Решение по делу № 2-458/2023 от 06.03.2023 - о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-458/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г.Лобня

Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

с участием помощника прокурора г. Лобня Ибрагимова М.И.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СИА к ООО «ФИО2 и БИ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, указав, что с 00.00.0000 работал в ООО «ФИО2 и БИ» в должности электромеханика службы эксплуатации. Приказом от 00.00.0000 уволен на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ ввиду отсутствия у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим в соответствии с медицинским заключением работника. Полагает приказ об увольнении незаконным. Согласно заключению Бюро МСЭ № ему установлена инвалидность 3 группы, что не является препятствием для осуществления трудовой деятельности по занимаемой должности. На момент увольнения он не имел каких – либо нареканий или дисциплинарных взысканий в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, работодатель не располагал достаточными данными о его профессиональной непригодности для дальнейшего продолжения работы. Также ответчиком не соблюден порядок увольнения по указанным основаниям, не предложена работа по иным должностям, не противопоказанная по состоянию здоровья. На основании изложенного просит признать незаконным приказ об увольнении № от 00.00.0000 , восстановить его на работе в должности электромеханика службы эксплуатации, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец СИА, его представитель по ордеру ПДА иск поддержали, просили взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере, установленном ТК РФ, ответчик не направлял истца на медицинскую комиссию для определения профпригодности в связи с установлением инвалидности. Просили иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности МОА (л.д.25) иск не признала по доводам письменных возражений (л.д.27-31), указала, что в данном случае достаточным основанием для увольнения истца по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ является справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации, которая содержит указание на ограничения истца в движении в связи с имеющимися у него заболеваниями. Должностные обязанности истца предполагают проведение электромонтажных работ на высоте, что в силу установления инвалидности невозможно, работодатель не предпринимал действий по созданию СИА условий труда согласно рекомендациям, изложенным в программе реабилитации, поскольку это могло привести к ущемлению прав иных работников, замещающих аналогичную должность. Иная работа, соответствующая квалификации истца, которую он мог бы выполнять с соблюдением ограничений по здоровью, у работодателя отсутствует, о чем истцу было вручено соответствующее уведомление.

Суд, изучив доводы иска, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа от 00.00.0000 , трудового договора № от 00.00.0000 СИА работал в ООО «ФИО2 и БИ» в должности электромеханика службы эксплуатации здания (л.д.66,67-76).

Согласно справке Бюро МСЭ № МО от 00.00.0000 СИА впервые на период с 00.00.0000 до 00.00.0000 установлена иные данные по общему заболеванию (л.д.79).

00.00.0000 истцу выдана индивидуальная программа реабилитации иные данные) на срок до 00.00.0000 , в которой отсутствуют рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма и о рекомендуемых условиях труда, рекомендовано техническое средство - трость (л.д.80-86).

00.00.0000 СИА вручено уведомление о невозможности по состоянию здоровья осуществлять трудовую деятельность на ранее занимаемой должности электромеханика, об отсутствии у работодателя вакансий, работа на которых могла быть ему предложена в связи с установлением инвалидности 3 группы и ИПРА; работник уведомлен о расторжении трудового договора по основаниям п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.87).

Приказом № от 00.00.0000 СИА уволен по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ, основанием увольнения указана справка об инвалидности (л.д.89).

Конвенцией о правах инвалидов (заключена в г. Нью-Йорке 13 декабря 2006 г., ратифицирована Российской Федерацией 25 октября 2012 г.) признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (п. 1 пп. «b» ст. 27).

Конституция РФ провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7), закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37, ч. 3), право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в ТК РФ.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч.2 ст.22 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения от 23.09.2010 г. №1090-О-О и 1114-О-О, от 14.07.2011 г. №887-О-О, от 24.12.2012 г. №2301-О).

Согласно п.10 ст.2 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская деятельность - это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.

В числе таких экспертиз, проводимых в Российской Федерации, - экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией (п. 5 ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ).

Согласно ст.63 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ (ч.1).

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (ч.2).

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч.3).

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 05.05.2016 г. №282н утверждены Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Порядок).

Согласно п.2 Порядка экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (п. 3 Порядка).

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия (п.4 Порядка).

В п. 8 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности указано, что врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений: о признании работника пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; о признании работника временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; о признании работника постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола (п. 9 Порядка).

На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением №2 к приказу Минздрава РФ от №282н (п. 12 Порядка).

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об обстоятельствах, являющихся основанием для прекращения трудового договора с работником по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда РФ следует, что в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья в случае, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан отстранить такого работника от работы с сохранением места работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Такая экспертиза проводится для определения пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ в соответствии с предписаниями приказа ФИО3 от 05.05.2016 г. №282н.

Личной медицинской книжкой на имя СИА подтверждается, что истец по направлению работодателя проходил регулярные медицинские обследования, 00.00.0000 врачами – специалистами дано заключение о допуске его к работе; производственная характеристика СИА от 00.00.0000 , подписанная руководителем структурного подразделения ответчика, не содержит сведений о каких – либо ограничениях по состоянию здоровья работника (л.д.77-78).

В рассматриваемом случае порядок признания работника непригодным по состоянию здоровья к выполнению работ по занимаемой должности электромеханика работодателем не соблюден, СИА на экспертизу профессиональной пригодности в связи с установлением ему инвалидности не направлялся, протокол врачебной комиссии по результатам исследования не составлялся, медицинское заключение о непригодности истца к выполнению работ по вышеуказанной должности не оформлялось, что ответчиком не оспаривалось.

Согласно ч. 1 ст. 60 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медико-социальная экспертиза проводится в целях определения потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Медико-социальная экспертиза проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов (ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ ).

Согласно ст.2 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» социальная защита инвалидов - это система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества. Социальная поддержка инвалидов - это система мер, обеспечивающая социальные гарантии инвалидам, устанавливаемая законами и иными нормативными правовыми актами, за исключением пенсионного обеспечения.

Согласно ст.1 указанного Федерального закона инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.7 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» медико-социальная экспертиза - это признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными федеральному органу исполнительной власти, определяемому Правительством Российской Федерации. Порядок организации и деятельности федеральных учреждений медико-социальной экспертизы определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социально защиты населения (ч.1 ст.8 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ).

В числе функций федеральных учреждений медико-социальной экспертизы - установление инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты (п. 1 ч. 3 ст. 8), разработка индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов (п. 2 ч. 3 ст. 8).

Согласно ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - это комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов. Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида и ее форма определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ч.5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ).

Из изложенного следует, что цели проведения экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы различны. В отличие от экспертизы профессиональной пригодности работника, которая направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ, целью проведения медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванной стойким расстройством функций организма. Медико-социальная экспертиза проводится федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, на которые в том числе возлагаются функции по установлению гражданину инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты, разработке индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалидов. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида предусматривает комплекс реабилитационных мероприятий для инвалида, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. При этом выдаваемые гражданину, признанному инвалидом, документы по результатам медико-социальной экспертизы (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида) не содержат выводов о признании такого гражданина пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В силу изложенного справка об установлении СИА инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не являются тем медицинским заключением, которое могло бы явиться основанием для увольнения истца по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Доказательств того, что состояние здоровья СИА, наличие в его иные данные рекомендации по применению технического средства – трости, являлись препятствием к выполнению истцом трудовой функции по должности электромеханика, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, равно как и доказательств того, что работодателем предпринимались действия по созданию СИА условий труда в соответствии с рекомендациями иные данные, что, по мнению суда, свидетельствует о нарушении работодателем прав СИА на создание ему как инвалиду равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, а также о невыполнении работодателем обязанности соблюдать трудовое законодательство при реализации инвалидом права на труд, гарантированного Конституцией РФ, Конвенцией о правах инвалидов и нормами ТК РФ.

Оснований для назначения по делу судебной экспертизы для установления профпригодности истца для выполнения работ по занимаемой должности не имеется, поскольку в силу закона суд в данном случае не вправе подменять собой процедуру, установленную действующим законодательством, приведенную выше, которая должна предшествовать принятию работодателем решения об увольнении работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, приказ об увольнении СИА с должности электромеханика отдела эксплуатации здания и увольнение истца по основаниям п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ являются незаконными.

На основании ст.ст.394,234 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в ООО «ФИО2 и БИ» в ранее занимаемой должности с 00.00.0000 и в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 00.00.0000 по день вынесения решения – 00.00.0000 в размере 180 283,02 руб. (4 744,29 руб.*38 рабочих дней вынужденного прогула), при этом суд исходит из средней дневной заработной платы истца согласно справке работодателя, в которой расчет заработка произведен по правилам ст.139 ТК РФ (л.д.98).

С учетом установленных нарушений трудового законодательства со стороны ответчика на основании ст.237 ТК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Доказательств, подтверждающих наличие оснований для большего увеличения размера ответственности ответчика, не представлено и судом не установлено.

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Лобня взыскивается госпошлина соразмерно удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в сумме 5 106,66 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СИА – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от 00.00.0000 об увольнении СИА с должности электромеханика отдела эксплуатации здания по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Восстановить СИА на работе в ООО «ФИО2 и БИ» в должности электромеханика отдела эксплуатации здания с 00.00.0000 .

Взыскать с ООО «ФИО2 и БИ» в пользу СИА заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 180 283,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 210 283,02 руб.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «ФИО2 и БИ» госпошлину в доход г.о. Лобня в размере 5 105,66 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

С мотивированным решение стороны могут ознакомиться 13 марта 2023 г. и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Озерова Е.Ю.