УИД: 77RS0027-02-2023-005995-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3000/2023 по иску ФИО1 к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании премии в размере сумма, компенсации за задержку выплаты премии в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 21 декабря 2021 года она работала в ПАО «ГМК «Норильский никель» в должности Директора департамента технологических иноваций. Согласно условиям трудового договора работнику за выполнение должностных обязанностей выплачивается премия по итогам работы за год в размере 100 % от размера постоянной заработной платы за год. Приказом от 06 декабря 2022 года она была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом, премия по итогам работы за год ей не выплачена, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец фио и ее представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала относительно удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21 декабря 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № 431, по которому фио была принята на работу в ПАО «ГМК «Норильский никель» на должность Директора департамента в ПАО «ГМК «Норильский никель» Департамент цифровых технологий.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата, в которую включается:

- должностной оклад в размере сумма в месяц (пп. 4.1.1);

- премия по итогам работы за год, целевой размер которой по должности Директора департамента составляет 100 % от размера постоянной заработной платы за год. Порядок и условия выплаты премии определяются на основании нормативных документов работодателя по итогам работы за год, при этом фактический размер премии зависит от отработанного времени и оценки результативности за отчетный период

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться премии и поощрительные выплаты, назначаемые и выплачиваемые при наличии оснований, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2022 года к трудовому договору изменен размер должностного оклада истца, который с 01 июля 2022 года стал составлять сумма в месяц.

При заключении трудового договора истец ознакомлена, в том числе с Порядок премирования работников Главного офиса ПАО «ГМК «Норильский никель» по итогам работы за год, Положением об оплате труда работников структурных подразделений Главного офиса ПАО «ГМК «Норильский никель».

Приказом № ГО-0100/0612-2-к от 06 декабря 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском фио указывает на то, что вопреки условиям трудового договора, норм трудового законодательства ей при увольнении не была выплачена премия по итогам работы за 2022 год.

Возражая относительно удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что выплата премии по итогам работы за год истцу не произведена, поскольку истец уволена до окончания отчетного периода, а как следствие до издания приказа о премировании.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников структурных подразделений Главного офиса ПАО «ГМК «Норильский никель» в целях стимулирования работников в решении текущих задач, стоящих перед компанией и структурными подразделениями Главного офиса, повышения эффективности их работы по реализации стратегических целей Компании предусматриваются следующие виды премий:

- премия по итогам работы за год;

- единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

Премирование работников осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими порядок и условия выплаты отдельных видов премий.

Судом также установлено, что Распоряжением № ГМК-10/010-р от 19 августа 2021 года утвержден Порядок премирования работников Главного офиса ПАО «ГМК «Норильский никель» по итогам работы за год.

В соответствии с п. 3.2 Порядка, в случае выполнения условия премирования, утвержденного ККВ, премирование работников ГО по итогам работы за год производится на основании приказа Президента или уполномоченного им лица. Отчетным периодом является календарный год.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам ГО, в том числе уволенным до окончания отчетного периода, за исключением случаев увольнения по причинам, указанным в п. 3.6 Порядка (п. 3.4.2).

Согласно п. 3.6 Порядка, работникам, принятым на работу в течение отчетного периода и (или) уволенным до окончания отчетного периода по следующим причинам:

- истечение срока действия срочного трудового договора;

- выход на пенсию (по старости, по инвалидности);

- в порядке перевода к другому работодателю в Группе компаний «Норильский никель»;

- смерть работника, премия по итогам работы за год рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Президент Компании – в отношении работников прямого подчинения, Старший вице-президент – руководитель Блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью – в отношении остальных работников, - в исключительных случаях вправе принимать на основании мотивированного ходатайства, в том числе решение о выплате премии работникам, указанным в пп. 3.4.1 – 3.4.3 Порядка (пп. 3.5, 3.5.3).

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании премии, компенсацию за задержку выплаты премии удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что истец уволились с работы до принятия решения о выплате премии, при этом, действующий у работодателя Порядок премирования исключал возможность выплаты работнику премии по итогам работы за год в случае увольнения работника до окончания отчетного периода, в связи с чем не производилась оценку выполнения истцом условий премирования.

Также суд полагает необходимым отметить, что оценка выполнения работником конкретных показателей в целях определения размера подлежащей выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и не может быть проведена работником самостоятельно.

Доводы истца о том, что п. 3.5 Порядка предполагает возможность выплаты премии за отработанный год на основании решения уполномоченных лиц, судом признаются несостоятельными, поскольку данное решение принимается на основании мотивированного ходатайства в исключительном случае, наличие которого при рассмотрении дела установлено не было.

Вопреки доводам истца также не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела факт дискриминации со стороны работодателя, которая выразилась в невыплате премии по итогам работы за год.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.06.2023.