Дело № 2-763\2025

50RS0033-01-2024-009048-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 года <адрес>

Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе

председательствующего федерального судьи Барабановой М.Е.,

при секретаре ФИО4, с участием прокурора ФИО5,

истца ФИО1, представителя истца ФИО11, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.П.Сербского» Минздрава России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.П.Сербского» Минздрава России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На момент увольнения занимала должность младшей медицинской сестры по уходу за больными в 1-ом общепсихиатрическом отделении для обслуживания детского населения (1-е детское отделение) МНИИП - филиала ФГБУ «НМИЦ ПН им. ФИО7» ФИО2.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работодателя по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). С приказом об увольнении ознакомлена.

Вместе с тем считает своё увольнение незаконным, а действия работодателя, нарушающими ее трудовые права.

ДД.ММ.ГГГГ она в соответствии с графиком работы в 9 ч. 00 мин. заступила на смену. Вместе с ней в отделении в течение смены находились: ФИО8 (медицинская постовая сестра), ФИО9 (медицинская постовая сестра) и ФИО10 (младшая сестра). Истец исполняла свои должностные обязанности до 20 ч. 30 мин.

В 20 ч. 00 мин. истец подошла к ФИО8 и ФИО9 и попросилась покинуть рабочее место, в связи с тем, что в 8 ч. утра следующего дня (ДД.ММ.ГГГГ) она должна была находиться на кладбище на месте захоронения своего сына где должны были проводиться работы по установке могильного памятника.

ДД.ММ.ГГГГ с нее потребовали дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Она дала объяснения, указав, что не самовольно, а с разрешения представителя работодателя покинула свое рабочее место. Однако, работодатель не посчитал причины отсутствия на работе уважительными и принял вышеуказанный приказ об увольнении.

Просила признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Восстановить ее на работе в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в 1-ом общепсихиатрическом отделении для обслуживания детского населения (1-е детское отделение) МНИИП - филиала ФГБУ «НМИЦ ПН им. ФИО7» ФИО2.

Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения суда.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 3-4).

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала. Представила письменные пояснения (л.д. 121-125). Пояснила, что она отпросилась у непосредственного руководителя, в докладных сведения отражены неверно. Считает, что вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения не соответствует тяжести проступка. Практически все дети находятся на лечении вместе с их родителями, ее отсутствие ни на что не повлияло. За время ее отсутствия с детьми ничего не произошло, ей утром позвонили и сказали, что ее смена прошла нормально. Она является членом профсоюза, который не давал согласия на ее увольнение.

Представитель истца (по ходатайству ФИО11 л.д. 119-120) иск поддержала. Пояснила, что со стороны ФИО1 отсутствует проступок. Она подошла к постовой медсестре Белецкой и отпросилась у нее. Также нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, не установлены причины и не учтена соразмерность. Приказ об увольнении является незаконным. Поскольку в нем не указан основной документ Акт об отсутствии на рабочем месте. В уведомлении подпись не принадлежит истцу. Заявление о том, чтобы ее отпустили с работы, истец не писала.

Представитель ответчика ФГБУ «НМИЦ ПН им. ФИО7» ФИО2 Е.О. (по доверенности л.д. 27) иск не признал, представил возражения. ФИО1 установлен график работы 1\4 с 9.00 час до 9.00 час, с должностной инструкцией истец была ознакомлена. В соответствии с графиком работы она должна была находиться на рабочем месте с 9.00 час ДД.ММ.ГГГГ по 9.00 час ДД.ММ.ГГГГ на своем посту и наблюдать за состоянием пациентов, могла покинуть пост только после прибытия замены. Однако покинула рабочее место ДД.ММ.ГГГГ в 20.08 час, оставив без наблюдения и ухода 22 пациента-ребенка. Порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден – получены докладные записки, составлен акт об отсутствии на рабочем месте, отобраны объяснения работника, издан приказ о прекращении трудового договора. В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме (л.д. 28-31).

Представитель ответчика ФИО6 (по доверенности л.д. 136) в судебном заседании поддержала доводы письменных возражений.

Представитель третьего лица МНИИП-филиала ФГБУ «НМИЦ ПН им. ФИО7» ФИО2 в судебное заседание не явился, поддержал позицию ответчика, в удовлетворении иска ФИО1 просил отказать (л.д. 126-127).

Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 п. «а» ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ст. 394 ТК РФ установлено право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения и перевода на другую работу.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ФГУ Московский научно-исследовательский институт психиатрии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (ФГУ «МНИИП Росздрава») на должность санитарки в детское отделение (отд. 1 клиническое). С ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8, 33-34).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.П.Сербского» Минздрава России и работником ФИО1 подписано дополнительное соглашение б\н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель предоставил ФИО1 работу по должности младшей медицинской сестрой по уходу за больными 1 общепсихиатрического отделения для обслуживания детского населения (1 детское отделение) МНИИП-филиал. Установлена 36-часовая рабочая неделя, сменно в суточном режиме (1\4) сутки через четверо, режим рабочего времени - с 9.00 час до 9.00 час, перерыв для приема пищи 2 часа на рабочем месте (4 раза по 30 мин.). Издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу (л.д. 6-7, 35-37, 46-47, 48).

Согласно Положению о 1 общепсихиатрическом отделении для оказания помощи детскому населению (1 детское отделение) МНИИ-филиала ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.П.Сербского» Минздрава России отделение оказывает специализированную медицинскую помощь детям, страдающим психическими заболеваниями в случаях среднетяжелого и тяжелого течения заболеваний, необходимости проведения специальных методов исследования, отсутствием эффекта от проводимой терапии, дообследования (п. 1.2). Отделение предназначено для проведения диагностических, реабилитационных и профилактических мероприятий больным детям и подросткам, нуждающимся в оказании спецуиализированной медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара (п. 3.1). Средний и младший медицинский персонал отделения принимает участие в лечебном процессе, в психосоциальной работе, создании терапевтической среды в отделении (п. 3.11) (л.д. 108-113).

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают, что прекращение трудового договора может иметь место только в случаях, предусмотренных ТК РФ (п. 2.12). Трудовые обязанности работника предусматриваются в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора работника, либо в трудовом договоре, устанавливающем трудовые обязанности работника по определенной должности (п. 3.1.1). Работник обязуется исполнять добросовестно и надлежащим образом трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией либо трудовым договором, использовать рабочее время для производительности труда в интересах учреждения; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения; соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать установленный работодателем режим рабочего времени и времени отдыха (п. 3.1.2). При суммированном учете рабочего времени для МНИИП-филиал установлен график работы сутки рабочие\четверо отдыха с 9.00-9.00, перерыв для приема пищи 4 раза по 30 минут (п. 6). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работник имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п. 13.1) (л.д. 52-79).

Согласно должностной инструкции младшая медицинская сестра по уходу за больными при выполнении своих должностных обязанностей (функций) подчиняется старшей медицинской сестре, в рамках суточного дежурства – непосредственно постовой медицинской сестре (п. 1.4). Должна выполнять свои должностные обязанности, Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать производственную дисциплину… (п. 2.1); исполнять трудовые обязанности, в том числе осуществлять надзор за пациентами отделения и находиться в бодрствующем состоянии, не покидая своего рабочего места (п. 2.7); в течение всего дежурства находиться на посту (покидать пост только с разрешения медицинской сестры палатной (постовой) после прибытия замены), и наблюдать за поведением и состоянием пациентов (п. 2.14). Запрещается самовольно уходить с поста и спать на посту во время дежурства, ложиться на кровати, скамьи и т.д. (п. 3.4. Несет ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение возложенных на нее должностных обязанностей (п. 5.1.1), за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. 5.1.4). ФИО1 под подпись ознакомлена с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 листа ознакомления) (л.д. 38-44, 45).

Согласно графику работы на октябрь 2024 года (согласован ДД.ММ.ГГГГ) смена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с 9.00 час (л.д. 49-51).

Служебные и докладные записки, рапорты, объяснительные, в том числе об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин поданы начальником отдела кадров ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ, главным врачом ФИО13, заместителем главного врача по медицинской части МНИИП-филиала ФИО14, палатной медицинской сестрой ФИО9, палатной медицинской сестрой ФИО8, сестры-хозяйки ФИО15, медицинскими сестрами ФИО16, ФИО17, ФИО18, и.о.заведующего 1 ОПО МНИИП-филиала ФИО19, старшей медсестрой ФИО20. Из указанных документов следует и служебной проверкой установлено, что ФИО1, находясь на суточном дежурстве, покинула свое рабочее место после 20 час. ДД.ММ.ГГГГ и отсутствовала до окончания рабочей смены 09.00 час ДД.ММ.ГГГГ При этом в строке от ДД.ММ.ГГГГ в Журнале прихода\ухода на посту охраны значится собственноручная запись ухода с работы ФИО1 в 9.00 час утра ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ввела в заблуждение дежурных медицинских сестер ФИО9 и ФИО8, сказав, что вопрос о ее уходе со смены до ее окончания решен с руководством. Последние не сообщили дежурному врачу о происшествии. Дана рекомендация уволить ФИО1 по соответствующим основаниям (л.д. 87-104).

Представлены фотографии с камер наблюдения, подтверждающие уход ФИО1 с работы в 20 час 08 мин ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106-107).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте младшей медицинской медсестры по уходу за больными 1 ОПО для обслуживания детского населения МНИИП-филиала ФИО1, которым установлено ее отсутствие на рабочем месте с 20 час 09 мин. ДД.ММ.ГГГГ до конца рабочей смены, 12 часов 51 минута. ФИО1 отказалась ознакомиться с указанным актом, о чем составлен акт ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82, 83).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 затребованы письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте, уведомление получено ФИО1 (л.д. 84).

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что причиной ее ухода явилась необходимость присутствовать на кладбище при переустановке памятников умерших родственников. Считает свой поступок неправильным, но обоснованным уважительными причинами, «готова понести наказание, согласна на увольнение по 33 ст.» (л.д. 105, 115).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с младшей медицинской сестрой по уходу за больными 1 общепсихиатрического отделения для обслуживания детского населения (1 детское отделение) ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом работник ознакомлен 7 ноября 20.. года, копию приказа получил ДД.ММ.ГГГГ Запись внесена в трудовую книжку. Основаниями указаны докладные записки, объяснительные, рапорты (л.д. 5, 8об., 81).

ФИО1 предложено явиться для получения трудовой книжки либо дать согласие на направление по почте (л.д. 85-86).

Среднемесячный заработок ФИО1 составляет 59399 руб. 71 коп., среднедневной заработок - 4268 руб. 24 коп. (л.д. 137-138, 139-176).

В приказе об увольнении имеются ссылки на нарушение ФИО1 пунктов должностной инструкции, то есть указано, какие обязанности были нарушены работником.

Суд критически относится к доводам истца о фальсификации документов, указанных как основания для издания приказа о прекращении трудового договора с ФИО1, поскольку в своих объяснениях сама истец подтвердила факт ухода и неуважительность причин ухода с работы, заявление на разрешение уйти с работы раньше положенного ФИО1 не подавала и, соответственно, разрешения в письменном виде не получала. Оснований не доверять докладным и объяснительным сотрудников ответчика о не уведомлении работником руководителя у суда не имеется. Не указание в приказе Акта отсутствия на работе не может являться основанием для признания приказа недействительным, поскольку на него имеется ссылка в материалах служебной проверки.

Оценка предыдущего поведения и отношения к труду является прерогативой работодателя, именно он оценивает как предыдущее поведение работника, так и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, его причины и отношение работника к нему.

Учитывая важность работы с пациентами детьми, страдающими психическими заболеваниями, ответственность за их состояние и здоровье во время их нахождения в стационаре, оценку истцом в суде своего поведения (дети находятся на стационарном лечении вместе с родителями, ее уход ни на что не повлиял, утром ей сообщили, что ее смена прошла без происшествий), суд полагает, что работодатель дал объективную и обоснованную оценку проступку работника ФИО1 с учетом всех обстоятельств дела.

Согласно ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Увольнение ФИО1 произведено на основании пп. «а» п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с чем не требовалось решения профсоюзного органа.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе и, соответственно, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (№ к ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.П.Сербского» Минздрава России (№) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: М.Е. Барабанова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.