Дело №2-1074/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 мая 2023 г. г.Липецк
Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Дедовой Е.В.
при секретаре Курасовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛипецкЭкоСтрой» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛипецкЭкоСтрой» о взыскании заработной платы. В обоснование своих исковых требований ссылалась на то, что она работала в ООО «ЛипецкЭкоСтрой» <данные изъяты> с 01 марта 2019 года. В период с 01 января по 06 октября 2022 года заработная плата была выплачена ей не в полном объеме. Просила суд взыскать с ООО «ЛипецкЭкоСтрой» заработную плату за период с 01 января по 06 декабря 2022 года в размере 297 860 руб.
В судебное заседание истец и представителя ответчика ООО «ЛипецкЭкоСтрой» по доверенности ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 была принята на работу в ООО «ЛипецкЭкоСтрой» на должность рабочего <данные изъяты> на неопределнный срок по основному месту работы с 01 марта 2019 года. Указанное подтверждается трудовым договором №б/н от (дата) и записью в трудовой книжке. Приказом № от 16 мая 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления работника.
За январь 2022 года ФИО1 начислено 41 600 руб. с учетом удержанного НДФЛ выплата должна составить 36 374 руб.
Как следует из решения МИФНС России № по Липецкой области, в банке ФИЛИАЛ «Центральный» Банка ВТБ (ПАО) приостановлены все расходные операции по расчетному счету 40№, принадлежащего ООО «ЛипецкЭкоСтрой».
Согласно представленным ведомостям о получении наличных денежных средств ФИО1 выплачено 37 734 руб. Таким образом, долг работника на конец отчетного периода составил 1 360 руб. (37 734 – 36 374).
В феврале 2022 года ФИО1 начислено 41 600 руб. с учетом удержанного НДФЛ выплата должна составить 36 374 руб.
Согласно представленным ведомостям о получении наличных денежных средств ФИО1 выплачено 39 500 руб. Таким образом, долг работника на конец отчетного периода составил 4 486 руб. (39 500 – 36 374 + 1 360).
В марте 2022 года ФИО1 начислено 41 600 руб. с учетом удержанного НДФЛ выплата должна составить 36 374 руб.
Согласно представленным ведомостям о получении наличных денежных средств ФИО1 выплачено 36 000 руб. Таким образом, долг работника на конец отчетного периода составил 4 112 руб. (36 000 – 36 374 + 4 486).
В апреле 2022 года ФИО1 начислено 41 600 руб. с учетом удержанного НДФЛ выплата должна составить 36 374 руб.
Согласно представленным ведомостям о получении наличных денежных средств ФИО1 выплачено 33 000 руб. Таким образом, долг работника на конец отчетного периода составил 738 руб. (33 000 – 36 374 + 4 112).
В мае 2022 года ФИО1 начислено 68 458,51 руб. с учетом удержанного НДФЛ выплата должна составить 59 558,90 руб.
Согласно представленным ведомостям о получении наличных денежных средств ФИО1 выплачено 27 200 руб. Таким образом, долг работодателя на конец отчетного периода составил 31 620,90 руб. (59558,90 – 27 200 - 738).
Доказательств, подтверждающих выплату ООО «ЛипецкЭкоСтрой» заработной платы ФИО1 в размере 31 620,90 руб. суду не представлено, на основании чего суд делает вывод о том, что ООО «ЛипецкЭкоСтрой» не исполнило свою обязанность по выплате заработной платы ФИО1 в полном объеме и взыскивает с ответчика в пользу истца указанный размер денежных средств как задолженность по заработной плате за май 2022 года.
Одновременно, суд отказывает истцу во взыскании задолженности по заработной плате за январь-апрель 2022 года, поскольку факт наличия задолженности за указанные месяцы опровергнут представленными ответчиком документами, наоборот, до мая 2022 года работодатель переплачивал ФИО1 заработную плату и именно за работником имелся долг перед работодателем на конец каждого месяца в промежутке январь-апрель 2022 года.
Также, суд отказывает истцу ФИО1 во взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ЛипецкЭкоСтрой» за июнь-октябрь 2022 года, поскольку в указанный период ФИО1 работала в ООО «Липецкий экономический союз» и ООО «Основа», следовательно у ООО «ЛипецкЭкоСтрой» не возникло перед ФИО1 обязанности по оплате ее труда.
Учитывая, что расчет производился самим работодателем за вычетом удержания налога, суд взыскивает указанные денежные средства с учетом уменьшения на размер налога на доходы физических лиц.
Руководствуясь статьями 194-197 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «ЛипецкЭкоСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) недоплату заработной платы за май 2022 года в размере 31 620 (тридцать одна тысяча шестьсот двадцать) рублей 90 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЛипецкЭкоСтрой» о взыскании заработной платы за период с января по апрель 2022 года и с июня по октябрь 2022 года отказать.
Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.В. Дедова
Решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2023 года
Председательствующий (подпись) Е.В. Дедова