Дело № 2-1964/2023

УИД 74RS0038-01-2023-000804-46

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 сентября 2023 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Громовой В.Ю.

при секретаре Кинжабаевой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по искуФИО1 к обществу ограниченной ответственностью ООО «ВЕА Амаранта» об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с учетом уточнений с исковым заявлением к обществу ограниченной ответственностью ООО «ВЕА Амаранта» ( далее - ООО «ВЕА Амаранта») в котором просила изменить формулировку причины увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ в трудовой книжке на запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать заработную плату в размере 3800 руб. за работу в октябре 2022, компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу части 1 статьи 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя.

Согласно представленному мировому соглашению стороны пришли к мировому соглашению на следующих условиях:

Ответчик ООО «ВЕА Амаранта» обязуется изменить формулировку в трудовой книжке ФИО1, ДАТА г.р., увольнение с п. 7 ст. 81 ТК РФ 08.12.2022 на увольнение 8.12.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ФИО1. От остальной части исковых требований истец ФИО1 отказывается. Расходы сторон по рассмотрению дела, лежат на той стороне, которая их понесла.

К материалам дела приобщено письменное мировое соглашение, подписанное истцом ФИО1, а также представителем ответчика ООО «ВЕА Амаранта» ФИО2, сторонам последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу ясны и понятны, о чем указано в письменном мировом соглашении.

Оценив условия мирового соглашения, материалы дела, суд приходит к выводу, что имеются основания для утверждения мирового соглашения, условия которого не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.

Руководствуясь ст.ст. 173, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 (паспорт № от ДАТА) к обществу ограниченной ответственностью ООО «ВЕА Амаранта» (ОГРН <***>) об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, на следующих условиях.

Ответчик ООО «ВЕА Амаранта» обязуется изменить формулировку в трудовой книжке ФИО1, ДАТА г.р., увольнение с п. 7 ст. 81 ТК РФ 08.12.2022 на увольнение 8.12.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ФИО1. От остальной части исковых требований истец ФИО1 отказывается. Расходы сторон по рассмотрению дела, лежат на той стороне, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу № 2-1964/2023 прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и тем же основаниям не допускается.

В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании данного определения суда может быть выдан исполнительный лист для принятия мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного мирового соглашения.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Председательствующий В.Ю. Громова