъявленную ко взысканию сумму. В связи с нарушением ответчиком установленного законом срока для выплаты заработной платы с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку спорных выплаты, проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсация морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. С учетом согласия истца, извещения ответчика, не явившегося в судебное заседание, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, не сообщившего о причинах неявки, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы дела № 2-4020/2022, 2-2559/2022,2-1835/2023, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частями второй и четвертой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4).

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя при нарушении им установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вступившим в законную силу решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 31 августа 2022 года по делу № 2-4020/2022, обязательным для сторон настоящего спора в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, на основании вступившего в законную силу решения Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 8 июня 2022 года по делу № 2-2559/2022, также обязательного для сторон по настоящему делу, установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Диалог-М-Ресурс» в должности менеджера. С 15 июня 2022 года ФИО1 в связи задержкой выплаты заработной платы приостановила работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вступившим в законную силу решением Йошкар-Олинского городского суда от 24 апреля 2023 года постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года в сумме 102180 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5116 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда 3000 рублей. Также постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» (ИНН <***>)в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в сумме 3645 рублей 93 копейки.

Как указала истец, за период с 1 апреля 2023 года по 21 июля 2023 года ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, в связи с указанным истцом рассчитана и предъявлена ко взысканию сумма заработной платы за указанный период в размере 60907,50 руб.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы не представил.

17 мая 2023 ответчик уведомил ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

ФИО1 письмом от 17 июля 2023 года просила ответчика направить в ее адрес трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, заработную плату с 01 апреля 2023 года до даты увольнения, компенсацию при увольнении в связи с сокращением, компенсацию неиспользованного отпуска.

Суд, проверив расчеты истца, соглашается с произведенным истцом расчетом спорной заработной платы, ответчиком расчет не представлен. Ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной платы не имеется.

Как следствие, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 1 апреля 2023 года по 21 июля 2023 года в сумме 60907,50 руб.

На основании приведенного положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом рассчитана и предъявлена ко взысканию с ответчика денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2041,61 руб.

С учетом установленного обстоятельства невыполнения ответчиком в срок обязательства по выплате истцу заработной платы предъявление ФИО1 ко взысканию с ответчика спорной компенсации является правомерным. Требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы подлежит удовлетворению в указанной истцом сумме.

Нормами ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Доказательств выплаты истцу ответчиком выходного пособия не имеется, в связи с чем требования истца о взыскании размера выходного пособия в сумме 10828,02 руб. подлежат удовлетворению.

Также истец просил взыскать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Поскольку не имеется доказательств выплаты ФИО1 компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, требование о ее взыскании в сумме 30681,97 руб. подлежит удовлетворению.

На основании положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации истцом заявлена ко взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

С учетом установленных обстоятельств нарушения ответчиком трудовых права истца суд приходит к выводу о доказанности факта причинения ответчиком истцу морального вреда и наличии основания для его денежного компенсирования. С учетом фактических обстоятельств нарушения ответчиком трудового права истца суд приходит к выводу, что требованиям разумности и справедливости в рассматриваемом случае будет отвечать компенсация в размере 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, подтвержденных представленными доказательствами (договор на оказание юридических услуг от 15.08.2023, чек), с учетом категории дела, участия представителя в судебных заседаниях суда первой инстанции, в размере 15000 руб. расходов на оплату услуг нотариуса в размере 1500 руб., почтовых расходов по направлению экземпляров искового заявления в размере 407,60 руб. подлежат удовлетворению.

Поскольку истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно статье 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 3308,93 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2023 года по 21 июля 2023 года в сумме 60907,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2041,61 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 10828,02 руб., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 30681,97 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенности в размере 1500 руб., почтовые расходы в размере 407,60 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 3308,93 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Юманова

мотивированное решение составлено 26 октября 2023 года.