Дело №

УИД 19RS0№-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 октября 2023 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Гусыны А.В.,

с участием ст. помощника прокурора г. Саяногорска Абузовой Е.А.,

при секретаре Лапуновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» (далее – ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Свои требования мотивировал тем, что 30.09.2021 с ним был заключен трудовой договор. Он был принят на должность <> ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ». Трудовым договором была установлена пятидневная рабочая неделя, установлен оклад в размере <>. Приказом № от 18.07.2022 он был уволен по собственному желанию. Решением Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 20.12.2022 он был восстановлен на работе в занимаемой должности. 21.12.2022 в бухгалтерии ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» его ознакомили с приказом № от ДАТА «О восстановлении на работе», а также ему было предложено перезаключить трудовой договор, с чем он не согласился и в связи с отказом работодателя незамедлительно погасить задолженность по заработной плате, подал письменное заявление о приостановлении работы с 21.12.2022, в связи с задолженностью по заработной плате на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации. 12.01.2023 на адрес электронной почты поступило письмо от работодателя из которого следовало, что он уволен за допущенные прогулы, в связи с чем, необходимо явиться в бухгалтерию за расчетам и ознакомлением с приказом об увольнении. 13.01.2023 он ознакомился с приказом № от 12.01.2023, которым его уволили по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 22.12.2022. С данным приказом не был согласен, о чем произвел запись. Просил признать приказ об увольнении № от 12.01.2023 незаконным, восстановить его в должности <> ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ», взыскать в его пользу с ответчика сумму среднего заработка за период вынужденного прогула с 21.12.2022 по дату рассмотрения дела, а также взыскать в его пользу с ответчика сумму среднего заработка за период вынужденного прогула с 01.12.2022 по 20.12.2022 по решению суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, направил своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО4 поддержал заваленные исковые требования, пояснил, что со стороны ответчика были грубо нарушены трудовые права ФИО1, увольнение произведено незаконно, так как приостановление работы было обусловлено тем, что работнику не была выплачена задолженность по заработной плате, что не было учтено при повторном увольнении. Просил удовлетворить заявленные требования в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» по доверенности ФИО5, возражал против заявленных исковых требований, сослался на пропуск срока для обращения в суд. Помимо этого, обратил внимание суда на то, что истец в нарушение положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации не имел права приостанавливать работу, с учетом производственной деятельности предприятия, связанной с обеспечением жизнедеятельности населения (вывоз ТКО). Считал, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствовала, со стороны предприятия были произведены выплаты по решению суда. В связи с допущенными прогулами, истец был уволен на основании приказа, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» по доверенности ФИО6 поддержал позицию представителя ФИО5

Ст. помощника прокурора г. Саяногорска Абузова Е.А., полагала возможным удовлетворить заявленные исковые требования истца.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы отнесено к основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (части 1, 2).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (части 3, 4, 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой, работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы, обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, то есть выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, решением Саяногорского городского суда от 20.12.2022 ФИО1 был восстановлен в должности «<>», а также в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула <>., задолженность по заработной плате <>., признаны незаконным изменения в трудовом договоре № от 30.09.2021.

На основании заявления от 19.12.2022 вх. № ФИО1 уведомил работодателя ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» о приостановлении работы до момента выплаты ему заработной платы.

Приказом № от 12.01.2023 ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» ФИО1 уволен с 22.12.2022 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями ст. 392 Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Таким образом, истец в установленный законом срок реализовал свое право на судебную защиту, что подтверждается материалами дела.

Доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1, не нашли своего подтверждения и опровергаются представленными доказательствами о несвоевременной выплате (инкассовое поручение № от 29.12.2022, инкассовое поручение № от 29.12.2022, инкассовое поручение № от 16.02.2023, платёжное поручение № от 12.01.2023, платежное поручение № от 12.01.2023, инкассовое поручение № от 16.02.2023).

Доводы представителя ответчика относительно отсутствия у ФИО1 права на приостановление работы с учетом их производственного процесса, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, так как с учетом вида деятельность согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» не относится к перечисленным в ст. 142 Трудового кодекса РФ видам деятельности, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Таким образом, суд приходит к выводу, что в связи с наличие задолженности по заработной платы перед ФИО1, работодатель в нарушение прав работника вынес приказ № от 12.01.2023 о его увольнении с 22.12.2022, при том, что работник реализовал свое право в соответствии с положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Из записки-расчета № от 12.01.2023 следует, что средний дневной заработок ФИО1 составил <>.

Суд, принимает во внимание представленный расчет задолженности по заработной плате, который с учетом перерасчёта судом его на день вынесения решения составляет:

Декабрь 2022 г. – 7 рабочих дней (с 21.12.2022 по 29.12.2022); Январь 2023 г. – 17 рабочих дней; Февраль 2023 г. – 18 рабочих дней; Март 2023 г. – 22 рабочих дня; Апрель 2023 г. – 20 рабочих дней; Май 2023 г. – 20 рабочих дней; Июнь 2023 г. – 18 рабочих дней; Июль 2023 г. – 21 рабочий день; Август 2023 г. – 23 рабочих дня; Сентябрь 2023 г. – 21 рабочий день; Октябрь 2023 г. – 4 рабочих дня.

Итого: 194 рабочих дня * 4005 руб. 40 коп. = 777047 руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 11270 руб. 47 коп. от суммы удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить.

Признать приказ от 12.01.2023 № об увольнении незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в должности контролера технического состояния автотранспортных средств.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с 21.12.2022 по 05.10.2023 в размере <>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <>.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г. в размере <>. <>) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2023.