РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2025 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-479/25 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «РИФ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений с 01.11.2023 по 28.02.2024 в должности охранника, выплате задолженности по заработной плате за январь-февраль 2024 года в размере сумма, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что работал с 01.11.2023 по 28.02.2024 в должности охранника (т.е. охранника службы охраны объектов) в пансионате «Юность», ответчику были переданы все документы для оформления трудовых отношений, трудовой договор не был заключен с обещанием заключить позже, со слов генерального директора оплата составляла сумма в день с выплатой не реже 2 раз в месяц. Непосредственным начальником был генеральный директор фио, контролировал рабочий процесс, ставил задачи, проверял их выполнение, были обговорены обязанности работника. Выполнял свои обязанности вплоть до 28 февраля 2024 года, на расчетный счет выплачивалась заработная плата, однако за январь 2024 года недополучена зарплата сумма, за февраль 2024 года – сумма, в связи с чем истец был вынужден трудоустроиться в ООО ЧОО «НЕОМАКС-СБ». Незаконными действиями работодателя также причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, поддержав исковые требования.

Представитель ответчика ООО ЧОО «РИФ» в судебное заседание явился, поддержал представленные письменные возражения, согласно которым истец не являлся работником Общества, в штатной расстановке за спорный период не значился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В подтверждение доводов об осуществлении трудовой функции у ответчика истцом представлены: справки о зачислении денежных средств от отправителя фио К.: 14.12.2023 в сумме сумма,19.02.2024 сумма, 16.01.2024 сумма, 27.12.2023 в сумме сумма без назначения платежа, распечатка переписки с контактом «Сергей Ника», из которой следует отправка истцом заявления о выплате заработной платы и отрицание абонентом факта работы истца в ООО ЧОП.

Ответчиком представлены штатные расстановки ООО ЧОО «РИФ» по состоянию на 01.11.2023, 01.12.2023, 01.01.2024, 01.02.2024, 28.02.2024, из анализа которых следует отсутствие ФИО1 в качестве работника организации.

Суд считает, что из представленных истцом доказательств не следует личное выполнение работником трудовых функций в период с 01.11.2023 по 28.02.2024 в ООО ЧОО «РИФ», подчинение работодателю и нормам трудового распорядка, наличие определенного графика и места работы, прием на работу в указанное истцом время, определение круга его обязанностей, получение денежных средств в качестве заработной платы с определенной периодичностью.

Таким образом, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «РИФ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

В окончательной форме решение изготовлено 26 февраля 2025 года

Судья фио