РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи – фио, при секретаре –фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2729/2023 по исковому заявлению Прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Гормехстрой» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,

установил:

Прокурор адрес обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Гормехстрой» о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере сумма

Истец мотивирует требования тем, что ФИО1 с 26.08.2021 г. по 01.03.2022 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Гормехстрой» в должности монтажник. В нарушение требований трудового законодательства у ООО «Гормехстрой» имеется задолженность по выплате заработной плате.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Гормехстрой» по доверенности фио в судебное заседание не явилась, представила суду пояснения, в которых возражала против удовлетворения исковых требований в части заработной платы в размере сумма, указала, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена, признала исковые требования в части взыскания компенсации за задержку заработной платы на сумму сумма, компенсации морального вреда на сумму сумма

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с 26.08.2021 г. по 01.03.2022 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Гормехстрой» в должности монтажника с окладом в размере сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывал на то, что не выплачена заработная плата с января 2022 года по апрель 2022 года.

Исходя из того, что ответчиком представлены доказательства погашения задолженности по заработной плате, а именно платежное поручение №95 от 27.03.2023 года; платежное поручение №111 от 27.03.2023 года, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежащими удовлетворению.

Между тем, разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что заработная плата за период с января 2022 года по апрель 2022 года была выплачена истцу с нарушением сроков выплаты.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права фио, выразившиеся в задержке работнику оплаты труда, что является основанием для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма с ответчика в пользу истца.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Гормехстрой» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гормехстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Гормехстрой» государственную пошлину в доход бюджета адрес сумму в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено в окончательном виде 23 июня 2023 года.

фио ФИО2