Решение по делу № 2-1199/2024 от 17.03.2025

66RS0№-74

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 3 марта 2025 года

(мотивированное решение составлено 17 марта 2025 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

с участием: истца ФИО3,

представителей ответчика ФИО7, ФИО6, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 66» Федеральной службы исполнения наказаний о взыскании премии, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, обратился в Тавдинский районный суд с заявлением к ответчику ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 66» ФСИН России, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу не доплаченную часть заработной платы - премию по итогам работы за 2023 год в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что он принят на работу в должности врача нарколога на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Работал один без медицинской сестры, без доплаты за совмещение профессий и увеличения объема работы, выполнял обязанности за врача и медицинскую сестру. ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен по сокращению штата работников, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в прежней должности. По условиям трудового договора установлена заработная плата, состоящая из оклада компенсационных выплат, стимулирующих выплат, которые устанавливаются ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, коллективным договором, ФИО1 № ФКУЗ МСЧ 66 ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о премировании гражданского персонала ФКУЗ МСЧ 66 ФИО2 по итогам финансово-хозяйственной деятельности», ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения об оплате труда ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2», методическими указаниями по Указу Президента Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политике», правилами внутреннего трудового распорядка филиала Больница № ФКУЗ МСЧ66 ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ была выплачена премия по итогам работы за 2023 год в размере 10 000 рублей (28.57%). От других врачей истец узнал, что размеры премий были больше 20 000 - 35 000 рублей и выше, размеры премий санитарок и медицинских сестер 30 000 рублей и выше. Считает, что заработная плата выплачена ему не в полном объеме, а именно не выплачена в полном объеме причитающаяся ему премия по итогам работы за 2023 год, с чем он категорически не согласен, тем самым были нарушены его права. В текущем году все возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном объеме, и надлежащим образом, тот факт, что он не работал в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обусловлен его незаконным увольнением, поскольку премия выплачивается при условии выполнения коллективом критериев эффективности, следовательно коллективом были достигнуты данные критерии, он работал в этом коллективе, то оснований для снижения суммы премии у работодателя не было. Тот факт, что иные врачи достигали коллективного результата вдвоем с медицинской сестрой, он вносил свой вклад один без медицинской сестры, исполняя свои обязанности и обязанности медицинской сестры не как не был учтен, хотя пунктом 6 Положения предусмотрена выплата премии работающим по совместительству, а также работающим на временных должностях на время отпуска по уходу за ребенком.

Считает, что невыплата заработной платы - премии носит дискриминационный характер, что существенно нарушает его права. Он подвергся дискриминации по сравнению с другими работниками филиала. Невыплата ему премии за 2023 год, ухудшает его положение и ставит в неравное положение с другими работниками.

В судебном заседании истец ФИО3 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу не доплаченную часть заработной платы - премию по итогам работы за 2023 год в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию в размере 14 000 рублей за задержку выплаты заработай платы. Суду пояснил, что у него было время вынужденного прогула, так как его незаконно уволил работодатель. В учреждении имеется положение о премировании гражданского персонала ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России по итогам финансово-хозяйственной деятельности №87 от 15 июня 2023 года, согласно п. 10 премирование работников МСЧ-66 осуществляется при условии выполнения коллективом и (или) соответствующим структурным подразделением критериев премирования. Согласно данного Положения разделу 5 установлен перечень нарушений и упущений в работе, за которые размер премии работнику может быть снижен до 30% включительно: наличие дисциплинарного взыскания в виде замечания, некачественное ведение лечебного процесса, а также замечания и недостатки, выявленные в результате административных обходов, проверок соответствующими службами; не исполнение или ненадлежащие исполнение функциональных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, не выполнение предусмотрительных мер по охране труда и правил пожарной безопасности, опоздание или отсутствие на рабочем месте в течение одного часа. Согласно разделу 6 указан перечень нарушений и упущений в работе, за которые премия работнику снижается на 30% и более или работник лишается премии полностью. Указанных выше нарушений истец не имеет. В связи с незаконными действия ответчика он испытывал сильны физические расстройства, а также психический дискомфорт.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании уточенные исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. Суду пояснил, что истец был восстановлен на работе на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. С ФКУЗ МСЧ №66ФСИН России был взыскан средний заработок за период вынужденного прогула, куда входила премия, и ежемесячная выплата в размере 33%. Согласно показателей эффективности, истцу была выплачена премия за 5 рабочих месяцев в размере 10 000 рублей. За указный период времени врач принял около 10-15 человек.

Представители ответчика ФИО7, ФИО8 в судебном заседании уточненные исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав истца, представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2 и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условия которого он принят на должность врача-психиатра поликлинического отделения филиала «Больница № 8» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН. По условиям заключенного с истцом трудового договора ему были установлены оклады по занимаемой должности и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Так, пунктом 3.1.1. трудового договора № 41 от 28 февраля 2019 года установлено, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 839 рублей в месяц

В соответствии с пунктами 3.1.2 - 3.1.4 трудового договора компенсационные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты устанавливаются работнику в соответствии со ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2 и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 1 ч. 1.1 и п. ДД.ММ.ГГГГ ч. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работник переводится на 0,5 ставки на должность врача-нарколога поликлинического отделения филиала «больница «№» ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окла<адрес> 423 рубля.

ФИО1 ФКУЗ МЧ-66 ФИО2 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен на должность врача-нарколога поликлинического отделения филиала «Больница №» ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2 на 0,5 ставки, с установлением ему должностного оклада в размере 8 423 рублей, надбавки к должностному окладу за высшую квалификационную категорию в размере 40% от должностного оклада, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 ФКУЗ МЧ-66 ФИО2 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (по сокращению штата работников учреждения).

ФИО1 ФКУЗ МЧ-66 ФИО2 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ отменен ФИО1 ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс « об увольнении». ФИО3 восстановлен в прежней должности 0,5 ставки врача-нарколога поликлинического отделения филиала-врача филиала «Больницы №» ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2, с должностным окла<адрес> 242 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, на основании апелляционного определения Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 ФКУЗ МЧ-66 ФИО2 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по п.2 ч.1 ст. 81 (по сокращению штата работников учреждения).

ФИО1 ФКУЗ МЧ-66 ФИО2 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ отменен ФИО1 ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «об увольнении». ФИО3 восстановлен в прежней должности 0,5 ставки врача-нарколога поликлинического отделения филиала-врача «Больницы №» ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2, с должностным окла<адрес> 242 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения Тавдинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ФИО1 ФКУЗ МЧ-66 ФИО2 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

ФИО1 ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о премировании гражданского персонала ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2 по итогам финансово-хозяйственной деятельности, с целью улучшения результатов лечебной работы, стимулирования работников и закрепления кадров, действующее с ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанным Положением установлено, что основанием для расчета показателей по премированию являются данные статистической отчетности, справки отдела кадров о лицах, имеющих дисциплинарные взыскания, информации руководителей структурных подразделений по направлениям деятельности. Премирование осуществляется в пределах выделенных средств на оплату труда по смете уголовно-исполнительной системы в размере до 4 должностных окладов, без учета надбавок и доплат. Размер фонда премирования на год устанавливается лимитами бюджетных обязательств на текущий финансовый год. Выплата разовых премий осуществляется за счет экономии, образовавшейся по вакантным должностям, в связи с невыполнением показателей, а также за счет лишения (уменьшения) квартальной премии отдельным работникам за упущения по работе.

Основания для снижения размера премии или лишения премии полностью осуществляется в соответствии с пунктами 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 Настоящего Положения.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены (снижены) размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

В судебном заседании установлено и подтверждается выпиской из приказа ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России № 1108-лс от 26 декабря 2023 года, что по итогам работы за 2023 года за добросовестное исполнение служебных обязанностей ФИО3 0,5 ставки на должности врача нарколога поликлинического отделения филиала «Больница № <адрес> выдана денежная премия в размере 10 000 рублей.

Согласно выписке из протокола совещания ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России №52/1 от 25 декабря 2023 года, следует, что куратором филиала «Больницы №» инспектором-врачом отдела организации лечебно-профилактической работы ФИО9 доведена информация о работе врачей-специалистов на 0,5 ставки филиала «Больницы № ФКУЗ МСЧ-66 ФИО4 в 2023 года. При анализе дневника учета врачебных посещений филиала «Больница №» врач нарколог поликлинического отделения, осуществляющий свою медицинскую деятельность на 0,5 ставки в филиале «Больница №» ФИО3 не осуществлял прием пациентов. Также за отчетный спорный период не предоставлялись отчеты, согласно ФИО1 Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 543н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" нагрузка на 1 ед. психиатра-нарколога составляет 30000 прикрепленного населения. По итогам вышеуказанных медицинских и статистических данных за 2023 год представленных филиалом «Больница №», а также руководствуясь ходатайством заместителя начальника филиала-врача филиала «Больница №» ФКУЗ МСЧ-66 ФИО2 Н.И. была начислена денежная премию за 2023 год врачу - наркологу поликлинического отделения филиала «Больница №» ФИО3 в размере 10000 рублей.

Согласно журналу посещений филиала «Больницы №» ФКУЗ МСЧ -66 ФИО2 за 2023 год, врачом наркологом за 1,2,3 квартал 2023 года прием пациентов не осуществлялся.

Согласно табелю учета использования рабочего времени ФИО3 было отработано в январе 2023 года 11 часов, в феврале 2023 года ФИО3 находился на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в марте 2023 года 1 час, в октябре 2023 года 0 часов, в ноябре 2023 года 20 часов, в декабре 13 часов. В ноябре, декабре 2023 года находился на больничном.

Согласно Положению о премировании ФКУЗ МСЧ-66 ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ установлено п. 5 конкретный размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются; п.11 основанием для начисления премии являются данные статистической отчетности; п.16 выплата премии производится за фактически отработанное время.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд принимает во внимание, что ФИО3 не осуществлял свою трудовую деятельность в филиале «Больницы №» ФКУЗ МСЧ -66 ФИО2 с марта 2023 года по октябрь 2023 года, поскольку был уволен ФИО1 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (по сокращению штата работников учреждения). Восстановлен ДД.ММ.ГГГГ. За период вынужденного прогула получил выплаты исходя из среднего заработка. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился на листке нетрудоспособности. Фактически отработал в 2023 году один месяц. Суд считает, что с учетом фактического времени работы, с учетом личного вклада ФИО3 в выполнение задач учреждения премия в размере 10000 рублей является достаточной и обоснованной.

С учетом изложенного требование истца о взыскании премии является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца, связанных с оплатой труда, не подлежит удовлетворению производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №» Федеральной службы исполнения наказаний о взыскании премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Чеблукова

гражданин