Решение по делу № 2-1655/2025 от 26.05.2025

Дело № 2-1655/2025

64RS0044-01-2025-001787-68

Заочное решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Савиной Т.В.,

при секретаре Баженовой А.Е.;

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Фрунзенского района Капитана С.С., действующего на основании доверенности от <Дата>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Фрунзенского района г.Саратова в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании предоставить сведения, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Фрунзенского района г.Саратова (далее - Прокуратура, истец), действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании предоставить сведения, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого указано следующее.

Прокуратурой, по обращению ФИО1, проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства ИП ФИО2 при осуществлении деятельности в сфере предоставления услуг.

Проведенной проверкой установлено, что ИП ФИО2, в соответствии с выпиской из ЕГРИП, осуществляет деятельность в сфере предоставления услуг по адресу: <адрес>. У ИП ФИО2 в период с <Дата> по <Дата>, в должности администратора, работала ФИО1, форма оплаты – сдельная, выплата заработной платы работнику производилась переводом на личную банковскую карту ФИО1, что подтверждается объяснениями ФИО2 На момент начала осуществления трудовой деятельности и в последующем трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ФИО1 и ИП ФИО2 определялись устно. Факт того, что ФИО1 действительно осуществляла трудовую деятельность, подтверждает ИП ФИО2

На основании изложенного просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с <Дата> по <Дата> возложить на ИП ФИО2 обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с <Дата>; возложить на ИП ФИО2 обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые взносы за период с <Дата>; возложить на ИП ФИО2 обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Заводского районного суда г.Саратова (https://zavodskoi.sar@sudrf.ru) (раздел судебное производство)

В судебном заседании представитель истца – старшего помощника прокурора Капитана С.С. исковые требования просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежаще

Суд, руководствуясь положениями ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее -ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 ГПК РФ определено, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Аналогичные положения отражены и в Приказе Генпрокуратуры России от 11.01.2021 N 2 "Об обеспечении участия прокуроров в гражданском и административном судопроизводстве".

Как следует из материалов дела и установлено судом, ИП ФИО2, согласно выписке из ЕГРИП осуществляет деятельность в сфере предоставления услуг (образование в области культуры).

ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о защите нарушенных её трудовых прав.

Проведенной проверкой установлено, что ИП ФИО2, в соответствии с выпиской из ЕГРИП осуществляет деятельность в сфере предоставления услуг по адресу<адрес>

Согласно объяснениям ФИО1, в период с <Дата> она работала у ИП ФИО2 в должности администратора по урокам на гитаре по адресу: <адрес>, "<данные изъяты>" ИП ФИО2, согласно графика <данные изъяты> <данные изъяты> часовой рабочий день, заработная плата <данные изъяты>. Трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу её никто не знакомил.

Факт того, что ФИО1 действительно осуществляла трудовую деятельность, подтверждает и ИП ФИО2

Как следует из объяснений ИП ФИО2 с <Дата> она зарегистрирована в качестве ИП, для ведения небольшой коммерческой деятельности, а именно: <данные изъяты>, для этих целей ею было арендовано помещение по адресу: <адрес> и в качестве работников (преподавателей) были привлечены, в том числе ФИО1 На момент начала осуществления трудовой деятельности и в последующем трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха определялись устно.

Согласно сведениям, предоставленным в прокуратуру ИП ФИО2, в период с <Дата> ФИО1 (администратор) выплачены денежные средства (переводом на банковскую карту): <Дата> – <данные изъяты>., <Дата> – <данные изъяты> <Дата> – <данные изъяты>., <Дата> – <данные изъяты>., <Дата> – <данные изъяты>., <Дата> – <данные изъяты> руб., <Дата> – <данные изъяты>., <Дата> – <данные изъяты>

В рамках проведенной проверки, прокуратурой в отношении ИП ФИО2 возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

<Дата> постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО3 <№> ФИО2 признана виновной по <данные изъяты> КоАП РФ назначено наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты>

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьёй 19.1 ТК РФ предусмотрено, Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 56 ТК РФ определено, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (разъяснения, данные в абзаце третьем пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15 от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая изложенное, отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке за спорный период само по себе не подтверждает отсутствие между ИП ФИО2 в пользу ФИО1 трудовых отношений, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений.

При изложенных обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьёй 237 ТК РФ предусмотрена возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующие разъяснения содержатся и в ч. 2 ст. 237 ТК РФ, а также в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволила суду сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере <данные изъяты>

Поскольку истец, при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов" в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Фрунзенского района г.Саратова в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании предоставить сведения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 <Дата> года рождения, паспорт: <№> индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП: <№>, ИНН: <№>) с <Дата>

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: <№>, ИНН: <№>) обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1, (<Дата> года рождения, паспорт: <№>) записи о приеме на работу с <Дата>

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: <№>, ИНН: <№>) обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО1, (<Дата> года рождения, паспорт: <№>) и оплатить страховые взносы за период с <Дата>

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: <№>, ИНН: <№>) обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 <Дата> года рождения, адрес регистрации: <адрес>).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: <№>, ИНН: <№>) в пользу ФИО1, (<Дата> года рождения, паспорт: <№> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: <№>, ИНН: <№>) в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов" в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 26 мая 2025 года.

Судья Т.В. Савина