Решение по делу № 02-1294/2025 от 10.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при судебного заседания фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1294/2025 по иску ФИО1 к ЖСК «Митино 21» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ЖСК «Митино 21» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование иска указала, что с 26.11.2021 года работала в должности дежурной по подъезду жилого дома в ЖСК «Митино 21», при приеме на работу трудовой договор в письменной форме не оформлялся. 30.11.2022 года истец была отстранена от работы, уведомления о увольнении, приказа об увольнении не получала. ЖСК «Митино 21» является управляющей организацией в доме по адресу: адрес, в котором проживает истец. На работу ФИО1 пригласила председатель ЖСК «Митино 21», с ее ведома она была допущена к работе в должности дежурной по подъезду. Истец надлежащим образом выполняла возложенные на нее обязанности, подчинялась правилам внутреннего беспорядка, работа осуществлялась с 8.00 до 21.00 с часовым перерывом на обед по графику, согласованному с работодателем. Заработная плата истцу выплачивалась из расчета сумма за смену. 27.11.2022 года истец обратилась к ответчику с требованием оформить трудовой договор, однако ответа на свое заявление не получила. Основываясь на изложенном, истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ЖСК «Митино 21» с 26.11.2021 года, возложить на ответчика обязанность оформить с истцом трудовой договор с 26.11.2021 года, признать увольнение 30.11.2022 года незаконным, восстановить на работе в ЖСК «Митино 21» в должности дежурной по подъезду.

Истец ФИО1, ее представитель фио, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ЖСК «Митино 21» по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений, заявила о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме 9 не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

Приведённые нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций 11 применены неправильно, без учёта Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Истец в иске указала, что с 26.11.2021 года работала в должности дежурной по подъезду жилого дома в ЖСК «Митино 21», при приеме на работу трудовой договор в письменной форме не оформлялся. 30.11.2022 года истец была отстранена от работы, уведомления о увольнении, приказа об увольнении не получала. ЖСК «Митино 21» является управляющей организацией в доме по адресу: адрес, в котором проживает истец. На работу ФИО1 пригласила председатель ЖСК «Митино 21», с ее ведома она была допущена к работе в должности дежурной по подъезду. Истец надлежащим образом выполняла возложенные на нее обязанности, подчинялась правилам внутреннего беспорядка, работа осуществлялась с 8.00 до 21.00 с часовым перерывом на обед по графику, согласованному с работодателем. Заработная плата истцу выплачивалась из расчета сумма за смену.

Приведенные выше обстоятельства по мнению истца, указывают на наличие трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 ТК РФ, поскольку истец была фактически допущена к выполнению трудовой функции, выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика отрицала наличие между сторонами трудовых отношений, указывала на то, что поименованная истцом должность «дежурная по подъезду» в штатном расписании ЖСК «Митино 21», каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось.

Суд соглашается с данным доводом ответчика.

Исходя из осуществляемой истцом функции, периода ее выполнения, отсутствия в штатном расписании ответчика должности «дежурная по подъезду» суд приходит к выводу, что между сторонами не возникли трудовые отношения. В связи с этим суд приходит к выводу об отказе в иске.

Кроме того, в соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, требование об установлении факта трудовых отношений может быть заявлено в течение трех месяцев со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как указано истцом в исковом заявлении, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ЖСК «Митино 21» с 26.11.2021 года по 30.11.2022 года, была уведомлена об увольнении 30.11.2022 года, тогда как настоящий иск им подан в суд только 22.11.2024 года.

Учитывая, что о заявленном нарушении трудовых прав истец узнала при прекращении с ним трудовых отношений ответчиком, иск о защите нарушенных прав подан с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, ФИО1 по требованиям о восстановлении на работе, установлении факта трудовых отношений, доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд не представлены. Проверяя наличие оснований для восстановления пропущенного истцом срока, суд таковых не установил.

Учитывая, что пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске по указанным основаниям независимо от установленного факта нарушения прав, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 также и в связи с пропуском установленного законом срока на обращение в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЖСК «Митино 21» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в полном объеме 20 февраля 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев