2-3009/2023
70RS0003-01-2023-005409-20
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2023 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,
при секретаре Буриловой А.Н.,
с участием истца ФИО1,
при ведении протокола помощником судьи Горбуновой Т.Н.,
представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности серии ... от ...,
представителя ответчика ОГАУЗ «Детская больница №2» - ФИО3, действующего на основании доверенности ... от ...,
помощник прокурора Октябрьского района г.Томска Ермакова С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Детская городская больница №2» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе,
установил:
ФИО1 в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности серии ... от ..., выдана сроком на один год обратилась в Октябрьский районный суд г.Томска с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Детская городская больница №2» (далее по тексту ОГАУЗ «Детская городская больница №2») с учетом уточнения просит признать незаконным приказ ОГАУЗ «Детская городская больница №2» об увольнении заместителя главного врача по экономическим вопросам ФИО1 ...-... от ..., восстановить ФИО1 на работе в ОГАУЗ «Детская больница №2» в прежней должности заместителя главного врача по экономическим вопросам, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере 306929, 75 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что свою трудовую деятельность в ОГАУЗ «Детской городской больнице № 2» истец начала с ..., имевшей в тот период организационно-правовую форму муниципального лечебно-профилактического учреждения, в должности экономиста по финансовой работе. ... истец была переведена на должность начальника планово-экономического отдела, а с ... была назначена заместителем главного врача по экономическим вопросам. Указанные факты подтверждаются трудовой книжкой истца. Вместе с тем, ... истцу была вручена незаверенная ответчиком копия уведомления ... о том, что в связи с проводимыми ОГАУЗ «Детская городская больница № 2» организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении занимаемой ею должности с информированием о вакантных по состоянию на ... должностях. К данной копии приказа были приложены копии служебной записки главного бухгалтера от ..., копия приказа ... от ... с копией ведомости замены должностей, из которых не следовало никакой логики и связи с занимаемой истцом должностью. Кроме того, был вручен приказ ... от ... за подписью главного врача, из которого следовало, что в целях оптимизации деятельности ответчика, учитывая результаты анализа хозяйственной и финансовой деятельности учреждения, а также минимизации расходной части бюджета, было приказано с ... сократить должность заместителя главного врача по экономическим вопросам в количестве 1 единицы. ... истцу было вручено уведомление ... о сокращении с информированием о вакантных по состоянию на ... должностях. ... была вручена копия приказа ... о внесении изменений в приказ ... от ... в части изменения его 1 пункта, в котором дата сокращения должности истца была изменена с ... на .... При этом, с ..., согласно графику отпусков, ежегодно утверждаемых заблаговременно, именно с этой даты у истца начался ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, ... истец была вызвана на работу для передачи дел, которая так и не состоялась, поскольку лица, которым она была обязана передать дела не находились на рабочем месте. Приказ об увольнении в этот день не был представлен и вручен истцу. ... истец была вызвана ответчиком, ей был под подпись представлен приказ о ее увольнении с ..., копия приказа не была вручена. В конечном счете, приказ об увольнении от ... ...-ок, заверенный работодателем, в итоговой редакции истцу был вручен только .... Истец полагает, что у ответчика не имелось законных и обоснованных оснований для ее увольнения, сокращения штата и, непосредственно, ее должности, кроме того, имели место дискриминация в сфере труда, предвзятое и негативное отношение лично к ней со стороны руководства, что самым негативным образом сказалось на ее душевном состоянии и повлекло существенный вред для нее. По указанным причинам, с момента вручения копий уведомлений и приказов о сокращении штата и предстоящем увольнении, истец выражала свое несогласие с ним. Истец полагает свое увольнение незаконным по следующим основаниям. Истец была заблаговременно уведомлена ответчиком о том, что ее очередной отпуск в 2023 году начинается с .... Данный факт также подтверждается копией приказа от ... .... При этом, согласно императивному требованию части 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Соответственно, ... не был для истца рабочим днем, не являлся и не мог быть последним рабочим днем. Поскольку истец была уволена по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, предусмотренного трудовым законодательством, такое нарушение порядка увольнения также является безусловным основанием для признания увольнения истца незаконным. Поскольку приказ об увольнении ответчиком был первый раз предъявлен истцу под подпись, без вручения его копии, и трудовая книжка выдана лишь ..., то срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав истцом соблюден. Тем более, что в окончательной редакции копия данного приказа была вручена истцу лишь .... Кроме того, незаконным и необоснованным увольнением ответчиком истцу был причинен моральный вред. Кроме того, незаконным и необоснованным увольнением ответчиком истцу был причинен моральный вред. В связи с тем, что увольнение истца было незаконным в связи с чем, за период вынужденного прогула ему должен быть выплачен средний заработок.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что данным приказам нарушены права истца как работника. На момент увольнения и получения уведомления о сокращении должности, которую истец занимала, не все вакантные должности в достаточном количестве были предложены, а именно: сторож, сестра – хозяйка, заведующая хозяйством, архивариус. Относительно факта составления документов об отсутствии на рабочем месте ..., то данный день был для истца не рабочим. ... истец фактически с самого утра находилась на работе, но как в обычный рабочий день истец не выходила на работу. Окончательный расчет истец получила ..., вечером истцу были зачислены денежные средства. Приказ об увольнении истец получила .... Приказы на отпуск составлялись не своевременно, отпускные перечислены не были. До введения графика отпусков написание заявления о предоставлении отпуска было обязательным.
В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме. Согласно дополнениям к иску в связи возражениями ответчика, согласно которому ... не мог быть днем увольнения истца, так как являлся первым днем отпуска. Соблюдения очередности отпусков – обязанность работодателя и работника, и одновременно гарантия соблюдения интересов обеих сторон трудового договора. Внесение изменений в утвержденный заблаговременно график отпусков возможно только с согласия работника. Такого согласия от истца работодатель не получал. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. ... не являлся для истца рабочим днем. Соответственно, приказ об увольнении не мог быть ей вручен. При указанных обстоятельствах, доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращением в суд являются необоснованными, так как приказ об увольнении был ей вручен ..., а в суд за защитой своих прав истца обратилась ....
В судебном заседании представитель ответчика ОГАУЗ «Детская городская больница №2»- ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований. В материалах дела представлены возражения на исковое заявление, согласно которому сторона ответчика полагает, что требование истца не основаны на законе и фактических обстоятельствах и не подлежит удовлетворению, поскольку ... приказом ... главным врачом ОГАУЗ «Детская городская больница №2» принято решение о сокращении штатной единицы заместителя главного врача по экономическим вопросам, замещаемой Юдиной В.В, с ..., о чем истец была уведомлена в установленном порядке с информированием о вакантных по состоянию на указанную дату должностях. Преимущественного права на оставление на работе истец не имела, поскольку сокращению подлежала должность, которая являлась единственным в учреждении. Несостоятельными являются доводы истца о том, что истец заблаговременно уведомлена ответчиком, что ее очередной отпуск в 2023 году начинается с ... и данный факт подтверждается копией приказа от ... ..., а также о нахождении ФИО1 в очередном оплачиваемом отпуске с ..., вместе с тем, приказ ОГАУЗ «Детская городская больница ...» от ... ... не содержит сведений о дате начала очередного отпуска истца в 2023 году, также графиком отпусков на 2023 год действительно предусмотрен очередной оплачиваемый отпуск с ..., но в тоже время уведомление о дате начала отпуска Юдиной В.В, не направлялось, приказ о предоставлении ей отпуска не издавался, оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска не производилась. Уход в отпуск без издания приказа работодателем, даже если этот отпуск был предусмотрен графиком отпусков не дает право работнику на самовольный уход. Таким образом, с учетом изложенного во взаимосвязи с приведенными правовыми нормами и разъяснениями по их применению работодателем не была нарушена процедура и порядок увольнения истца. Как следует из возражений на заявление об увеличении исковых требований ответчик полагает, что требование истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с ... по ... в размере 306929, 75 рублей не основаны на фактических обстоятельствах и не подлежат удовлетворению, поскольку в день увольнения истцу были выплачены все причитающиеся ей суммы, в том числе выходное пособие за первый месяц трудоустройства, более того, представленный стороной истца расчет не соответствует трудовому законодательству поскольку представленная методика расчета применяется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В дополнении к иску сторона истца указывает, что ... не являлось для истца рабочем днем, поскольку истец находилась в отпуске, предусмотренном графиком отпусков. Данное утверждение, также не соответствует фактическим обстоятельствам. Истец ... находилась на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течении года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенностей производственного процесса. Таким образом, график отпусков отражает планируемый, а не предоставленный отпуск, поскольку непосредственное представление отпуска, предусматривает соблюдение определенной процедуры. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение помощника прокурора Октябрьского района г. Томска, полагавшего исковое заявление не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.
В силу требований части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Гарантии увольняемым по сокращению штата работникам предусмотрены также статьями 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которые, в частности, предусматривают обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения и предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность).
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 23 вышеуказанного постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из приведенных норм материального права и разъяснений по их применению следует, что юридически значимым для правильного разрешения спора являлось установление судом следующих обстоятельств: реальное сокращение численности или штата работников организации, наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы, исполнение ответчиком требований статей 81, 179, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность доказать законность увольнения, в том числе соблюдение установленной законом процедуры увольнения и обеспечения работнику гарантий, должен работодатель.
Статьей 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ст. 256 ТК РФ, под вакантной должностью, следует понимать не занятую должность.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята экономистом по финансовой работе по 9 разряду ЕТС в муниципальное лечебно- профилактическое медицинское учреждение «Детская городская больница ...», в соответствии с приказом ... от ..., ... истец была переведена на должность начальника планово-экономического отдела, а в последующем приказом ... от ... истец переведена на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам, что подтверждается копией трудовой книжки ... ... (л.д.6).
Согласно приказу ... от ... о сокращении штата учреждения в целях оптимизации деятельности ОГАУЗ «Детская городская больница №2», учитывая результаты анализа хозяйственной и финансовой деятельности учреждения, а также необходимость в минимизации расходной части бюджета учреждения, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, приказом Министерства здравоохранения РФ от ... .... С ... сокращена должность: заместителя главного врача по экономическим вопросам в количестве 1 единицы. В связи, с чем отделу кадров необходимо было ознакомить с ... под подпись работника, занимающего сокращаемую должность, с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Пунктом 2.2. указанного приказа предусмотрено со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать работнику занимающего сокращаемую должность, другую имеющуюся работу (вакантные должности), как соответствующую квалификации работника, так и нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Уведомления вручать письменно, под роспись (л.д.15).
Согласно приказу Главного врача ОГАУЗ «Детская городская больница №2» от ... пункт 1 приказа от ... ... «О сокращении штата учреждения» изложена в следующей редакции «1. С ... сократить в ОГАУЗ «Детская городская больница №2» следующую должность: заместитель главного врача по экономическим вопросам в количестве 1 (Одной) единицы;» ( л.д.17).
В последующем согласно уведомлению от ... ... ФИО1, проинформирована о вакантных по состоянию на ... должностях, на которые ФИО1 может быть переведена в письменного согласия: уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, буфетчик, дворник, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий экономист по финансовой работе, оператор ЭВМ call- центр. При наличии иных профессий (специальностей) или квалификации предают ФИО1 предоставить данные сведения в отдел кадров учреждения для корректировки предлагаемых должностей (л.д.11).
Как указывает истец в исковом заявлении с указанным уведомлением было приложено служебная записка от главного бухгалтера ФИО4 согласно которой, ФИО4 просит произвести ведомость замены 1,0 ставки заместителя главного бухгалтера на 1,0 ставку ведущего бухгалтера (по финансовому учету) с ... в связи с производственной необходимостью, которое датировано ....
... с указанным уведомлением ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в указанном уведомлении, а также отметка, сделанная собственноручно истцом, что не оспаривалось в ходе судебного заседания, что с переводом на предложенные должности не согласна, а также указано, что не предложены все должности, так как произведена замена заместителя главного бухгалтера на ведущего бухгалтера с ....
Из уведомления от ... ... следует, что истец была проинформирована о вакантных по состоянию на ... должностях, на которые ФИО1 может быть переведена с письменного согласия: уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, Буфетчик, оператор ЭВМ (регистратуры поликлиники ...), ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист по финансовой работе, оператор ЭВМ call-центра.
... с указанным уведомлением ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует подпись истца в указанном уведомлении (л.д.41).
Согласно уведомлению от ... ... в соответствии с графиком отпусков на 2023 ФИО1 запланирован отпуск с .... В связи с проводимым в ОГАУЗ «ДГБ ...» организационно-штатным мероприятием ... ФИО1 уведомлена о сокращении штатной должности заместителя главного врача по экономическим вопросам. В случае волеизъявления ФИО1 до ... о переводе на предложенные Вам вакантные должности отпуск будет предоставлен в сроки, предусмотренные графиком отпусков. При отсутствии согласия на перевод будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отдыха. В соответствии с требования ч.3 ст. 81 и ч.1 ст. 180 ТК РФ информируют ФИО1 о вакантных по состоянию на ... должностях, на которые ФИО1, может быть переведена с согласия ФИО1 Предложены следующие должности: уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, буфетчик, оператор ЭВМ (регистратуры поликлиники ...), ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий экономист по финансовой работе, оператор ЭВМ call- центра.
В указанном уведомлении от ... ... ФИО1 собственноручно указано, что предложены отделом кадров не все должности, выражает письменное несогласие, также о чем свидетельствует подпись ФИО1, при этом истцом не указан конкретный перечень иных профессий или квалификаций с предоставлением данных сведений в отдел кадров учреждения для корректировки предлагаемых должностей.
Согласно справке от ... ФИО1 в период ... ОГАУЗ «Детская городская больница №2» с ... по ... не являлась членом первичной профсоюзной организации ОГАУЗ «Детская городская больница ...» профсоюза работников здравоохранения Томской области.
В соответствии с ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Указанный запрет распространяется на случаи увольнения в связи с сокращением численности или штата, поскольку увольнение в данном случае производится по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Таким образом, график отпусков подразумевает планируемый отпуск, а не предоставленный отпуск.
Как следует из приказа от ... ... было утверждено положение о порядке предоставления отпусков работникам ОГАУЗ «Детская городская больница №2».
Из пункта 5.5. указанного положения о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работник извещается отделом кадров учреждения. Для этого работнику под подпись вручается уведомление о начале отпуска, но не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом главного врача учреждения. С приказом главного врача учреждения о предоставлении отпуска работник должен быть ознакомлен под подпись. С указанном приказом ОГАУЗ «Детская городская больница №2» от ... о порядке предоставления отпусков работникам ОГАУЗ «ДГБ №2» истец была ознакомлена ... под подпись, что подтверждается листом ознакомления
Согласно графику отпусков на 2023 год, дата составления указанного графика ..., запланирован отпуск ФИО1 – заместителя главного врача по экономическим вопроса в период с ...-...; ...-...;...-..., с указанным графиком истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в указанном графике (л.д.61 оборотная сторона).
Вместе с тем пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Следовательно, как следует из вышеуказанных разъяснений увольнение работника по подпункту «а» пункта 6 части 1 стать 81 Трудового кодекса РФ за прогул, может быть произведено за самовольное использование работником за самовольный уход в отпуск, следовательно, если обратиться к рассматриваемому спору, можно сделать вывод о том, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу осуществляется по соглашению между работником и работодателем. Самовольное использование работником ежегодного оплачиваемого отпуска является основанием для увольнения за прогул.
Более того, истец на протяжении длительного времени трудоустроена в ОГАУЗ «Детская городская больница №2», и осведомлена о том, что при уходе в очередной оплачиваемый отпуск работодатель издает приказы о предоставлении отпуска работнику, о чем извещает работника о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, о чем свидетельствует представленные стороной ответчика в материалы дела приказы, а именно: приказ ... от ..., приказ ... ..., приказ ... от ... (л.д. 58-60), с указанными приказами ФИО1 была ознакомлена, более того, истец была осведомлена уведомлением от ... ..., в котором указано и предложено, в случае волеизъявления истца до ... о переводе на предложенные работодателем должности отпуск будет представлен истцу в сроки, предусмотренные графиком отпусков.
В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО5, который пояснил, что примерно в 12-00 часов ... ФИО1 позвонили и попросили приехать на работу для сдачи ключей. По приезду в ОГАУЗ «Детская городская больница №2» свидетель с истцом поднялись в кабинет и начали собирать личные вещи истца. Виктория Николаевна, зашла в кабинет и попросила расписаться в приказе об увольнении, но истец увидела, что в указанном приказе не учтены все выплаты и сообщила об этом, после этого Виктория Николаевна забрала приказ и вышла из кабинета. В последующем поступил звонок истцу, попросили зайти и забрать документы и истцу предложили подписать приказ, который не подписан руководителем ОГАУЗ «Детская городская больница», в последствие истцу сказали, что если истец не распишется в приказе ей не отдадут трудовую книжку.
В ходе судебного заседания была допрошена свидетель ФИО6, которая пояснила, что в день увольнения истца свидетелю достоверно неизвестно, во сколько истец явилась на работу, но предполагает, что истец совместно со своим супругом носили вещи истца в транспортное средство примерно с 12-00 часов до 16-00 часов, указанные обстоятельства известны, поскольку кабинеты свидетеля и истца расположены по соседству.
Свидетель ФИО7 в ходе судебного заседания пояснил, что трудоустроен в ОГАУЗ «»Детская городская больница № 2» в должности заместителя главного врача по вопросам обороны и антитеррористической деятельности. ... свидетель истца, наблюдал на работе примерно в 15-00 часов, истец занималась сбором личных вещей. Сотрудники уходят в очередной отпуск согласно ранее составленному графику на каждый год. У работника уточняются пожелания, в какой период нужен отпуск. Составляется приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Этими вопросами занимается сотрудник отдела кадров. Сотрудник не обязан писать заявление об уходе в отпуск. Сотрудник отдела кадров готовит приказ о предоставлении отпуска заранее.
Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются между собой и с пояснениями истца и ответчика, а также подтверждаются другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, но вместе с тем выводы суда не опровергают.
Следовательно, доводы истца о том, что истец в момент увольнения по инициативе работодателя находилась в отпуске не нашли своего подтверждения.
... был издан приказ о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) ...-ок, согласно которому действия трудового договора заключенного между ОГАУЗ «Детская городская больница ...» и ФИО1 от ... прекращено и уволить ФИО1- заместителя главного врача по экономическим вопросам, основание расторжения трудового договора пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников).
Согласно акту об отказе сотрудника ознакомится с приказом от ... ..., указанным актом удостоверено, что ... в присутствии начальника отдела кадров ФИО8, специалистом по кадрам ФИО9, ФИО10, ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении ОГАУЗ «Детская городская больница ...» от ... ...-ок об увольнении, ФИО1 поставить отметку (подпись) об ознакомлении с приказом отказалась.
Как следует из платежного поручения ... от ... перечислены денежные средства в размере 295650, 16 рублей, платежного поручения ... от ... следует, что перечислены денежные средства в размере 145189, 75 рублей, получатель в указанных платежных поручениях не указан, но вместе с тем стороной истца указанные обстоятельства не оспаривались.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
В последующем работодателем в адрес ФИО1 (...) было направлено уведомление от ... ... согласно которому, в соответствии с приказом о сокращении штата учреждения ... от ..., ... от ... уведомлением о сокращении численности штата учреждения от ... от ... приказом от ... ... трудовой договор, с истцом расторгнут по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата работников), п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, ..., уведомляют о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров ( ... ...) либо направить письменное заявление с просьбой об отправлении трудовой книжки посредством почтовой связи по указанному в заявлении адресу. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ... ФИО1 указанное уведомление получила ....
Как следует из выше указанного приказа ФИО1 ознакомлена с приказом ....
... ФИО1 получила трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), выписку из ЕФС-1, раздел 3 зачета по страховым взносам, выписку из Персонифицированных сведений за текущий месяц, расчетный листок, справку СЗВ-СТАЖ, справку формы 182-н, справку формы 2НДФЛ, что подтверждается распиской.
Следовательно, ответчиком соблюден порядок увольнения, в день увольнения работодатель составил акт о том, что ФИО1 отказалась поставить отметку об ознакомлении с приказом об увольнении и вместе с тем, истцу, было направлено соответствующее уведомление в день увольнения, о необходимости явиться к ответчику либо дать согласие на направление всех соответствующих документов посредством почтовой связи, таким образом, работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Конституционным Судом Российской Федерации в определениях от ... N 411-О-О, N 412-О-О, NN 413-О-О, в Определении от ... N 840-О-О определена правовая позиция, согласно которой, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом согласно требованиям статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе, по сокращению штатов, относится к исключительной компетенции работодателя, поэтому суд не вправе входить в оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующего предприятия, что действующим трудовым законодательством не допускается.
Как следует из анализа приказов о внесении изменений в штатное (приказ ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ...), а также приказом о переносе исключения должности из штатного расписания от ... ... из штатного расписания ОГАУЗ «Детская городская больница №2» исключена должность заместителя главного врача по хозяйственным вопросам – 1 штатная единица, на следующий день после закрытия работником листка нетрудоспособности, приказом от ... ... с ... сокращена в ОГАУЗ «Детская городская больница ...» сокращена следующая вакантная должность начальник планово-экономического отдела в количестве 1 единицы, приказом о ... ... о сокращении штата учреждения от ... ... сокращена следующая должность заместителя главного врача по хозяйственным вопросам в количестве 1 единицы, информации о наличии вакантных должностей по состоянию на ..., суд приходит к выводу о действительном сокращении штата работников ОГАУЗ «Детская городская больница №2».
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Преимущественного права на оставление на работе истец не имела, поскольку сокращению подлежала должность, которая являлась единственной в учреждении.
При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт сокращения занимаемой истцом должности подтверждается представленными в суд документами, о расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию истец была уведомлена в установленные законом сроки, работодателем истцу не была предложена иная вакантная должность подходящая истцу по образованию, квалификации, опыту и стажу работы, в связи с отсутствием вакантной должности, положения ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ ответчиком нарушены не были, нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя судом не установлено, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа ... от ... ОГАУЗ «Детская городская больница №2» об увольнении заместителя главного врача по экономическим вопросам ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и о восстановлении ФИО1 на работе в ОГАУЗ «Детская городская больница №2» в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам должно быть отказано.
В связи с вышеизложенным не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ОГАУЗ «Детская городская больница №2» о компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул, как производные от первоначального требования, признанного судом не подлежащим удовлетворению.
Стороной ответчика заявлено, что истцом пропущен срок обращения в суд предусмотренный ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Как следует из ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При этом суд считает, что истец ФИО1 не пропустила срок обращения в суд за защитой своих прав, так как в судебном заседании установлено, что в связи с тем, что истец ... в день увольнения отказалась подписывать приказ об увольнении, о чем был составлен соответствующий акт, в указанную же дату работодатель направил уведомление истцу о получении трудовой книжки, как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ... ФИО1 получила указанное уведомлени ..., впоследствии с приказом истец ознакомилась ..., о чем свидетельствует подпись истца в указанном приказе. В связи с вышеизложенным суд считает верным считать, что истец получила приказ о прекращении трудового договора с работником ... обратился в суд с иском о восстановлении на работе ..., то есть в установленные сроки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.А. Вылегжанин
Мотивированный текст решения изготовлен 06 октября 2023 года.
Подлинный документ подшит в деле №2-3009/2023 в Октябрьском районном суде г.Томска.
УИД: 70RS0003-01-2023-005409-20