Дело № 2-67/2025

УИД 02RS0006-01-2024-001564-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Улаган

31 января 2025 года

Улаганский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего судьи Палагина А.В., при секретаре Адыкаевой С.Ю., с участием прокурора Тохниной Э.В., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улаганского района в интересах ФИО2 к БУРА «Улаганская райСББЖ» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Улаганского района в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к БУРА «Улаганская райСББЖ», просил взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за 2022 год в размере 7407,89 руб.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что в нарушение требований ст.ст. 22, 133, 147 ТК РФ, за 12 месяцев 2022 года работник БУРА «Улаганская райСББЖ» - заведующий ветеринарным участком ФИО2 недополучил надбавку в размере 16 % от оклада за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 7407,89 руб. Компенсацию, установленную работнику за работу во вредных условиях труда, работодатель неправомерно недоплачивает, что привело к нарушению трудовых прав истца.

В судебном заседании помощник прокурора Улаганского района Тохнина Э.В. просила удовлетворить исковые требования в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика БУРА «Улаганская райСББЖ», действующая на основании доверенности ФИО1 в судебном заседании признала исковые требования в полном объёме, пояснила, что до 2023 года в учреждении компенсацию за вредные условия включали в состав МРОТ.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, истец ФИО2, представитель третьего лица Минсельхоза РА в судебное заседания не явились, отложить рассмотрение дела не просили, уважительных причин неявки не сообщили. В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при имеющейся явке.

Выслушав прокурора и представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В материалах дела имеется заявление ФИО2 с просьбой прокурору обратиться в суд с защитой его трудовых прав, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности обращения прокурора с настоящим иском в суд на основании ст. 45 ГПК РФ.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (также – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда (также - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Таким образом, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны, работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021, заключенное Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Алтай», Региональным отделением общероссийской общественной организации «Российский союз промышленников и предпринимателей» в Республике Алтай и Правительством Республики Алтай, которое устанавливает размер МРОТ для работников, работающих на территории Республики Алтай, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, предусматривает, что районный коэффициент, коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительная оплата (доплата) работы выполняемой в порядке совмещений профессий (должностей), повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, не включаются в величину минимальной заработной платы в соответствии с федеральным законодательством (пункт 5).

Согласно Дополнительным соглашениям к указанному Региональному соглашению, принятым 24.12.2021, 27.12.2022, в Республике Алтай МРОТ составляет с 01.01.2022 - 13890 руб., с 01.06.2022 - 15279 руб., с 01.01.2023 – 16242 руб.

Судом установлено, что ФИО2 работает в БУРА «Улаганская райСББЖ» в должности заведующего ветеринарным участком в с. Кара-Кудюр.

Рабочее место заведующего ветеринарным участком отнесено к рабочим местам с вредными условиями труда (класс 3.3), что подтверждается специальной оценкой условий труда и влечет доплату к тарифной ставке в размере 16 %.

Доплата за вредные условия труда заведующего ветеринарным участком за работу в 2022 году (с января по декабрь) включена в состав МРОТ, что подтверждается штатным расписанием на 2022 и расчетными документами (л.д. 29-40).

Размер надбавки за вредные условия труда за 2022 год ФИО2 составил 7407,89 руб., что следует из расчета прокурора, который признается судом арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, исковое заявление прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению в полном объёме, с ответчика в пользу работника ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная доплата за вредные условия труда за 2022 год.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд учитывает, что при обращении в суд прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в размере 4000 руб., решение состоялось в пользу истца, что в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ является основанием для взыскания указанной суммы с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 173 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Улаганского района в интересах ФИО2 к БУРА «Улаганская райСББЖ» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с БУРА «Улаганская райСББЖ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) недоначисленную доплату за вредные условия труда за 2022 год в размере 7407 руб. 89 копеек.

Взыскать с БУРА «Улаганская райСББЖ» в доход бюджета МО «Улаганский район» государственную пошлину в размере 4000 руб. 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Улаганский районный суд Республики Алтай.

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2025 года.

Председательствующий

А.В. Палагин