31RS0002-01-2022-003907-09
2-3080/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Белгород 5 декабря 2022 года
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Котельвина А.В.,
при секретаре судебного заседания Казаковой А.Е.,
с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Панарина Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дилстрой» о взыскании заработной платы и расторжении трудового договора, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дилстрой», в котором, с учетом увеличения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил расторгнуть трудовой договор от (дата обезличена), заключенный между ООО «Дилстрой» и ФИО1, по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по собственному желанию (основание – заявление ФИО1 от 02.07.2020) с 16.07.2020 и внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ООО «Дилстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 13.07.2020 в сумме 144 161,29 руб.; денежную компенсацию по невыплаченной заработной плате за период по 18.11.2022 в размере 62 983,99 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 17.07.2020 по 18.11.2022 в сумме 1 154 612,34 руб.
В обоснование требований ФИО1 указал, что (дата обезличена) был принят на работу в ООО «Дилстрой» в должности водителя с окладом 41 000 руб. в месяц. В период с 01.04.2020 по 13.07.2020 ему не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 144 161,29 руб. 02.07.2020 истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако приказ об увольнении работодатель не оформил и трудовую книжку не выдал.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечив явку своего представителя – адвоката Панарина Д.А., который исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Дилстрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания ответчик извещен своевременно и надлежащим образом. Возражений относительно иска ООО «Дилстрой» не представило.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, выслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что (дата обезличена) ФИО1 был принят на работу в ООО «Дилстрой» в должности водителя с окладом 41 000 руб. в месяц.
02.07.2020 истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Исходя из того, что заявление ФИО1 о расторжении трудового договора было принято работодателем 02.07.2020, то фактически трудовые отношения с ответчиком прекращены с 16.07.2020.
При таких обстоятельствах суд считает установленным факт нарушения работодателем трудовых прав истца, в связи с чем исковые требования ФИО1 о расторжении трудового договора между сторонами по пункту 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию с 16.07.2020 подлежат удовлетворению.
Согласно положениям Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Как пояснил представитель истца и не оспорил ответчик, по настоящее время трудовая книжка истца работодателем не возвращена.
При таких обстоятельствах суд считает установленным факт нарушения работодателем трудовых прав истца, в связи с чем исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности внести запись и выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.
По смыслу статьи 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии с пунктом 9 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца (аванс до 20-го числа текущего месяца, заработная плата до 5-го числа следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).
В период с 01.04.2020 по 13.07.2020 ФИО1 заработная плата ООО «Дилстрой» не выплачивалась, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате в размере 144 161,29 руб.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При определении размера заработной платы суд исходит из расчета, представленного истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика и доказательств в их обоснование.
До настоящего момента задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду также не представлено.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате в размере 144 161,29 руб. с ответчика в пользу истца.
Как установлено судом, ФИО1 также было заявлено требование о взыскании компенсации по невыплаченной заработной плате по состоянию на 18.11.2022 в размере 62 983,99 руб.
Расчет, представленный истцом, принимается судом за основу, поскольку выполнен в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ и не опровергнут ответчиком.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе рассмотрения дела представитель истца указывал, что заработная плата выплачивается работникам общества не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
Представленный ФИО1 расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы является математически правильным. В этой связи с ООО «Дилстрой» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2020 по 18.11.2022 в размере 62 983,99 руб.
Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связано с виновным поведением работодателя.
В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок.
Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки уволенному работнику, рассчитывается согласно положениям статьи 139 ТК РФ и Положению об особенностях начисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.
Принимая во внимание, что расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, представленный истцом за период с17.07.2020 по 18.11.2022 стороной ответчика не оспорен, проверен судом, до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, суд приходит к выводу об удовлетворении требований по выплате компенсации в размере 1 154 612,34 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).
Таким образом, с учетом размера удовлетворенных требований и положений статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 15 008,79 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Дилстрой» о взыскании заработной платы и расторжении трудового договора, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор от (дата обезличена), заключенный между ООО «Дилстрой» и ФИО1, по пункту 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию (основание – заявление ФИО1 от 02.07.2020) с 16.07.2020 и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Дилстрой» ((информация скрыта)) в пользу ФИО1 ((номер обезличен)) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 13.07.2020 в сумме 144 161,29 руб., денежную компенсацию по невыплаченной заработной плате за период с 01.04.2020 по 18.11.2022 по состоянию на 18.11.2022 в размере 62 983,99 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 17.07.2020 по 18.11.2022 в сумме 1 154 612,34 руб.
Взыскать с ООО «Дилстрой» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 15 008,79 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.
Судья А.В. Котельвин
Мотивированное решение суда изготовлено 21 декабря 2022 года.
Решение25.12.2022