Решение по делу № 2-3894/2025 от 31.07.2025 | Абаканский городской суд (Республика Хакасия)

УИД 19RS0001-02-2025-003990-14 Дело № 2-3894/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2025 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Яшиной Н.А.,

при секретаре Отдельных Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 33» УФСИН России по Республике Хакасия, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Хакасия о взыскании неполученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Абаканский городской суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 33» УФСИН России по Республике Хакасия о взыскании неполученной заработной платы в размере 147 936 рублей, исковые требования мотивировав тем, что приказом начальника ФКУ ИК-33 от 30.08.20923 он был трудоустроен уборщиком служебных помещений 1 разряда обслуживающего персонала, с повременной оплатой труда, с окладом 3882 рубля. Постановлением начальника ФКУ ИК-33 от 17.10.2023 он был водворен в штрафной изолятор на 15 суток с последующим признанием его злостным нарушителем и переведен в строгие условия отбывания наказания. Апелляционным определением Верховного суда Республики Хакасия от 06.06.2024 (дело №) постановление начальника ФКУ ИК-33 от 17.10.2023 о водворении его в ШИЗО на 15 суток признано незаконным. Постановлением начальника ФКУ ИК-33 от 03.07.2024 он вновь был переведен на основании вышеуказанного судебного решения из строгих условий в обычные условия отбывания наказания. Приказом начальника ФКУ ИК-33 от 03.07.2024 он был вновь трудоустроен уборщиком служебных помещений. Полагает, что в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Кроме того, согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством о труде. В результате незаконных действий он утратил свой среднемесячный заработок в размере 16 242 рубля (МРОТ) за период с октября 2023 по июнь 2024 года. В 2024 году МРОТ увеличен до 19 242 рублей, в связи с чем просит взыскать с ФКУ ИК-33 неполученный заработок за период с октября 2023 по июль 2024 года в размере 147 936 рублей, а также восстановить ему срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований по вышеуказанным основаниям, дополнительно суду пояснил, что срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы не был им пропущен, в связи с тем, что апелляционным определением Верховного суда от 06.04.2024 отменено решение Абаканского городского суда от 01.02.2024, постановление начальника ИК-33 от 17.10.2023 о его водворении в ШИЗО признано незаконным. Кассационным определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2024 решение Абаканского городского суда от 27.03.2024 и апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 04.07.2024 отменены. Суд кассационной инстанции признал незаконным постановление начальника ФКУ ИК-33 УФСИН России по РХ от 17.10.2023 о признании его злостным нарушителем установленного порядка отбывания наказания. Таким образом, с учетом отмененных постановлений о водворении в ШИЗО и признании злостным нарушителем, срок исковой давности по данным требованиям подлежат исчислению с момента отмены постановления о признании его злостным нарушителем. Только после отмены данных постановлений, он был переведен на общие условия отбывания наказания и восстановлен в должности уборщика. Учитывая, что по вине ответчика он не мог осуществлять трудовую деятельности, поскольку находился на строгих условиях отбывания наказания, считает, что заработная плата за период с октября 2023 по июль 2024 года в размере МРОТ подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, до отмены данных постановлений он был лишен возможности обратиться в суд с данным иском, так боялся возможного давления со стороны администрации исправительного учреждения. Просит в судебном порядке взыскать с ФКУ ИК № 33 неполученный заработок за период с октября 2023 по июль 2024 года в размере 147 936 рублей.

В судебном заседании представитель ФКУ ИК № 33 ФИО2, действующая на основании доверенности, просила отказать ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании неполученной заработной платы, указывая на то, что истцом пропущен срок для обращения в иском в суд, установленный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса. Истец полагает, что его право было нарушено с октября 2023 по июль 2024 года, тогда как с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы обратился 14.05.2025, то есть по истечении годичного срока исковой давности. Считает ссылку истца о том, что он не имел возможности обратиться в суд с данным иском, опасаясь якобы возможного давлении со стороны исправительного учреждения, несостоятельной, поскольку ФИО1 постоянно обращается в суды, как первой, так и апелляционной и кассационной инстанции, право истца на обращение в суд не ограничивается. Кроме того, в согласно положению ст. 15 Трудового кодекса РФ, закон связывает возникновение трудовых правоотношений с добровольным соглашением сторон и при свободном волеизъявлении. Согласно ч.2 ст. 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом. В соответствии с ч.1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный обязан трудится в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст.ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. В силу положений ч.3 ст. 99 УИК РФ осужденные, не работающие по независящим от них причинам, осужденные, не получающие пенсии, обеспечиваются питанием и предметами первой необходимости за счет государства. Не привлечение администрацией исправительного учреждения осужденных к труду на основании положений ст. 103 УИК РФ, которая направлена на исправление осужденных, само по себе о нарушении прав осужденных со стороны исправительного учреждения не свидетельствует. Просила в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель УФСИН России по Республике Хакасия ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признала, по основаниям, изложенным представителем ФКУ ИК № 33, дополнительно пояснила, что истцом пропущен срок для обращения с требованиями о взыскании заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ. В соответствии с Уголовно-исполнительным кодеком РФ труд является одним из средств исправления осужденных, в период не привлечения к труду в исправительном учреждении осужденные полностью обеспечиваются за счет федерального бюджета питанием, одеждой, вещами первой необходимости, в связи с чем основной целью привлечения осужденных к труду является исправление, а не средство обогащения осужденных. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Возражая против удовлетворения заявленных ФИО1 требований представители ответчиков заявили ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с требованиями о взыскании заработной платы.

В судебном заседании ФИО1 обосновывая заявленные требования указал, что срок исковой давности им не пропущен, поскольку о нарушенном праве ему стало известно после отмены определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2024 решения Абаканского городского суда от 27.03.2024 и апелляционного определения Верховного суда Республики Хакасия от 04.07.2024, а также после вынесения апелляционного определения судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Республики Хакасия от 06.06.2024.

Исковые требования о взыскании заработной платы заявлены ФИО1 12.05.2025 года.

В соответствии с частью 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения и перевода на другую работу. По смыслу указанного положения порядок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежит применению к лицам, отбывающим наказание.

В связи с чем, ходатайство представителей ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока обращения в суд, суд находит несостоятельным.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок и условия исполнения и отбывания наказаний регулируются уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, состоящим из Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и других федеральных законов (часть вторая статьи 1, часть первая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В частности, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (часть вторая статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В силу ч.2 ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

Правовая основа деятельности исправительных учреждений определена Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 "Об учреждениях и организациях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1), пунктом 3 статьи 13 которого предусмотрена обязанность учреждений, исполняющих наказания, привлекать осужденных к труду.

В соответствии с пунктом 4 статьи 17 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 "Об учреждениях и организациях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных в том числе к оплачиваемому труду по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.

Согласно ст. 18 вышеуказанного Закона, учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

В соответствии с частью 3 статьи 82 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в исправительных учреждениях действуют Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

В силу ч.1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Порядок привлечения к труду осужденных к лишению свободы отражен в разделе XXV. Привлечение к труду осужденных к лишению свободы Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 04.07.2022 № 110 (далее - Правила).

Согласно разделу 2 п. 10.9 указанных Правил осужденные к лишению свободы обязаны добросовестно относиться к труду и учебе.

В соответствии с разделом 25 п. 418 Правил осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом ФКУ ИК № № 33 от 27.01.2023 утверждено положение об оплате труда работников, из числа осужденных ФКУ ИК № 33 УФСИН России по Республике Хакасия, положение о премировании.

В соответствии с пунктом 3 Положения об оплате труда работников, из числа осужденных ФКУ ИК № 33 УФСИН России по Республике Хакасия, утвержденных приказом начальника ФКУ ИК № 33 УФСИН России по РХ 27.01.2023, установлено, что месячная заработная плата работника, из числа осужденных отработавшего за отчетный период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (Трудовой кодекс РФ ст. 133).

В силу п.5 вышеуказанного Положения применяется две системы оплаты труда: сдельная и повременная.

Судом установлено, что приказом начальника ФКУ ИК №33 УФСИН России по Республике Хакасия от 30.08.2023 № 497ос о привлечении осужденных к оплачиваемому труду ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду уборщиком служебных помещений 1 разряда обслуживающего персонала, с повременной оплатой труда, с окладом 3882 руб., с 30.08.2023.

Постановлением начальника ФКУ ИК № 33 УФСИН России по Республике Хакасия от 17.10.2023 осужденный ФИО1 за нарушение установленного порядка отбывания наказания водворен в штрафной изолятор на срок 15 суток.

Не согласившись с вышеуказанным постановлением ФИО1 обратился в суд с административным исковым заявлением о признании постановления начальника ФКУ ИК № 33 Чижа А.А. от 17.10.2023 о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора, о наложении дисциплинарного наказания о водворении ФИО1 в ШИЗО на 15 суток незаконными.

На основании решения Абаканского городского суда от 01.02.2024 (административное дело №) в удовлетворении административного искового заявления ФИО1 к начальнику Федерального казённого учреждения «Исправительная колония № 33» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Хакасия ФИО4, Федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 33» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Хакасия, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Хакасия о признании постановлений незаконными, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Республики Хакасия от 06.06.2024 решение Абаканского городского суда от 01.02.2024 отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными постановлений начальника ФКУ ИК № 33 от 06.10.2023 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, от 17.10.2023 о водворении в штрафной изолятор на 15 суток, в указанной части принято новое решение. Постановления начальника ФКУ ИК-33 УФСИН России по Республике Хакасия от 06.10.2023 и 17.10.2023 о водворении в штрафной изолятор признаны незаконными. В остальной части решения оставлены без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

Судом установлено, что постановлением начальника ФКУ ИК № 33 от 17.10.2023 осужденный ФИО10 по решению комиссии ИК протокол № 137 от 17.10.2023 переведен из обычных условий в строгие условия отбывания наказания с 17.10.2023.

Приказом ФКУ ИК №33 от 19.10.2023 № 608ос ФИО1 уволен с должности уборщика служебных помещений обслуживающего персонала 20.10.2023, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 30.08.2023 по 20.10.2023 в количестве 2 рабочих дней.

Не согласившись с вышеуказанным постановлением, ФИО1 обратился в суд с административным исковым заявлением о признании постановления начальника ФКУ ИК № 33 от 17.10.2023 о переводе из обычных условий в строгие условия отбывания наказания.

Решением Абаканского городского суда от 27.03.2024 (административное дело №) в удовлетворении административного искового заявления ФИО1 к ФКУ ИК № 33 УФСИН России по РХ, УФСИН России по Республике Хакасия, начальнику ФКУ ИК № 33 УФСИН России по РХ ФИО4 о признании решения незаконным отказано.

Определением судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Республики Хакасия от 04.07.2024 вышеуказанное решение суда оставлено без изменения.

Кассационным определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2024 решение Абаканского городского суда от 27.03.2024 и апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 04.07.2024 отменены. Принято новое решение. Суд признал незаконным постановление начальника ФКУ ИК № 33 УФСИН России по РХ от 17.10.2023 о признании осужденного ФИО1 злостным нарушителем установленного порядка отбывания наказания.

Постановлением ФКУ ИК № 33 от 03.07.2024 по решению комиссии ИК протокол № от 03.07.2024 ФИО1 переведен из строгих в обычные условия отбывания наказания с 03.07.2024.

На основании приказа ФКУ ИК № 33 от 04.07.2024 № 406ос, ФИО1 принят уборщиком служебных помещений 1 разряда обслуживающего персонала с повременной оплатой труда, с окладом 4096 рублей, с 04.07.2024.

Из представленной суду справки следует, что 30.08.2023 ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду уборщиком служебных помещений 1 разряда обслуживающего персонала, 20.10.2024 уволен с обслуживающего персонала (приказ № 608 от 19.10.2024). 04.07.2024 ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду уборщиком служебных помещений 1 разряда обслуживающего персонала, 18.04.2025 уволен с обслуживающего персонала (приказ № 195ос, от 17.04.2025).

Согласно справке, выданной ФКУ ИК № 33, с августа 2023 по октябрь 2023 года зарплата ФИО1 составила 27 036 рублей, удержания НДФЛ – 3 515 рублей, иски – 11760 рублей 69 копеек, содержание – 5001 рубль 58 копеек, лицевой счет 6 759 рублей 10 копеек. Заработная плата ФИО1 с июля 2024 пол апрель 2025 года составила 195 715 рублей, из них НДФЛ 25444 рублей, иски- 85136 рублей 48 копеек, содержание 36 206 рублей 45 копеек, лицевой – 48 928 рублей 98 копеек.

Приказом ФКУ ИК № 33 УФСИН России по Республике Хакасия от 27.01.2023 № 33 утверждено положение об оплате труда и премировании работников, из числа осужденных ФКУ ИК № 33 УФСИН России по РХ.

Согласно положению об оплате труда работников, из числа осужденных ФКУ ИК № 33 УФСИН России по РХ от 27.01.2023 (приложение № 1 к Приказу № 33) месячная заработная плата работника, из числа осужденных отработавшего за отчетный период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п. 3 Положения).

Данные положения п.3 также повторяются в приказе ФКУ ИК № 33 № 80 от 10.03.2025 об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников, из числа осужденных ФКУ ИК № 33 УФСИН России по РХ.

Согласно статье 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В частности, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть 2 статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ), к которым относится и общественно полезный труд (часть 2 статьи 9 УИК РФ), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 УИК РФ).

Привлечение осужденных к лишению свободы в период отбывания наказания в исправительных учреждениях к оплачиваемому труду предусмотрено статьей 103 УИК РФ, статьей 17 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 805-О-О, Определение Конституционного Суда РФ от 22.01.2014 N 111-О).

Исходя из изложенного, труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

Таким образом, поскольку общественно полезный труд как средство исправления (статья 9 УИК РФ) и обязанность осужденных (статьи 11, 103 УИК РФ) является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно статьям 103, 104 и 105 УИК отбывающие наказание в виде лишения свободы могут привлекаться к трудовой деятельности, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Учет отработанного осужденным времени производится администрацией исправительного учреждения.

В силу ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Таким образом, при привлечении осужденных к труду они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 15) в полной мере не являются. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

Нормы трудового законодательства к отношениям, связанным с привлечением осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, применяются субсидиарно, а именно в случаях, указанных в Уголовно-исполнительном кодексе Российской Федерации, который является специальным законом, регулирующим в том числе труд осужденных. Среди норм трудового законодательства, подлежащих применению при привлечении осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, - нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени, о правилах охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. При этом размер оплаты труда осужденных к лишению свободы определяется нормами статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривающими, что размер оплаты труда осужденных к лишению свободы, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата труда осужденных к лишению свободы производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Вместе с тем, нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривающие привлечение осужденных к принудительным работам, направлены непосредственно на исправление осужденных (ст. 9 УИК РФ).

При этом, суд принимает во внимание, что в силу положений ч.3 ст. 99 УИК РФ осужденные, не работающие по не зависящим от них причинам, осужденные, не получающие пенсии, обеспечиваются питанием и предметами первой необходимости за счет государства.

Поскольку трудоустройство осужденных в местах отбывания наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания, осужденные к лишению свободы являются специальными субъектами и, по смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации, не приобретают статус работника, отношения по обязательному привлечению к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации не являются.

Таким образом, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором, а организация труда осужденных регулируется Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации.

Правоотношения истца и ответчика по настоящему спору не основаны на трудовом договоре, из чего следует, что на истца не распространяются гарантии трудового законодательства в части оформления и прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что несмотря на привлечение ФИО1 к труду в период отбывания истцом наказания в ФКУ ИК № 33, исправительное учреждение не является для истца работодателем применительно к спорным правоотношениям, а потому на правоотношения сторон в связи с привлечением истца к оплачиваемому труду не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

Следовательно, осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не работавшим, в связи с переводом на строгие условия отбывания наказания, нахождении в ШИЗО выплата заработной платы, а также доплата заработной платы до минимального размера оплаты труда, не осуществляется.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом ФИО1 требований о взыскании неполученной заработной платы в размере 147 936 рублей за период с октября 2023 по июль 2024 года.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 33» УФСИН России по Республике Хакасия, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Хакасия о взыскании неполученной заработной платы в размере 147 936 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Судья Н.А. Яшина

Мотивированное решение составлено 11.08.2025

Судья Н.А. Яшина