Решение по делу № 2-344/2025 от 09.04.2025 - о возложении обязанности произвести перерасчёт выплаченной в 2024 году премии, возложении обязанности выплатить часть премии, взыскании компенсации морального вреда.

2-344/2025 (2-345/20525, 2-346/2025)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Ола 9 апреля 2025 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Жаворонкова И.В.,

при секретаре Дорджиевой М.В.,

с участием: представителя истцов – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ольского районного суда гражданское дело по искам ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к администрации муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» о возложении обязанности произвести перерасчёт выплаченной в 2024 году премии, возложении обязанности выплатить часть премии, взыскании компенсации морального вреда,

установил :

ФИО3, ФИО4 и ФИО5, каждый в отдельности посредством своего представителя ФИО1, обратились в суд с настоящими исками, указав в их обоснование, что являются работниками Единой дежурно-диспетчерской службы (далее по тексту также ЕДДС) администрации Ольского муниципального округа Магаданской области (далее по тексту – администрация). В соответствии с заключёнными трудовыми договорами, Положением о системах оплаты труда работников администрации, сотрудникам ЕДДС выплачивается премия по итогам работы за месяц с учётом фактического отработанного времени, личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на администрацию, а также выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями. Основными показателями премирования являются качественное выполнение обязанностей, а также соблюдение трудовой дисциплины и Правил трудового распорядка. Максимальный размер премии работникам ЕДДС не ограничен. В 2024 году размер премии составлял 40%. В то же время истцы не имеют дисциплинарных взысканий, фактов нарушения трудовой дисциплины, в связи с чем, полагая, что премия является составной частью заработной платы и входит в систему оплаты труда, отмечают, что работодатель выплатил истцам премию в заниженном размере необоснованно. С учётом изложенного, истцы просят возложить на ответчика обязанности произвести перерасчёт выплаченной в 2024 году премии с учётом соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выплатить часть премии, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Определением суда от 18 февраля 2025 года исковые заявления ФИО3, ФИО4 и ФИО5 объединены в одно производство.

Истцы, извещённые о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела с участием своего представителя.

С учётом положений ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Указал, что с приказами о премировании его доверители не ознакомлены. В части доводов о пропуске срока за обращением в суд по требованиям ФИО5 полагал, что данный срок не пропущен, поскольку он составляет один год. Отметил, что заявленный по делу период составляет календарный год, то есть с января по декабря 2024 года.

Представитель ответчика указала, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. Отметила, что размер премии определялся исходя из фонда оплаты труда, при этом установление её размера является усмотрением работодателя. Полагала, что по требованиям ФИО5 за период с 1 января по 31 сентября 2024 года пропущен предусмотренный трудовым законодательством срок на обращение в суд. На вопросы суда подтвердила, что премия работникам ЕДДС выплачивалась ежемесячно (кроме нахождения в отпуске) в те же дни, что и заработная плата, каждому работнику 10 числа каждого месяца выдаются расчётные листки, в связи с чем, истцы были осведомлены о суммах произведённых им выплат. Также полагала, что требования истцов являются неопределёнными, в связи с чем, установить о какой обязанности идёт речь не представляется возможным. Отметила, что по мнению ответчика требования, заявленными ФИО3 и ФИО4 ранее являлись предметом рассмотрения Ольского районного суда, в связи с чем, в указанной части производство по заявлению названных лиц подлежит прекращению.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует предусмотренная абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику, а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, определённой трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ст. 135 ТК РФ.

При этом в силу ч.ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе – посредством выдачи премии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из названных положений трудового законодательства следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, специфики и сложности работы, качества труда и затраченных сил на выполнение работы. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, при этом её составной частью являются стимулирующие выплаты, в том числе – в виде премий.

Кроме того, исходя из приведённых положений закона работодатель, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника, в том числе – в части премиальных и иных стимулирующих выплат.

Как установлено судом и следует из представленных материалов, в том числе трудовых договоров, трудовых книжек, приказов о приёме на работу, работники – истцы ФИО3 (с 16 марта 2024 года), ФИО4 (с 13 сентября 2024 года) и ФИО5 (со 2 апреля 2021 года) приняты на работу к ответчику на должность оперативных дежурных ЕДДС администрации, где работают по настоящее время.

В соответствии с п.п. 4.1, 4.3, 4.4, 5.1 трудовых договоров, заключённых с истцами, за выполнение трудовых обязанностей истцам установлен должностной оклад в размере 12 777 рублей в месяц (ФИО5 при заключении трудового договора в 2021 году – 10 020 рублей). Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц – 25 и 10 числа каждого месяца; работнику выплачивается, среди прочего, премия по результатам работы за месяц, максимальный размер которой не ограничен. Работнику установлен режим сменной работы, в течение одних суток вводится одна смена продолжительностью 24 часа.

ФИО3 и ФИО4 также в соответствии с п. 6.2 договора установлены испытательные сроки: с 16 марта по 15 июня 2024 года и с 13 сентября по 12 декабря 2024 года соответственно.

Порядок и условия оплаты труда работников ЕДДС регламентирован также Положением о системах оплаты труда работников ЕДДС администрации, утверждённой постановлением администрации от 17 октября 2023 года № 831 (далее по тексту – Положение № 831).

В силу п. 2.3 Положения № 831, должностной оклад работникам ЕДДС устанавливается муниципальным правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью администрации, с которым работник состоит в трудовых отношениях, изданным на основании трудового договора, заключаемого с работником.

Приложением № 2 к названному Положению установлен размер оклада оперативного дежурного ЕДДС с 1 января 2024 года, составляющий 12 777 рублей. Также, постановлением главы округа от 1 ноября 2024 года № 817 в Положение № 831 внесены изменения, и с 1 октября 2024 года размер оклада по приведённой должности составляет 13 544 рубля.

Далее, согласно п.п. 4.1, 4.1.1 Положения № 831 целях поощрения работникам за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе – премия по итогам работы за месяц. Указанная премия выплачивается работникам ЕДДС с учётом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на администрацию, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями. Решение о выплате премии по итогам работы за месяц и ее размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью администрации, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

Судом установлено, что на основании представлений начальника ЕДДС, распоряжений главы Ольского муниципального округа Магаданской области «Об установлении работникам администрации выплат стимулирующего характера по итогам работы» от 26 января 2024 года № 24 р/к, от 29 февраля 2024 года № 72 р/к, от 29 мая 2024 года № 208 р/к, от 28 июня 2024 года № 258 р/к, от 30 июля 2024 года № 314 р/к, от 30 августа 2024 года № 373 р/к, от 30 сентября 2024 года № 413 р/к, от 30 октября 2024 года № 459 р/к, от 29 ноября 2024 года № 494 р/к, от 12 декабря 2024 года № 530 р/к, работникам ЕДДС в 2024 году установлена премия в размере 40% должностного оклада, в том числе: ФИО5 – с января по февраль, с мая по сентябрь, с ноября по декабрь 2024 года, ФИО3 – с июня по декабрь 2024 года, ФИО4 – в декабре 2024 года.

При этом из пояснений представителя истцов, подтверждённых представителем ответчика в судебном заседании, а также представленных расчётных листков следует, что фактически выплата премии помимо перечисленных месяцев производилась ФИО5 также в марте и октябре 2024 года, ФИО4 также в октябре 2024 года, а именно

ФИО5: в январе – 5 975 рублей 13 копеек, в феврале – 5 400 рублей 9 копеек; в марте – 3 085 рублей 77 копеек, в мае – 5 882 рубля 24 копейки, в июне – 5 990 рублей 80 копеек, в июле – 6 666 рублей 26 копеек, в августе – 6 969 рублей 27 копеек, в сентябре – 5 840 рублей 92 копейки, в октябре – 706 рублей 64 копейки, в ноябре – 4 671 рубль 46 копеек, в декабре – 4 643 рубля 66 копеек (всего за 2024 год – 55 832 рубля 24 копейки);

ФИО3: в июне – 2 741 рубль 55 копеек, в июле – 6 666 рублей 26 копеек, в августе – 7 404 рубля 85 копеек, в сентябре – 5 110 рублей 80 копеек, в октябре – 5 653 рубля 15 копеек, в ноябре – 4 671 рубль 46 копеек, в декабре – 4 646 рубля 66 копеек (всего за 2024 год – 36 891 рубль 73 копейки);

ФИО4: в октябре – 5 388 рублей 16 копеек, в декабре – 3 095 рублей 77 копеек (всего за 2024 год – 8 483 рубля 93 копейки).По смыслу закона, разрешая спор работника и работодателя относительно выплаты стимулирующего характера юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такой выплаты, в частности – входит ли такая выплата в систему оплаты труда, является ли она гарантированной, либо представляет вид поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Из содержания трудовых договоров, названного Положения № 831, пояснений представителя истцов, подтверждённых представителем ответчика в судебном заседании, а также представленных расчётных листков, следует, что истцам ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы выплачивалась премия в размере 40% должностного оклада.

На основании представленных сторонами доказательств судом установлено, что выплаченная ФИО3, ФИО4 и ФИО5 в 2024 году премия входит в систему оплаты труда, являлась постоянной выплатой и имела систематический, периодичный характер, выплачивалась одновременно с заработной платой и в пределах размера, определённого трудовым договором и Положением.

Следовательно, исходя из приведённых положений трудового законодательства, премия, которая, как в рассматриваемом случае, хотя и связана с выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий), однако входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно, ввиду чего является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать её выплаты в установленном локальном нормативном акте размере.

В п. 4.1.1 Положения № 831 также предусмотрено, что основными показателями премирования являются своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями, соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Из совокупного содержания ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, закрепляющих принципы равноправия и состязательности сторон гражданского судопроизводства, следует, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела и не оспаривалось ответчиком, каждым из истцов в 2024 году должностные обязанности осуществлялись добросовестно, своевременно, к дисциплинарной ответственности они не привлекались, каких-либо нареканий по работе не имели.

По существу данных обстоятельств возражения ответчиком не представлены, а напротив – подтверждены факты надлежащего исполнения истцами должностных обязанностей в заявленный период. При таких обстоятельствах, ответчик при снижении ежемесячной премии со 100% до 40% в каждом случае должен представить доказательства, влияющие на принятие такого решения, однако такие сведений ответчиком в материалы дела не представлены и в судебном заседании не установлены.

В соответствии с абз. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Из совокупного содержания ст.ст. 93, 155 ТК РФ следует, что при невыполнении норм труда оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что следует из ст. 91 ТК РФ. Порядок исчисления нормы рабочего времени утверждён приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н.

Как следует из представленных ответчиком табелей учёта рабочего времени, достоверность содержания которых подтверждена представителем истцов в судебном заседании, норма рабочего времени отработана в полном объёме ФИО5 – в январе, феврале, с мая по сентябрь, и в декабре 2024 года; ФИО3 – с июня по октябрь и в декабре 2024 года; ФИО4 – в октябре и декабре 2024 года.

Значит, размер подлежащей выплате истцам премии в указанные периоды в размере 100% (вместо необоснованно сниженного размера премии до 40%) от оклада составлял, соответственно в каждом случае 12 777 рублей, а с октября 2024 года – 13 544 рубля.

Далее, табелями рабочего времени также подтверждается, что в марте 2024 года ФИО5 отработано 96 часов при норме 159, в октябре – 24 часа при норме 184. Также, в ноябре 2024 года ФИО5, ФИО3, каждым в отдельности, отработано 144 часа при норме рабочего времени 167 часов. ФИО4 в ноябре 2024 года премия не начислялась и не выплачивалась.

Следовательно, размер оклада пропорционально отработанному времени в указанные периоды (и, соответственно, размер премии, составляющей 100% оклада) должен быть рассчитан по формуле – (размер оклада при полной выработке нормы рабочего времени / норму рабочего времени в текущем месяце) * количество фактически отработанного рабочего времени, и в 2024 году составит для ФИО5: в марте – 7 714 рублей 42 копейки ((12 777/159)*96); в октябре – 1 766 рублей 61 копейка ((13 544/184)*24); в ноябре – 11 678 рублей 66 копеек ((13 544/167)*144); для ФИО3 в ноябре – 11 678 рублей 66 копеек ((13 544/167)*144).

Общий размер премии, подлежащий выплате работодателем в 2024 году работникам ЕДДС, с учётом исследованных доказательств и приведённых расчётов, составил, соответственно, ФИО5 – 124 142 рубля 68 копеек, ФИО3 – 89 874 рубля 66 копеек, ФИО4 – 27 088 рублей.

Таким образом, в связи с отсутствием у ответчика оснований для снижения истцам премии по результатам работы в 2024 году, с ответчика (за вычетом выплаченных премий в тот же период) подлежат взысканию недоплаченные суммы ежемесячной премии в следующем размере:

в пользу ФИО5 – 68 310 рублей 44 копейки (124 142 рубля 68 копеек – 55 832 рубля 24 копейки),

в пользу ФИО3 – 52 982 рубля 93 копейки (89 874 рубля 66 копеек – 36 891 рубль 73 копейки),

в пользу ФИО4 – 18 604 рубля 7 копеек (27 088 рублей – 8 483 рубля 93 копейки).

В связи с определением судом самостоятельно размера недоплаченных истцам премий, оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет этих выплат не имеется.

Доводы ответчика о тождественности заявленных истцами требований суд находит несостоятельными, поскольку суммы недоплаченных в 2024 году премий не являлись предметом ранее рассмотренных исковых заявлений с участием тех же сторон.

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вопреки утверждению ответчика, срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы составляет один год и исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы.

В рассматриваемом случае, поскольку выплата заработной платы осуществляется периодическими платежами, данный срок подлежит применению отдельно к каждому месяцу спорного периода. В частности, для января 2024 года срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, исчисляется с 10 февраля 2024 года и истекает 10 февраля 2025 года.

С настоящим исковым заявлением представитель ФИО5 ФИО1 обратился в суд 10 февраля 2025 года (данные обстоятельства следуют из протокола проверки электронной подписи к исковому заявлению, подтверждающему факт направления иска в суд), следовательно, срок реализации права на судебную защиту истцом пропущен не был.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло своё полное подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав каждого из истцов в результате дискриминационных действий, обусловленных необоснованным снижением размера премии, суд приходит к убеждению о наличии оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании компенсации морального вреда.

В то же время, учитывая приведённые обстоятельства в совокупности, исходя из объёма и характера причинённых ответчиком нравственных страданий каждому истцу, длительности допущенного нарушения и размера невыплаченных сумм, степени вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, в пользу ФИО3 – 4 000 рублей, в пользу ФИО5 – 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО3.

Взыскать с администрации Ольского муниципального округа Магаданской области (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) сумму необоснованно сниженной премии за период с июня по декабрь 2024 года в размере 52 982 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, а всего взыскать 56 982 (пятьдесят шесть тысяч девятьсот восемьдесят два) рубля 93 копейки, отказав в удовлетворении заявленных требований в остальной части.

Удовлетворить частично исковые требования ФИО4.

Взыскать с администрации Ольского муниципального округа Магаданской области (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (<данные изъяты>) сумму необоснованно сниженной премии за период с октября по декабрь 2024 года в размере 18 604 рублей 7 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 21 604 (двадцать одну тысячу шестьсот четыре) рубля 7 копеек, отказав в удовлетворении заявленных требований в остальной части.

Удовлетворить частично исковые требования ФИО5.

Взыскать с администрации Ольского муниципального округа Магаданской области (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (<данные изъяты>) сумму необоснованно сниженной премии за период с января по декабрь 2024 года в размере 68 310 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, а всего взыскать 74 310 (семьдесят четыре тысячи триста десять) рублей 44 копейки, отказав в удовлетворении заявленных требований в остальной части.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ольский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Установить день составления мотивированного решения суда 22 апреля 2025 года.

Председательствующий подпись И.В. Жаворонков