№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» мая 2023 года ст. Вешенская

Шолоховский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Паненковой Л.А.,

при секретаре Ильиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Санаторий Вешенский» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение

УСТАНОВИЛ:

АО «Санаторий Вешенский» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, указав в иске, что ФИО1 работает в АО «Санаторий Вешенский» на должности врача-отолоринголога с 26.09.2008 на основании приказа №. ФИО2 проходила обучение в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг № и договором №. Общая оплата обучения произведена работодателем на сумму 57 000 рублей. Работник закончил обучение по договору №, по договору № от 01.03.2022. Приказом от 13.01.2023 № ФИО2 была уволена по собственному желанию. Ответчика уведомили 21.01.2023 об обязанности возвратить денежные средства затраченные на обучение в соответствии с ст. 249 ТК РФ, а именно сумму компенсации по договору № рублей 60 копеек, по договору № 128 рублей 40 копеек, согласно расчету произведенного пропорционально отработанному времени.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явился, в удовлетворении иска просил отказать, пояснив, что медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. АО «Санаторий Вешенский» направил ответчика на учебу исходя из своей заинтересованности в работнике. Ученический договор либо дополнительное соглашение не заключено между истцом и ответчиком, заявление на обучение отсутствует. Врачи не реже одного раза в 5 лет проходят переподготовку, в случае отказа могут быть уволены. По срочному договору в должности врача физио -терапевта ФИО1 не могла продолжить работу, поскольку договор заключен на определенный срок. Требования истца о взыскании суммы в порядке ст. 249 ТК РФ не обоснованны.

Суд, выслушав доводы представителей сторон, исследовав материалы дела приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «Санаторий Вешенский» на должности врача-отолоринголога с 26.09.2008 на основании приказа №150, трудовой договор не заключался.

14.10.2022 между «Санаторий Вешенский» в лице врио генерального директора АО «Санаторий Вешенский» Х. и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № от 14.10.2022. Согласно п. 2.1 Договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности врача-физиотерапевта АО «Санаторий Вешенский» на условиях внутреннего совместительства (п.2.3Договора).

В период с 11.03.2020 по 07.04.2020 ФИО1 проходила обучение по образовательной программе повышение квалификации- оториоларингология. В подтверждении предоставлен договор № от 20.02.2020, заключенный между ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России, «Санаторий Вешенский» в лице врио генерального директора АО «Санаторий Вешенский» Х. и ФИО2, оплачен истцом по платежному поручению от 27.02.2020 на сумму 30 000 рублей.

В период с 08.11.2021 по 01.03.2022 ФИО1 проходила заочное обучение по дополнительной профессиональной переподготовки – физиотерапия В подтверждении представлен договор № от 08.11.2021, заключенный между Центральным многопрофильным институтом, «Санаторий Вешенский» в лице врио генерального директора АО «Санаторий Вешенский» Х. и ФИО2, оплачен истцом по платежным поручениям от 22.11.2021 на сумму 8100 рублей и 30.03.2022 на сумму 18 900 рублей, на общую сумму 27 000 рублей.

Согласно предоставленного в дело коллективного Договора АО «Санаторий Вешенский» его п. 7. 1 работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным законодательством РФ.

Согласно п. 7.2 Договора работник обязан повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности) по выполняемой работе(услугам), обязательно проходить повышение квалификации для работников оговоренных категор; работник обязан отработать после обучения 3 года, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае досрочного увольнения работника без уважительных причин, затраты понесенные работодателем возмещаются.

13.01.2023 на основании приказа № от 13.01.2023 ФИО1 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Истец, ссылаясь на требования ст. 249 ТК РФ согласно которой, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, просит взыскать указанную в иске сумму с ответчика.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 8 часть 1 статьи 79 Федерального закона N 323-ФЗ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).

Ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

Согласно ч.5 ст. 76 Федерального Закона от 29.12 № 273 «Об образовании в Российской Федерации» программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет является обязанностью медработника в соответствии п.4 Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских работников.

Как установлено судом, ответчик не заключала самостоятельный договор с учреждением на обучение, заявление на обучение не подавала в АО «Санаторий Вешенский», то есть работник не выбирал самостоятельно как учреждение, так и порядок обучения, то есть проходил обучение по своему профильному образованию врача-отолоринголога в период с 11.03.2020 по 07.04.2020 по требованию работодателя, следовательно взыскание суммы, потраченной на данное обучение является не обоснованным, и не подлежит удовлетворению.

Так же не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскание с ответчика расходов на обучение в период с 08.11.2021 по 01.03.2022, когда ФИО1 проходила заочное обучение по дополнительной профессиональной переподготовки – физиотерапия исходя из следующего.

Согласно представленной в дело лицензии на осуществление медицинской деятельности АО «Санаторий Вешенский» одним из видов лечения, которое организует и выполняет санаторий это – физиотерапия, такова должность также указана в штатном расписании истца.

ФИО1 в период с 08.11.2021 по 01.03.2022 проходила заочное обучение по дополнительной профессиональной переподготовки – физиотерапия как то установил выше суд. 14.10.2022 между «Санаторий Вешенский» в лице врио генерального директора АО «Санаторий Вешенский» Х. и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № от 14.10.2022. Согласно п. 2.1 Договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности врача-физиотерапевта АО «Санаторий Вешенский» на условиях внутреннего совместительства (п.2.3Договора) на срок с 14.10.2022 по 14.11.2022.

Суду в подтверждении предоставлены расчетные листы ФИО2, из которых следует, что АО «Санаторий Вешенский» произвел начисление заработной платы за октябрь и ноябрь 2022 года за выполнение обязанностей врача –физиотерапевта.

Следовательно, применить положения ст. 249 ТК РФ о взыскании денежной суммы за обучение с ответчика не представляется возможным, поскольку ФИО2 не могла работать три года после обучения как то указано в коллективном Договоре АО «Санаторий Вешенский», поскольку истец сам в договоре сократил сроки работы врача –физиотерапевта.

Таким образом, на основании изложенного, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления АО «Санаторий Вешенский» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца.

Судья подпись Л.А. Паненкова

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2023