КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2025-003108-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2025 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания Поликарповой А.Л.,

с участием: помощника прокурора г.Ноябрьска Жезловой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1751/2025 по иску прокурора города Ноябрьск, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Западно-Сибирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился с иском к ООО «Западно-Сибирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 163922,50 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7420,53 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании иска указано, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Западно-Сибирская компания» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности монтажника технологических трубопроводов. В период работы истца работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, за апрель и первую половину мая 2025г. заработная плата в общей сумме 163922,50 рублей истцу не выплачена. Несвоевременная выплата заработной платы нарушила трудовые права истца и причинила моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО6 пояснила, что до рассмотрения дела судом ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в полном объеме 19 июня 2025г., остается невыплаченной денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 16 мая 2025г. (за апрель 2025г.) и с 24 мая 2025г. (аванс за май 2025г.) по 19 июня 2025г. в сумме 7420,53 рублей, а также компенсация морального вреда.

Истец и ответчик участия в судебном заседании не принимали, о рассмотрении дела извещены.

Ответчик в письменном заявлении подтвердил выплату истцу задолженности по заработной плате за апрель и май 2025г. Размер компенсации морального вреда просил определить в сумме 5000 рублей.

В соответствие со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие сторон.

Выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Западно-Сибирская компания» зарегистрировано в качестве юридического лица с 19.12.2017г. (л.д. 85-89).

Согласно трудовому договору №ЗП-000022 от 01.03.2020г. ФИО2 с 01.03.2020г. принят на работу в ООО «Западно-Сибирская компания» на должность монтажника технологических трубопроводов, трудовой договор заключен с 01.03.2020г. (л.д. 11-15).

В соответствии с дополнительным соглашением №3 от 01.01.2025г. истцу установлена заработная плата, которая состоит из часовой тарифной ставки 112,05 рублей 05 копеек, северная надбавка составляет 80%, районный коэффициент – 1,7. Остальные условия трудового договора остаются неизменными (л.д.17).

Пунктом 4.3 трудового договора №00ЗП-000022 от 01.03.2020г. предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25-го числа текущего месяца на банковскую карточку работника (л.д. 13).

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст.135 ТК РФ).

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем, несмотря на выданные расчетные листы с начислениями по заработной плате ответчик - работодатель в нарушение условий трудового договора и положений Трудового кодекса Российской Федерации в установленный срок заработную плату ФИО2 не выплачивал.

Согласно реестрам на перечисление заработной платы и расчетных листов, истцу не выплачена заработная плата за апрель 2025г. в сумме 120042 рублей и аванс за май 2025г. в сумме 43880,50 рублей, в общей сумме 163922,50 рублей.

В судебное заседание ответчиком представлены реестры, подтверждающие выплату истцу указанной задолженности 19 июня 2025г., т.е. до обращения прокурора в суд (л.д.4).

С учетом указанного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку ответчик выплатил задолженность по заработной плате за апрель и первую половину мая 2025г. только 19 июня 2025г., денежная компенсация подлежит взысканию со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены в полном объеме в соответствии с трудовым договором (15 числа месяца следующего за расчетным основная часть заработной платы и 25 числа текущего месяца аванс ) при своевременном их начислении до дня фактической выплаты.

Расчет денежной компенсации составит:

Период

Сумма

Расчёт

с 16.05.2025 по 08.06.2025

4 033.41 руб.

120 042.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 19.06.2025

1 760.62 руб.

120 042.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 20%

Сумма процентов:

5 794.03 руб.

с 24.05.2025 по 08.06.2025

982.92 руб.

43 880.50 руб. * 16 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 19.06.2025

643.58 руб.

43 880.50 руб. * 11 дн * 1/150 * 20%

Сумма процентов:

1 626.50 руб.

Всего:7420,53 рублей ( 5794,03+1626,50).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 7420,53 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст.237 ТК РФ).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)

Нарушение трудовых прав ФИО2 как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом периода нарушений трудовых прав истца, размера задолженности, степени вины работодателя, поведения ответчика, принявшего меры к выплате задолженности по заработной плате, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом частично удовлетворены требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (3000 рублей – требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, 4000 рублей размер налога при удовлетворении требования имущественного характера до 100000 рублей), которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет городского округа город Ноябрьск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (№) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №):

-денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 7420,53 рублей,

-компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей,

всего: 17420,53 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (ИНН №) госпошлину в бюджет городского округа город Ноябрьск в сумме 7000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 17.07.2025г.

Судья: (подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-1751-2025.