Дело №

55RS0013-01-2025-000529-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Дортман В.А.,

при секретаре Моляк В.В.,

рассмотрев 22 мая 2025 года в открытом судебном заседании в городе Исилькуле

гражданское дело по иску Исилькульского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к торговому потребительскому кооперативу «Исилькульское РАЙПО» о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности по уплате страховых взносов, внесению записи в трудовую книжку,

с участием

прокурора Воронина А.С.,

УСТАНОВИЛ:

Исилькульский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к торговому потребительскому кооперативу «Исилькульское РАЙПО»о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности по уплате страховых взносов, внесению записи в трудовую книжку, в обоснование требований указав, что в Исилькульскую межрайонную прокуратуру Омской области поступило обращение от ФИО1 с просьбой признать трудовой договор заключенным, взыскании причитающейся и невыплаченной заработной платы. Прокуратурой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу без оформления трудовых отношений в установленном законом порядке в ТПК «Исилькульское РАЙПО». ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика столовой № в ТПК «Исилькульское РАЙПО», в течение трех месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме ФИО1 на работу испытательный срок работодателем установлен не был, условие об установлении испытательного срока сторонами не согласовывалось и не обсуждалось, трудовой договор не заключался. ФИО1 была фактически допущена к осуществлению трудовой деятельности в столовой № в ТПК «Исилькульское РАЙПО», в качестве уборщика. Отмечает, что сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора в трудовую книжку ФИО1 не внесены, информация о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 не сформирована, в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации не представлена. Кроме того, ФИО1 подлежит регистрации в качестве застрахованного лица, а на работодателя возложена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на страхование от несчастных случаев.

На основании изложенного, истец просит суд признать трудовой договор об осуществлении деятельности в качестве уборщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ТПК «Исилькульское РАЙПО»; обязать ТПК «Исилькульское РАЙПО» произвести уплату страховых взносов за ФИО1 в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в следующих размерах: сумма страховых взносов на пенсионное страхование - 6 000 рублей, сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 6 000 рублей; внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об осуществляемой ею деятельности, о прекращении трудового договора, сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца, предоставить соответствующую информацию в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ТПК «Исилькульское РАЙПО» расходы по оплате государственной пошлины в установленном порядке.

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования, просил суд признать трудовой договор об осуществлении деятельности в качестве уборщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ТПК «Исилькульское РАЙПО»; обязать ТПК «Исилькульское РАЙПО» произвести уплату страховых взносов за ФИО1 в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в следующих размерах: сумма страховых взносов на пенсионное страхование, сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование, сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 6 040 рублей; внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об осуществляемой ею деятельности, о прекращении трудового договора, сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца, предоставить соответствующую информацию в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ТПК «Исилькульское РАЙПО» расходы по оплате государственной пошлины в установленном порядке.

Прокурор Воронин А.С., действующий в интересах ФИО1, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ТПК «Исилькульское РАЙПО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает содержание трудового договора.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с требованиями статьей 12, 35, 39, 55-57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (статья 67 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что ТПК «Исилькульское РАЙПО» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения и адрес юридического лица: <адрес>, Исилькульский р-он, <адрес>, основным видом деятельности которого является - торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачные изделия в неспециализированных магазинах, состоит на учете в качестве налогоплательщика в Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, в качестве страхователя по обязательному пенсионному и социальному страхованию в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц № ЮЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-36).

В соответствии со сведениями из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, ТПК «Исилькульское РАЙПО» относится к категории малого предприятия.

Прокурор, обращаясь в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений в интересах ФИО1, просит установить факт трудовых отношений последней с ТПК «Исилькульское РАЙПО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что последняя была допущена к работе в ТПК «Исилькульское РАЙПО» в должности уборщика.

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции в Омской области ФИО5 №-ППР/12-3680-И/71-81 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, являющийся председателем правления ТПК «Исилькульское РАЙПО», привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей (л.д. 43-47).

Из объяснений председателя правления ТПК «Исилькульское РАЙПО» ФИО6, данных в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, следует, что ФИО1 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № ТПК «Исилькульское РАЙПО», расположенной по адресу: <адрес> качестве уборщика, трудовой договор с ФИО1 заключен не был, так как последняя была принята на испытательный срок на 3 месяца, и зарекомендовала себя с отрицательной стороны. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принесла больничный лист, на что председатель правления ей пояснил, что она была трудоустроена неофициально и не работает в ТПК «Исилькульское РАЙПО» по причине того, что отрицательно зарекомендовала себя в период испытательного срока.

Из предоставленных документов следует, что ФИО1 кассиром ТПК «Исилькульское РАЙПО» были произведены выплаты, что подтверждается платежными ведомостями ТПК «Исилькульское РАЙПО» (л.д. 48-51).

Кроме того, истцом в материалы дела предоставлены табели учета рабочего времени, подтверждающие факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности (л.д. 52-54).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17-18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к безусловному выводу о допуске истца к работе в ТПК «Исилькульское РАЙПО» в должности уборщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств иного стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, что в соответствии со статьей 67 ТК РФ свидетельствует о заключении трудового договора.

Согласно статьей 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу статьи 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из представленных в материалы дела сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 следует, что ответчиком записи о приеме на работу, о выполняемой истцом работе и увольнении в трудовую книжку ФИО1 не вносились, в связи с чем, требования прокурора в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. К застрахованным лицам относятся, в том числе, лица, работающие по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В силу пункта 1 части 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением неработающих членов семей высококвалифицированных специалистов, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах», в том числе, работающие по трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в том числе, лица, работающие по трудовым договорам.

Таким образом, ФИО1 подлежит регистрации в качестве застрахованного лица. Требования прокурора о возложении на ТПК «Исилькульское РАЙПО» обязанности произвести уплату страховых взносов за ФИО1 в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в следующих размерах: сумма страховых взносов на пенсионное страхование, сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование, сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 6 040 рублей, подлежит удовлетворению.

Предоставленный прокурором расчет страховых взносов проверен судом, признан арифметически верным, доказательств иного ответчиком в материалы дела не представлено.

В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать заключенным трудовой договор между ФИО1 (паспорт №) и торговым потребительским кооперативом «Исилькульское РАЙПО» (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать торговый потребительский кооператив «Исилькульское РАЙПО» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу в торговый потребительский кооператив «Исилькульское РАЙПО» в должности уборщика, а также запись об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать торговый потребительский кооператив «Исилькульское РАЙПО» сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать торговый потребительский кооператив «Исилькульское РАЙПО» произвести уплату страховых взносов за ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации: сумму страховых взносов на пенсионное страхование, сумму страховых взносов на обязательное медицинское страхование, сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 6 040 рублей.

Взыскать с торгового потребительского кооператива «Исилькульское РАЙПО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Дортман

Мотивированное решение составлено 22 мая 2025 года