ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 27 декабря 2022 года

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Берсеневой Н.В.,

при помощнике судьи Лёушкиной В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4574/2022 по иску АО «Евракор» к ФИО5 о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Евракор» обратился в суд с иском к ФИО7. о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений. Требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.1.1 которого ответчик был принят на работу дефектоскопистом рентгено-гаммаграфирования 5 разряда Центральной производственной испытательной лаборатории Филиала АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест № «Западный». В декабре 2021 года истец за счет собственных средств направил ответчика на специальную подготовку и аттестацию дефектоскопистов по программе визуального и измерительного видов неразрушающего контроля (ВИК), проводимое ООО Аттестационный центр «ФИО2». После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, что подтверждается актом оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам обучения ФИО10. было выдано аттестационное удостоверение специалиста неразрушающего контроля №№ от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. Затраты истца на обучение ответчика составили 15 100 рублей. Размер понесенных истцом затрат подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Евракор» и ООО Аттестационный центр «ФИО2», счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Согласно п.7.3 трудового договора работодатель за счет собственных средств организовывает может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин в течение 1 года с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовых договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору. По причине досрочного увольнения ответчика без уважительной причины, в соответствии с п.7.3 договора последний обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме в сумме 15 100 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ФИО8 затраты, понесенные на его обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, в представленном суду заявлении просит рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО9 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по месту регистрации, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства, на основании ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Евракор» (работодатель) и ФИО11 (работник) заключен трудовой договор №№ согласно п.1.1 которого работодатель предоставляет работнику, а работник лично выполняет работу (трудовую функцию): дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования 4 разряда, рабочие Центральная производственная испытательная лаборатория.

Согласно п.1.2 договора место работы – место нахождения Филиала АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест № «Западный».

Трудовой договор является срочным (дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ), заключенным для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения работодателем обязательств по договору подряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем и АО «Роспан Интернешнл» на строительство объекта: «Трубопровод СПБТ от Восточно-Уренгойского лицензионного участка до станции Коротчаево. Корректировка», завершение которой не может быть определено конкретной датой (п.2.1, п.2.2, п.23 договора).

В соответствии с п.7.3 договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин в течение одного года с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

Возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником, осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение трех месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору (п.7.4 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12. принят на работу в филиал АО «Евракор» Строительно-монтажный трест № «Западный» в Рабочие Центральная производственная испытательная лаборатория на должность дефектоскопист рентген-гаммаграфирования 4 разряда на период производства работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Аттестационный центр «ФИО2» (исполнитель) и АО «Евракор» (заказчик) заключен договор №, в соответствии с п.1.1 которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства провести аттестацию специалистов заказчика на основании его заявок по форме, согласованной сторонами в Приложении № к настоящему договору.

Приказом АО «Евракор» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 направлен на обучение в ООО АЦ «ДКС» г. Тюмень в соответствии с требованиями СНК ОПО РОНКТД-02-2021 («Система неразрушающего контроля Российского общества по неразрушающему контролю и технической диагностике на опасных производственных объектах. Аттестация специалистов неразрушающего контроля»). Срок обучения: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения ответчика составила 15 100 рублей, что подтверждено счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам прохождения обучения ответчику выдано аттестационное удостоверение №№.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Кроме того, судом учитывается и позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в определении от 15.07.2010г. №-О-О, согласно которой, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На момент рассмотрения дела ответчиком суду не представлено доказательств об оплате имеющейся у него задолженности (ст.56 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик был уволен по собственному желанию до истечения предусмотренного договором срока, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные на его обучение, в общей сумме 15 100 рублей. Каких-либо доказательств о наличии уважительных причин для увольнения ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 604 рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, не освобожденного федеральным законом от уплаты налогов и сборов.

Руководствуясь ст.ст.3, 10, 12, 56, 67, 88, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Евракор» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт №) в пользу акционерного общества «Евракор» (ИНН №) затраты, понесенные на его обучение в размере 15 100 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 604 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 13.01.2023.

Председательствующий: (подпись) Н.В. Берсенева