Решение по делу № 2-1134/2023 от 24.05.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы.

УИД 78RS0012-01-2023-000741-58

Дело № 2-1134/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2023 года г. Санкт-Петербург

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сошко А.М.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «Новые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

истцы ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» (далее – ответчик, ООО «Новые Технологии», Общество) и просили взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022 года по 25 декабря 2022 года в размере 859 200 рублей, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022 года по 25 декабря 2022 года в размере 820 800 рублей, в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022 года по 25 декабря 2022 года в размере 777 600 рублей, в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022 года по 25 декабря 2022 года в размере 576 000 рублей

В обоснование заявленных требований указали, на то, что ФИО6 на основании трудового договора №3 от 21 декабря 2020 года работал в ООО «Новые Технологии» в должности юрисконсульт, ФИО3 на основании трудового договора №6 от 2 февраля 2021 года работал в ООО «Новые Технологии» в должности инженера по пусконаладочным работам, ФИО4 на основании договора №8 от 14 июня 2021 года работала в ООО «Новые Технологии» в должности тендерный специалист, ФИО5 на основании трудового договора №9 от 7 октября 2021 года работал в ООО «Новые Технологии» в должности специалист по прямым продажам.

В период с 10 января 2022 года по 25 декабря 2022 года истцам выплачивалась заработная плата не в полном объеме. Выплаты, производимые ответчиком, составляли не более 20% от полного объёма.

20 декабря 2022 года по инициативе истцов ответчиком создана комиссия по трудовым спорам. Решением комиссии по трудовым спорам №2 от 27 декабря 2022 года требования истцом о выплате задолженности по заработной плате удовлетворены в полном объеме, размер задолженности заявленный ко взысканию представителем ответчика признавался.

Поскольку решение комиссии по трудовым спорам исполнено не было, подано настоящее исковое заявление.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в иске, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом.

Представитель ООО «Новые Технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 22, статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абзацев первого и второго статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО6 на основании трудового договора №3 от 21 декабря 2020 года был принят на работу в ООО «Новые Технологии» в должности юрисконсульт, с окладом 89 500 рублей, ФИО3 на основании трудового договора №6 от 2 февраля 2021 года была принята на работу в ООО «Новые Технологии» в должности инженер по пусконаладочным работам, с окладом 85 500 рублей, ФИО4 на основании договора №8 от 14 июня 2021 года была принята на работу в ООО «Новые Технологии» в должности тендерный специалист, с окладом 81 100 рублей, ФИО5 на основании трудового договора №9 от 7 октября 2021 года был принят на работу в ООО «Новые Технологии» в должности специалист по прямым продажам, с окладом 60 000 рублей.

Приказом №9 от 20 декабря 2022 года ООО «Новые Технологии» создана комиссия по трудовым спорам.

Решением комиссии по трудовым спорам №2 от 27 декабря 2022 года установлено наличие задолженности по заработной плате перед истцами у ответчика, требования истцов о выплате задолженности по заработной плате удовлетворены в полном объеме.

Решение комиссии по трудовым спорам в установленном законном порядке не оспаривалось, сведений о его исполнении в материалах дела не представлено.

Таким образом, исходя из представленных сторонами доказательств о задолженности по заработной плате, следует, что перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022 года по 25 декабря 2022 года составляет 859 200 рублей, перед ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022 года по 25 декабря 2022 года составляет 820 800 рублей, перед ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022 года по 25 декабря 2022 года составляет 777 600 рублей, перед ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022 года по 25 декабря 2022 года составляет 576 000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход Санкт-Петербурга, от уплаты которой истец был освобождён ст. 333.36 ч. 2 п. 4 Налогового кодекса РФ в размере 23 368 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «Новые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новые Технологии» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 859 200 (восемьсот пятьдесят девять тысяч двести) рублей, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 820 800 (восемьсот двадцать тысяч восемьсот) рублей, в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 777 600 (семьсот семьдесят семь тысяч шестьсот) рублей, в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 576 000 (пятьсот семьдесят шесть тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Новые Технологии» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 23 368 (двадцать три тысячи триста шестьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Ю. Златьева

Решение изготовлено в окончательной форме 31 мая 2023 года