Дело № 2-2221/2023
64RS0045-01-2023-002354-28
Решение
Именем Российской Федерации
17 мая 2023 года г.Саратов
Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Беляковой И.А., при ведении протокола помощником судьи Абрамовым А.Е.,
в отсутствие сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сфера», отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, третье лицо - отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области, об аннулировании записи об осуществлении трудовой деятельности,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Сфера», в обоснование которого указал следующее. Истец указывает, что 01 марта 2021 года является безработной, ДД.ММ.ГГГГ года у истца родился сын ФИО2, после чего она обратилась в Пенсионный Фонд РФ за получением пособия «Безработным по уходу за ребенком до 1,5 лет». В пособии было отказано с указанием, что заявитель осуществляет трудовую деятельность. В Пенсионном Фонду истцу пояснили, что ФИО1 с 16 ноября 2021 года трудоустроена в ООО «Сфера» в должности менеджера по совместительству, которое осуществляет за нее выплаты в Пенсионный Фонд, т.е. истец трудоустроен в указанной организации без ее ведома и согласия. В этой связи истец не может получать пособие в Пенсионном Фонде и в дальнейшем устроиться на работу. Также указывает, что после ее обращений в прокуратуру и обращения ПФ по Саратовской области в ОСФР по г. Москве и Московской области, страхователем ООО «Сфера» представлены в ОСФР по Саратовской области только отменяющие формы по СЗВ-М, также она исключена из расчетов по страховым взносам, при этом запись о трудоустройстве не аннулирована, расхождения в сведениях о стаже и о трудовой деятельности не устранены. Указывая, что она никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «Сфера», трудовой договор с данной организацией не заключала, уполномоченным представителем организации к осуществлению трудовой деятельности не допускалась, организация ООО «Сфера» ей неизвестна, в ее трудовой книжке отсутствуют сведения о трудовой деятельности в данной организации, истец, с учетом уточнения исковых требований, просит признать отсутствие возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сфера»; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области внести коррективы в индивидуальный лицевой счет ФИО1 путем исключения из него недостоверных сведений об осуществлении ею трудовой деятельности в ООО «Сфера».
Истец, представители ответчиков и третьего лица, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не представлено.
В судебном заседании от 11 мая 2023 года истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, приводя в их обоснование те же доводы, что изложены в исковом заявлении. Также истцом представлено уточненное исковое требование.
Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области ФИО3 в судебном заседании от 11 мая 2023 года поддержала доводы письменного отзыва на исковое заявление, в котором, указывая, что обязанность предоставлять сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования возложена непосредственно на страхователей (работодателей), ООО «Сфера» является действующей организацией, полагала, что надлежащим ответчиком является ООО «Сфера», просила отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Согласно ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В соответствии сост. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Согласно ст. 66,66.1 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Статьей 5 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" предусмотрено, что органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности" (ч. 1.2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Статьей 11 вышеназванного Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе)
В соответствии со ст. 16 вышеназванного Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ органы Фонда имеют, в том числе, право требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
В ходе судебного заседания установлено, что ООО «Сфера» является юридическим лицом, основной вид деятельности которого связан с торговлей оптовой неспециализированной, что усматривается из выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 44-46), состоит на учете в ОСФР по г. Москве и московской области.
ФИО1 состоит на учете в Отделении фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области (далее по тексту - ОСФР по Саратовской области), страховой номер индивидуального лицевого счета 138-349-206 74 (л.д. 22).
В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на 01 апреля 2022 года и 01 января 2023 года, содержится информация о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Сфера» с 16 ноября 2021 года (л.д. 30-32, 39-41). Сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Сфера» с 1 ноября 2021 года содержатся также в сведениях о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ (л.д. 37-38).
В представленных истцом ФИО1 трудовой книжке сведений о ее трудоустройстве в ООО «Сфера» не имеется (л.д. 24-29).
Согласно сведениям МИФНС № 8 по Саратовской области, ФИО1 в 2021 году получала доход у налогового агента ООО «Алиди Продвижение», за период с 01 января 2022 года по 10 августа 2022 года сведения о выплатах и иных вознаграждениях от налоговых агентов в Инспекцию не поступали (л.д. 34).
07 июня 2022 года ФИО1 обратилась с заявлением в ГУ Отделением Пенсионного Фонда РФ по Саратовской области о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Решением ГУ Отделением Пенсионного Фонда РФ по Саратовской области от 08 июня 2022 года ФИО1, отказано в назначении (предоставлении) мер социальной поддержки - ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в связи с наличием сведений о трудовой деятельности заявителя в ООО Сфера» (л.д. 35-36, 12-14).
По факту оформления без ее согласия трудовых отношений с ООО «Сфера» истец обращалась с заявлениями в Государственную инспекцию труда в г. Москве и в прокуратуру Саратовской области.
Как следует из ответа Государственной инспекции труда в г. Москве от 01 ноября 2022 года в рамках проведения профилактических мероприятий указанным органом ООО «Сфера» объявлено предостережение о недопустимости обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (л.д. 18-19).
Согласно ответу прокуратуры Кировского района Саратовской области от 26 сентября 2022 года, по сведениям, содержащимся в Пенсионном фонде Саратовской области, ФИО1 с 16 ноября 2021 года трудоустроена в ООО «Сфера» в должности менеджера по совместительству, сведения о прекращении трудовых отношений в автоматизированной информационной системе ПФР отсутствуют (л.д. 21).
Как следует из ответа ОСФР по Саратовской области от 29 марта 2023 года в сентябре 2022 года в адрес ОСФР по г. Москве и Московской области направлен запрос об оказании содействия в установлении правомерности представления ООО «Сфера» сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В настоящее время (согласно данным индивидуального лицевого счета ЗЛ) страхователем ООО Сфера» представлены только отменяющие формы СЗВ-М, ФИО1 исключена из расчетов по страховым взносам, при этом запись о трудоустройстве не аннулирована. Расхождения в сведениях о стаже и в трудовой деятельности не устранены. По повторному обращению ФИО1 от 14 марта 2022 года, с учетом факта трудовой деятельности, пенсионным органом также принято решение об отказе в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (л.д. 12-14).
Ответчик ООО «Сфера» возражений по существу заявленных требований не представил, каких-либо доказательств наличия трудовых отношений с ФИО1, как то, трудового или иного договора, факта допуска к осуществлению трудовой деятельности, документов подтверждающих выплату заработной платы, прочих документов, не представил.
При таких обстоятельствах, разрешая требования о признании отсутствия возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сфера», исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, с учетом отсутствия в материалах дела каких-либо документов, подтверждающих факт возникновения трудовых отношений между сторонами спора, в том числе, трудового (иных) договоров, факта допуска к осуществлению трудовой деятельности, документов подтверждающих выплату заработной платы, отсутствия записи в трудовой книжке ФИО1 о трудоустройстве в ООО «Сфера», с учетом ответа налогового органа об отсутствии сведений о выплатах и иных вознаграждениях в адрес ФИО1 от налоговых агентов с 01 января 2022 года по 10 августа 2022 года, а также принимая во внимание, что ООО «Сфера» после обращения Пенсионного органа представила отменяющие формы СЗВ-М, на основании которых ФИО1 была исключена из расчетов по страховым взносам, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «Сфера» в период с 16 ноября 2021 года по настоящее время трудовые отношения не возникли и отсутствуют, в связи с чем исковые требования ФИО1 к ООО «Сфера» подлежат удовлетворению.
С учетом удовлетворения исковых требований о признании отсутствующими и не возникшими трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сфера», необходимо внести изменения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 путем исключения из него недостоверных сведений об осуществлении ею трудовой деятельности в ООО «Сфера».
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сфера», отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, третье лицо - отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области, об аннулировании записи об осуществлении трудовой деятельности удовлетворить.
Признать отсутствующим факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 (страховой номер индивидуального лицевого счета №) и обществом с ограниченной ответственностью «Сфера» (ИНН <***>).
Исключить из индивидуального лицевого счета ФИО1 (страховой номер индивидуального лицевого счета №) сведения о наличии трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Сфера».
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированный текст решения изготовлен 24 мая 2023 года.
Судья И.А. Белякова