УИД: 77RS0006-02-2022-013904-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

с участием старшего помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы Красникова С.С.,

при секретаре Тюгулевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1546/23 по иску Коротких * к ООО «Индепендент Энерджи» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «Индепендент Энерджи» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности *.

Был принят на работу с условием прохождения трехмесячного испытательного срока, однако условия об испытании ответчиком детализированы не были. Приказом был уволен, в связи с не прохождением испытательного срока, с которым не согласен.

Истец просит восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 032 850 руб., аннулировать запись об увольнении из электронной трудовой книжки истца.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика * в судебное заседание явился, представил письменные возражения, в котором содержится заявление о пропуске срока исковой давности, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования в части восстановления на работе не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

При рассмотрении дела судом установлено, что * года между сторонами заключен трудовой договор № 50, согласно которому истец принят на должность *

21.04.2022 года истцом от ответчика получено уведомление о непрохождении испытательного срока № 1 от 21.04.2022, согласно которому результаты испытания были признаны неудовлетворительными.

27.04.2022 года истцом получен отчет о прохождении испытательного срока от 22.04.2022 года.

25.04.2022 года истец был уволен на основании приказа № 26 от 22.04.2022, в связи с неудовлетворительным результатом испытания (по ч. 1 ст. 71 ТК РФ), с указанным приказом истец ознакомлен 25.04.2022 года, выразил свое с ним несогласие в письменной форме.

Истец считает свое увольнение незаконным.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока, с указанием на временную нетрудоспособность.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Суд приходит к выводу, что довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, является обоснованным, поскольку истец узнал о нарушении своего права со стороны ответчика 25.04.2022 года в день ознакомления истца под роспись с приказом о прекращении трудового договора.

С настоящим иском истец обратился в суд 04.11.2022 года, то есть с пропуском срока более шести месяцев.

Оценивая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд учитывает, что последним днем срока обращения в суд является 25.05.2022 года, тогда как приведенные в данном ходатайстве доводы истцом не относятся к данному периоду, поскольку наличие симптомов болезни у истца появились 25.10.2022 года, при этом доказательств наличия уважительности пропуска месячного срока для обращения в суд истцом не представлено.

Также не является основанием для восстановления срока подача истцом заявлений в Трудовую инспекции, прокуратуру, поскольку их подача также имела место после истечения указанного месячного срока.

Учитывая, что истцом не представлено наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с соблюдением установленных законом сроков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к восстановлению пропущенного срока.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, в связи с чем и производные требования также подлежат оставлению без удовлетворения.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 152, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Коротких * к ООО «Индепендент Энерджи» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 апреля 2023 года.

Судья И.М.Александренко